Государство и рынок труда — в помощь студенту

Окончив учебное заведение, каждому студенту предстоит найти работу по профессии. Содействие в трудоустройстве им предлагают биржи труда, базовые центры и Интернет порталы. Попробуем разобраться в тонкостях функционирования этих служб.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Государство и рынок труда - в помощь студентуКомпании содействуют в трудоустройстве.

Трудоустройство выпускников и студентов через базовый центр

Базовые центры нацелены на содействие выпускникам образовательных учреждений в устройстве на работу по специальности.

Функции центра, направленные на помощь в трудоустройстве:

  1. Координация деятельности региональных центров занятости в содействии в устройстве на работу молодых сотрудников, не имеющих трудового стажа в профессии.
  2. Сбор информации о количестве студентов, выпускаемых учебными заведениями на рынок труда.
  3. Организация семинаров и обучающих мероприятий для сотрудников биржи по проблемам трудоустройства выпускников и студентов.
  4. Создание базы данных вакансий.
  5. Формирование базы резюме. (Списки выпускников, нуждающихся в трудоустройстве по специальности).
  6. Приглашение потенциальных работодателей к участию в ярмарках вакансий для выпускников.

Рекомендуем почитать:

  • Как трудоустроиться студенту и выгодно ли это для работодателя

В регионах России с целью подъема конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда через базовые центры внедряется программа «Первое рабочее место».

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Переход от гносеологии к онтологии - в помощь студенту

Оценим за полчаса!

Проект предусматривает временное трудоустройство выпускников, колледжей, техникумов и лицеев. Учащиеся высших учебных заведений участвуют в проекте в рамках стажировки без отрыва от учебного процесса.

Спецпроект нацелен на поддержку молодых сотрудников в приобретении начального трудового стажа и получении профессиональной квалификации в соответствии со специальностью, которую они получили в учебном заведении.

Участвовать в проекте могут молодые люди до двадцатилетнего возраста, ищущие работу впервые.

Службы содействия безработным

Службы содействия трудоустройству граждан реализуют социальные программы. Обратившись в центр занятости по месту жительства, безработные получают доступ к базе вакансий в своем населенном пункте и ближайших районах. Биржи труда выступают посредниками между наемными работниками и работодателями.

Россияне, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получают финансовую помощь от государства в виде пособия по безработице. Минимальный размер социальной выплаты составляет 1500 рублей в месяц.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов является приоритетным направлением в работе департамента труда и занятости населения. Люди с ограниченными возможностями нуждаются в особом подходе. Поэтому для инвалидов разрабатываются специальные программы, учитывающие индивидуальные потребности.

Обращение за помощью в организацию

Не стоит исключать возможность самостоятельного трудоустройства. Соискателю необходимо написать грамотное резюме, приложить сопроводительное письмо и обратиться в организацию, в которой он хочет получить должность. Если резюме будет содержательным, вас пригласят на собеседование, даже если там нет свободной вакансии.

Работодатели заинтересованы в активных и ответственных работниках. Поэтому самостоятельный поиск рабочего места характеризует человека с наилучшей стороны. Такое обращение заметят, а при появлении в организации вакансии у соискателя появится шанс занять желаемую должность на постоянной основе.

Возможно ли получить содействие в переезде к новому месту работы

В департаменте по труду разработаны спецпроекты, нацеленные на помощь в содействии трудоустройства в другие регионы для лиц, оставшихся без работы. В этом случае региональное отделение биржи труда финансирует переезд безработного со всей семьей к месту трудоустройства. На получение данной услуги претендуют граждане, официально признанные безработными и получающие социальное пособие.

Государство и рынок труда - в помощь студентуСодействие в переезде при трудоустройстве.

При переезде на постоянное место жительства для трудоустройства в другую местность безработный получает финансовую помощь, которая включает:

  • оплату проезда к новому месту жительства (для всех членов семьи);
  • оплату расходов по перевозке имущества (весом до 5 тонн);
  • суточные расходы (для всех членов семьи);
  • оплату аренды жилого помещения (если оно не предоставлено работодателем) на сроки, оговоренные в договоре;
  • единовременные выплаты в размере минимального пособия по безработице (для каждого члена семьи).

Участие в оплачиваемых общественных работах

Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы по специальности, и лицам, не имеющим профессионального образования, предлагается участие в оплачиваемых общественных работах.

Список направлений по данной услуге:

  • работы по строительству и содержанию дородного полотна;
  • сезонные сельскохозяйственные работы, включая лесное хозяйство;
  • строительство и содержание жилого фонда, включая социально-культурные объекты, охраняемые государством;
  • благоустройство и озеленение территорий и зон общественного отдыха;
  • работа в жилищно-коммунальном секторе по обслуживанию населения;
  • уход за людьми, нуждающимися в постоянной посторонней помощи: за инвалидами, стариками, тяжелобольными;
  • организация детского отдыха во время школьных каникул;
  • содействие в проведении общественных мероприятий.

Тонкости временного трудоустройства

Безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости, имеют право на временное трудоустройство. Участие в этой программе предусматривает наемную работу по срочному договору до трех месяцев.

При этом на протяжении всего срока временно трудоустроенный наряду с заработной платой продолжает получать денежное пособие по безработице от биржи труда. Размер назначенной государством выплаты сохраняется.

После окончания действия срочного трудового договора работодатели часто предлагают работникам постоянное рабочее место.

Если сотрудник центра занятости советует вам временное трудоустройство, не стоит отказываться от потенциальной возможности получить хорошую работу в ближайшем будущем.

Помогает ли трудовой портал России

Интернет портал «Работа в России» был создан по поручению президента и правительства Российской Федерации. Ресурс предоставляет гражданам удобные инструменты для поиска работы.

Возможности трудового портала:

  • обеспечение свободного доступа к всероссийской базе вакансий;
  • формирование базы вакансий осуществляется по данным центров занятости страны, объявлений прямых работодателей и информации коммерческих порталов по трудоустройству россиян;
  • широкая база вакансий для граждан любого возраста, россиян, попадающих в категорию социально-незащищенных слоев населения.

Государство и рынок труда - в помощь студенту

Зарегистрировавшись на портале, соискатель сможет просматривать вакансии всех субъектов РФ, сравнивая социально-экономические показатели регионов на интерактивной карте.

В паспорте каждого региона опубликована информация об инвестиционных проектах и региональных программах в сфере трудоустройства населения. Это позволяет соискателю выбрать подходящее место работы, где он будет востребован по специальности.

На портале создан специализированный отдел для содействия трудоустройству незанятых инвалидов.

Сервер обеспечен простой и удобной поисковой системой, которая находит вакансии по заданным критериям:

  • регион;
  • специальность;
  • необходимый стаж работы;
  • уровень заработной платы;
  • с предоставлением жилья;
  • для социально-незащищенных граждан.

В карточках вакансий указана детальная информация о предлагаемой работе: контакты организации, размер заработной платы, должностные обязанности и требования к кандидату, социальные гарантии.

Чтобы создать резюме или откликнуться на имеющуюся в базе вакансию, гражданин регистрируется на портале или входит на сервер при помощи сайта «Госуслуги».

В личном кабинете соискатель создает резюме, которые можно отредактировать в любое время.

Воспользовавшись специальными настройками портала, соискатель видит какие работодатели просматривали резюме, и проверяет приглашения на собеседования.

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/kak-okazyvaetsya-sodejstvie-v-trudoustrojstve.html

Государство и рынок труда

Рынок труда является системой общественных отношений, которая отражает уровень развития и баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством в целом. Это, в свою очередь, ведет к дисстабилизации в обществе как в таковом из-за различия на уровне интересов компонентов единой структуры.

Способствует стабилизации в обществе, а также позволяет добиться приемлемого уровня оплаты труда в различных сферах общественного производства при достижении определенного уровня производительности, необходимого для нормальной жизнедеятельности государства и постепенного обеспечения прироста валового национального продукта, только лишь развитие социального партнерства.

Социальное партнерство является ассоциацией предпринимателей и профсоюзов. В свою очередь, государство в этой структуре выступает в ка-честве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, который финансирует крупные проекты и программы развития. Государство регулирует интересы партнеров на рынке труда.

Государство и рынок труда - в помощь студенту

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  • Механизм регулирования рынка труда состоит из нормативных, законодательных или коллективно-договорных актов, которыми руководствуются элементы структуры при реализации политики занятости.
  • Система трудоустройств, которая является регулирующим звеном, включает широкую сеть, состоящую из бюро занятости, банков данных о рабочих местах, целевых программ предприятий, государственных программ помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве желающему работать населению.
  • Структура рынка труда состоит из трех основным систем, куда входят определенные подсистемы, которые обусловливают процессы формирования и функционирования рынка:
  • блок рыночных отношений;
  • блок государственного управления и регулирования с помощью организационных мер;
  • блок социальной защиты населения.

Определение 1

Элементы структуры рынка труда – это взаимоотношения владельца определенного товара и ее покупа теля. При чем товар предназначен для создания социальных благ в обществе. А это ведет к формированию условий для приобретения каждым индивидуумом определенного статуса в социуме.

Обеспечение социального согласия в обществе зависит от решения государством проблем, которые возникают в области социального партнерства, путем поддержания определенного уровня жизни. Вопрос взаимосвязан-ного регулирования экономических категорий, а именно рынка труда и заработной платы, приобретает особое значение.

Если рынок труда является ведущим звеном, то с помощью политики занятости, можно управлять использованием рабочей силы, а государство в это время формирует реальную политику заработной платы, регулирует доходы на основе их распределения и перераспределения. Если является зара-ботная плата ведущим звеном, то государство может достичь определенной сбалансированности на рынке труда через политику минимальной заработ-ной платы, позволит обеспечить благоприятный социальный климат в стране.

Структура государственного управления рынком труда

Процесс функционирования рынка труда включает в себя исследование правовых, экономических, социальных и морально-психологических факторов.

При исследовании рынка труда мы пришли к выводу, что можно выделить три уровня сегмента регулирования процессом развития:

  • государство;
  • предприятие;
  • общество.
  1. Система функционирования рынка труда включает такие составляющие, как органы государственного регулирования; профессионального образования; организацию инфраструктурного сектора, осуществляющих функции научной и информационной поддержки; организацию сферы трудового посредничества, предприятий и организаций, которые осуществляют производство продукции, работ, услуг, что в дальнейшем использует трудовой потенциал работников.
  2. Государственные органы управления рынком труда включают совокупность органов государственной законодательной, судебной, исполнительной власти, которые регулируют основные социально-экономические отношения в стране, методы управления и механизм их использования.
  3. Основными задачами являются:
  • принятие законов;
  • контроль за их выполнением;
  • выработка и реализация государственной политики в области социально-трудовых отношений;
  • регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда;
  • рассмотрения трудовых споров.

Государственный центр занятости обеспечивает:

  • занятость населения;
  • предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
  • создание условий, необходимых для развития трудовых ресурсов.

Исходя из вышесказанного, мы выделили следующие аспекты регули-рования рынка труда на государственном уровне (рис. 1):

Государство и рынок труда - в помощь студенту

  • Рисунок 1.
  • Если исключить одно из трех звеньев, то система управления потеряет какой-либо смысл, так как все части составляют единое целое для управления рынка государства и мира в целом.

Биржа труда

Особое место в системе государственного регулирования рынка труда занимает биржа труда (служба занятости, служба содействия найму), являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма.

Определение 2

Биржа труда — специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы.

В большинстве стран биржи руда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа, вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельно-сти которых очень высока. В США действует около $15$ тысяч таких фирм.

Основные направлениями деятельности бирж труда:

  • регистрация безработных;
  • регистрация вакантных мест;
  • трудоустройство безработных и других лиц;
  • изучение конъюнктуры рынка труда и представление информации о ней;
  • тестирование лиц, желающих получить работу;
  • профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
  • выплата пособий.

Большинство экономистов полагает, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров.

Зависимость между безработицей и заработной платой

Важной основой регулирования рынка труда в стране с рыночной экономикой является зависимость между безработицей и заработной платой. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически отражающей нелинейную зависимость между этими двумя явлениями.

Если допустить, что существует одинаковое соотношение между тем-пами изменения заработной платы и цен, то модель Филлипса может быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения уровня цен. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточная высо-кая занятость с максимально экономическим ростом, но при быстром повышении цен, или достаточно стабильные цены, но при значительной безработице.

Замечание 1

Долгие года кривая Филлипса служила базой социально-экономического регулирования в США и других странах Запада.

Многие западные экономисты и сейчас исходят из того, что существуем однонаправленное движение изменений в заработной плате и ценах и разноплановое — между данными величинами и безработицей.

Читайте также:  Температура воздуха - в помощь студенту

Однако было немало примеров, когда безработица и инфляция приобретали не обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы, цены продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой Филлипса как надежного регулятора в экономике.

Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда.

Наряду с ними существуют методы косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства.

Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство — о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданских правах и т. д.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika/rynok_truda/gosudarstvo_i_rynok_truda/

Основные проблемы рынка труда молодых специалистов в Российской Федерации

Не только в России, но и в странах зарубежья молодые специалисты представляют собой наиболее социально уязвимую группу населения.

Несмотря на это, рынок труда молодых специалистов всегда был и будет являться самым крупным инновационным и стратегическим ресурсом государства.

Поэтому невозможно не признать тот факт, что социально-экономическая политика просто обязана направлять все свои усилия на признание данной сферы занятости наиболее приоритетной.

Государство и рынок труда - в помощь студенту

Растущая безработица в России связана, прежде всего, с несоответствием профилей и объемов подготовки специалистов требованиям и потребностям современного рынка труда.

Именно поэтому с каждым годом неуклонно растет показатель безработицы среди выпускников профессиональных учебных учреждений в стране.

На сегодняшний момент в центрах занятости Российской Федерации статусом безработного обладает каждый третий молодой специалист, имеющий среднее или высшее профессиональное образование, а то и несколько.

Основные задачи рынка труда молодых специалистов

Выполнение задач по нормальному функционированию этой сферы рынка труда по большей части лежит на государстве. Помимо этого, их решение должно сопровождаться помощью и работодателей, и самой молодежи.

К примеру, выбор будущей профессии лежит на студентах, и он должен совершаться исходя из ее востребованности в стране. Каждый должен думать о своем будущем и карьере заранее.

Работодатели же, в свою очередь, должны все-таки предоставлять возможность молодежи проявить себя, так как именно от этой группы населения зависит состояние экономики России.

Основные задачи молодежного рынка труда:

  1. Достижение оптимального соотношения спроса и предложения на рынке, с помощью которого обеспечится и соответствующий уровень жизни основной части населения, а также сохраняется его эффективное стимулирование.
  2. В стране должна быть сформирована оптимальная мобильность трудовых ресурсов – образовательная и географическая. От решения данной задачи напрямую зависит состояние всей рыночной экономики государства.
  3. Россия должна вести производственную конкуренцию с другими странами, тем самым будет увеличено количество свободных рабочих мест на различных предприятиях.
  4. Должно быть достигнуто наибольшее соответствие производства страны с профессиональной подготовкой молодых специалистов.

Молодежный рынок труда и его характеристика

Характеристики рынка молодых специалистов значительно отличаются от рынка труда других групп населения. В настоящее время в России молодежный рынок труда характеризуют:

  1. Несбалансированность спроса и предложения на рынке. Предложений по свободным вакансиям для выпускников без опыта работы практически невозможно найти.
  2. Государственная поддержка молодых специалистов. Это и помощь в получении переподготовки в случае необходимости, и предоставление рабочих мест некоторым категориям граждан.
  3. Постоянно растущая безработица. Связана она не только с отсутствием свободных рабочих мест, но и нередкими отказами молодежи работать за небольшую плату.
  4. Наличие малого количества рабочих мест для молодых людей.
  5. Невостребованность тех профессий, которые получает большинство студентов.
  6. Отсутствие необходимого опыта и стажа у потенциальных работников.

Рынок труда и профессий для молодых специалистов

В настоящее время правительство России начало проводить активную политику на рынке трудовых ресурсов. Основной ее целью является помощь потерявшим или еще не нашедшим работу молодым специалистам. Такая политика сопровождается рядом мероприятий:

  1. Помощь молодым специалистам в поиске работы посредством коммерческих и государственных служб по трудоустройству.
  2. Содействие молодым предпринимателям в виде субсидий и кредитов на развитие бизнеса, а также обучение, консультации и льготное налоговое обременение созданных предприятий.
  3. Государство всячески способствует развитию и расширению системы профессиональной подготовки, а также переподготовки. При этом происходит стимулирование работодателей в участии в данных программах. Тем самым освоить новую профессию или пройти переподготовку по уже имеющейся можно не только с помощью самих государственных программ обучения, но и непосредственно на предприятии.
  4. Государственная защита слабозащищенных слоев населения. В их число как раз таки и входит молодежь. Для них правительство предусматривает квотирование рабочих мест, обучение новым профессиям, а также гарантирует дополнительную защиту при найме или увольнении.
  5. Общественные работы, которые способствуют образованию новых рабочих мест.

Молодежный рынок труда и его специфика

Как и другие рынки трудовых ресурсов, рынок молодых специалистов обладает своей спецификой.

  • Во-первых, это неустойчивое соотношение предложения и спроса. Прежде всего, оно обусловлено профессиональной неопределенностью молодежи и постоянными изменениями в их желаемой ориентации.
  • Во-вторых, за последние годы в нашей стране было замечено значительное снижение занятых или находящихся на обучении молодых людей. И количество безработных или нигде не учащихся постоянно растет.
  • В-третьих, спрос на неопытные кадры имеет тенденцию снижения. Так как высококвалифицированные и имеющие стаж работы специалисты более востребованы. А относятся они к другой возрастной группе.
  • В-четвертых, женская занятость находится в довольно сложной ситуации. Работодатели все чаще стали предпочитать молодежь мужского пола в качестве потенциальных сотрудников своих компаний.
  • И в-пятых, невостребованность тех профессий, на которые обучаются молодые люди. Поэтому им приходится проходить переподготовку и получать профессию, далекую от своей изначальной. Очень много случаев также связано с неудовлетворенностью молодежи занимаемой должностью. Из-за этого довольно много молодых кадров увольняются с мест своей работы и начинают искать более подходящую их потребностям.

Рынок труда и молодые специалисты глазами работодателей

Государство и рынок труда - в помощь студенту

Такое пренебрежительное отношение к молодым специалистам связано с несколькими причинами:

  1. Затрата большого количества времени на обучение выпускника вуза и привыкание к самой организации. Первое время его необходимо постоянно контролировать, делать замечания по поводу неправильно выполненной работы, а впоследствии проверять исправленные ошибки. А работнику с опытом гораздо проще начать выполнять свои обязанности, так как он не требует особого обучения и имеет представление о специфики предстоящей работы.
  2. В случае, если будущий сотрудник находится еще на стадии обучения в учебном заведении, то у работодателя присутствует предубеждение по поводу регулярных сессий, на которые он обязан будет его отпускать. В данной ситуации придется постоянно искать замену отсутствующему работнику, а в некоторых случаях даже оплачивать ученический отпуск молодого специалиста.
  3. Помимо всего прочего, работодатель часто не уверен в выборе такого сотрудника, и эта неуверенность вполне оправдана. Проработав какое-то количество времени в компании, сотрудник, набравшись опыта, легко может уйти на более перспективное и оплачиваемое место работы, тем самым создавая очередную головную боль по поводу поиска нового специалиста. Кроме того, молодые люди в таком возрасте часто создают семьи, поэтому, если речь идет о девушке, то вскоре может также произойти ранний уход работника в отпуск по уходу за ребенком.

Если не учитывать все страхи работодателей, связанные с приемом на работы молодых специалистов, можно выделить и положительные черты в данном вопросе, а именно:

  1. Искреннее желание работать и огромное усердие. Молодые специалисты, поступив на первую свою работу, стараются как можно быстрее проявить себя и получить расположение начальника. Они прилагают массу усилий, чтобы выполнить свою работу как можно качественней и быстрее, чего не скажешь о сотрудниках, которых уже затянула рабочая рутина.
  2. Нестандартное мышление выпускников. Молодым людям свойственны не только амбициозность, но и креативные подходы к своей работе. Поэтому такие специалисты способны привнести немало нового в работу компании, что может значительно повлиять на ее развитие.
  3. Возможность установить невысокий размер заработной платы. Так как молодые специалисты прекрасно понимают, что в начале карьеры платить много им никто не будет, они готовы согласиться на любую работу только лишь для того, чтобы получить необходимый опыт в трудовой книжке. Работодатели, в свою очередь, не настроены платить большую зарплату специалистам без соответствующего опыта.

Молодежный рынок труда – это наиболее проблемная сфера государства. В настоящее время наличие высшего образования уже не считается залогом получения престижной, высокооплачиваемой работы.

В некоторых случаях на рынке вообще отсутствуют вакансии для молодых специалистов конкретной профессии. Если они и есть, то работодатели выбирают кандидатов с многолетним опытом работы, чтобы избежать траты времени и сил на молодежь. Поэтому все молодые люди, сами того не желая, попадают в зависимость от предложения и спроса на рынке молодых специалистов.

Эту проблему можно решить лишь общими силами, привлекая для этого не только государственные органы нашей страны, но и работодателей, выставляющих очень строгие критерии отбора персонала.

Сами молодые люди, конечно, не должны оставаться в стороне, и обязаны всячески помогать в решении этой проблемы.

Если неопытные специалисты останутся совсем без внимания, то вскоре на рынке труда не останется высококвалифицированных работников.

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/osnovnye-problemy-rynka-truda-molodyh-specialistov-v-rossiyskoy-federacii

2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию 2019

2.9  Рынок труда. Безработица.I. Рынок труда, его особенности. II. Спрос и предложение. Заработная плата.III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

  • Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
  • Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. 
  • Трудовые ресурсы —  часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. 
  • Особенности рынка труда
  • На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
  • Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:
  1. содержание и условия труда;
  2. перспективы продвижения по работе;
  3. микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
  4. вероятность сохранения рабочего места и т. д.

  • На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
  • Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
  • На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

  • Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
  • Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
  • Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
  • Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
  • Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
  • В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей. 

Разделение труда может быть:

  • межотраслевым
  • межрегиональным
  • международнымОсновные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели. Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложенияСпрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная платаЗаработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др. 
    1. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.
    2. Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени. 
    3. Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

    Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него. Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток. Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей. Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:

  • величина заработной платы;
  • мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности; 
  • дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; 
  • помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты. 

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

  • Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму-Занимающиеся частным бизнесом

-Находящиеся на государственной службе

-не имеющие работу-находящие на учете в центрах занятости-готовые приступить к работе немедленно

  • Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты-домохозяйки-матери, воспитывающие детей до трех летПризнаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения. 

  • Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. 
  • Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. 
  • Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу. 
  • Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных. 
  • Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). 

  1. Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. 
  2. Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.
  3. Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.
  4. Различают также открытую и скрытую безработицу.
  5. Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.
  6. Государственная политика в отношении безработных:

 Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

  • профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
  • выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
  • субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
  • организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

  • снижение жизненного уровня населения
  • рост социальной напряженности
  • недоиспользование экономического потенциала общества
  • потеря безработными профессиональных знаний и навыков
  • высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

ЕГЭ по обществознанию / Экономика ЕГЭ Предыдущая публикация Следующая публикация

Источник: https://socialtutors.ru/egeobsch/economicege/26-29-rynok-truda-bezrabotica-teorija-egje-po-obschestvoznaniju-2019.html

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд — один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда — заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом — запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.
  • Предприятия-работодатели.
  • Профсоюзы.
  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд — это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда — это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость — это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости — это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население — это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
  • Трудоспособное население — это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые — имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные — не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы — студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные — это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата — это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал — образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
  • Спрос — востребованность товара или услуги, производимой работником.
  • Экономическая ситуация в стране и в мире.
  • Особенности отрасли и региона.
  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум — это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата — деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата — деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер — за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

  • Номинальная и реальная зарплата
  • Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.
  • Номинальная зарплата — это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.
  • Реальная зарплата — сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.
  • Таким образом, реальная зарплата — это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

  1. Главная цель государственного регулирования рынка труда — обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).
  2. Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы
  3. Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:
  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения — например, инвалидам.
  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
  • Организация общественных работ.
  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда — это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям — нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет», — констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 1340 лет — трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске — это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

  • 6) рост инфляции
  • Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

Ссылка на основную публикацию