Задачи трудового законодательства — в помощь студенту

Право на труд является неотъемлемым для каждого гражданина. Конституция РФ гарантирует возможность свободного выбора профессии и работы в соответствии с собственными способностями. Создание благоприятных условий на производствах обеспечивается нормативными документами. Поэтому следует рассмотреть главные цели трудового законодательства, его задачи и принципы регулирования.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Общие сведения о целях и задачах ТК

В соответствии с 37-ой статьей Конституции РФ, каждый гражданин наделяется определенными правами в трудовой сфере. Однако в этом документе описываются далеко не все из них. К тому же, указанные в ст.

37 пункты действуют частично для всех граждан и в определенной мере только для физических лиц. Поэтому необходимо обратиться к основному акту, содержащему исчерпывающие сведения касательно трудовых отношений.

Читайте также:  Бытовая архитектура - в помощь студенту

Правовое регулирование

Прежде чем выяснить, что является целями трудового законодательства РФ, нужно определить, каким документом контролируется эта сфера. Им выступает Трудовой Кодекс РФ.

Задачи трудового законодательства - в помощь студенту

ТК является актом, который гарантирует возможность получения работы, охраны собственных прав, интересов в описанной сфере.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Также ТК направлен на создание оптимальных условий для профессиональной деятельности каждого гражданина в соответствии с индивидуальными способностями и предпочтениями.

С учетом этого определяются цели и задачи трудового законодательства РФ. Помимо ТК, вопросы, связанные с работой, рассматриваются другими нормативными документами.

Среди них:

  • ФЗ № 426 (Об оценке условий на производстве)
  • ФЗ № 181 (Об основах охраны труда в РФ)
  • ФЗ №116 (О безопасности производственных объектов)
Читайте также:  Антимонопольное регулирование - в помощь студенту

Важно знать! Помимо этого, существует еще множество правовых актов, указов и постановлений, направленных на выполнение описанных в ТК целей и задач трудового законодательства. Поэтому следует ознакомиться с этими пунктами Кодекса более подробно.

Основные цели

Сведения, касательно данного вопроса, представлены в первом разделе ТК РФ. В нем описываются начала трудового законодательства. Первостепенные цели содержатся в ст. 1. К их числу относятся следующие:

  • Обеспечение прав, свобод в трудовой области для каждого гражданина, гарантированные государством;
  • Создание оптимальных условий для профессиональной деятельности;
  • Защита интересов, прав как работников, так и их нанимателей.

Достижение указанных целей считается возможным только в случае успешного разрешения целого ряда задач. Они также представлены в 1-ой статье ТК РФ.



Главные задачи

Общая цель трудового права заключается в создании условий, которые будут в равной мере соответствовать интересам и сотрудников, и работодателей. Третьей стороной таких взаимоотношений выступает государство, так как его функции неразрывно связаны с профессиональной сферой граждан.

К числу главных задач законодательства, описанных в первой статье ТК, относятся:

  • Регулирование взаимоотношений работника с нанимателем;
  • Обеспечение права трудоустройства;
  • Переподготовка, дополнительное образование сотрудников;
  • Внедрение норм социального партнерства, заключение коллективных договоров;
  • Определение мер ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
  • Формирование государственных органов, контролирующих соблюдение норм права;
  • Решение спорных ситуаций;
  • Создание системы социального страхования для предусмотренных законами случаев.

Выполнение указанных задач способствует всестороннему развитию трудовой сферы, созданию эффективной системы охраны прав сотрудников, нанимателей. Кроме этого, реализация перечисленных пунктов позволяет удовлетворить потребность государства в персонале для экономически важных предприятий и стратегических объектов.

Принципы правового регулирования

Реализовать основные цели трудового законодательства можно только при определенных условиях. В ином случае нормативные документы в этом направлении становятся нецелесообразными, так как утрачивают свой юридический смысл. Правовое регулирование должно осуществляться в соответствии с установленными принципами. В трудовой сфере основополагающие положение описываются в ст. 2 ТК РФ.

К ним относятся:

  • Задачи трудового законодательства - в помощь студентуСвобода труда (конституционное право самостоятельно избирать направление профессиональной деятельности, распоряжаться своими способностями);
  • Исключение дискриминации, принудительного привлечения к работе;
  • Содействие со стороны государства в процессе трудоустройства;
  • Принцип справедливости условий труда (соответствие нормам гигиены, право на регулярный отдых, отпуск);
  • Равные свободы для каждого сотрудника вне зависимости от каких-либо индивидуальных признаков;
  • Участие работников в управлении организации в формах, установленных законом;
  • Возмещение ущерба, нанесенного сотруднику при выполнении трудовых функций;
  • Государственный надзор соблюдения прав трудоустроенных граждан;
  • Возможность разрешения коллективных либо индивидуальных споров, связанных с трудовой сферой, в установленном законами порядке;
  • Соблюдение условий договоров, соглашений, несение ответственности в случае их нарушения;
  • Реализация прав, связанных с обязательным социальным страхованием занятых граждан.

Внимание! Таким образом, осуществление задач и целей трудового законодательства является возможным только при условии соблюдения перечисленных принципов. В ином случае гражданин утрачивает право отстаивать собственные интересы, что противоречит конституционным нормам.

Права и свободы работников

В России многие граждане сталкиваются с нарушениями в сфере труда. В подавляющем числе случаев сотрудники не знают, как отстаивать свои интересы. Главная причина в том, что им не известен перечень собственных прав. Поэтому рекомендуется ознакомиться со ст. 21 ТК, где представлены свободы трудящихся.

Задачи трудового законодательства - в помощь студенту

К основным из них относят:

  • Право на официальное трудоустройство;
  • Возможность заключать, расторгать либо менять условия договоров;
  • Обеспечение рабочим местом, необходимым инвентарем, современным оборудованием для реализации трудовой функции;
  • Получение в полном объеме заработной платы, дополнительных выплат, премий, компенсаций за переработку;
  • Право на полноценный отдых, ежегодный отпуск, получение больничных;
  • Возможность получения дополнительного образования на предприятии;
  • Участие в коллективных соглашениях, решении споров, конфликтов в установленном законом порядке;
  • Выполнение роли посредника между другими работниками и руководством;
  • Право защищать свои интересы любыми способами, которые не противоречат нормативным актам.

Необходимо учитывать, что отдельные категории граждан также имеют право на льготы. Вместе с тем, следует помнить о том, что Трудовым Кодексом предусмотрен ряд обязанностей, соблюдение которых является обязательным для всех сотрудников.

Среди них:

  • Выполнение обязанностей, предусмотренных заключенным договором;
  • Соблюдение распорядка на предприятии, установленного локальным актом;
  • Поддержание трудовой дисциплины;
  • Соблюдение правил и требований безопасности на производстве;
  • Бережное отношение к имуществу нанимателя, других сотрудников;
  • Своевременное извещение руководства о ситуациях, несущих потенциальную угрозу здоровью или жизни работников, сохранности имущества.



Важно знать! Трудовое законодательство направлено не только на защиту прав работников. Аналогичным образом нормативные документы поддерживают и нанимателей.

Нарушения в трудовой сфере

Несоблюдение законодательства встречается повсеместно. В большинстве случаев это связано с недобросовестными намерениями нанимателей. Реже это объясняется незнанием правовых норм и характера ответственности при их нарушении.

Если права сотрудника не соблюдаются, он может обратиться в инспекцию, прокуратуру либо подать в суд. Такая возможность также закреплена юридически. В подавляющем числу случаев нарушения связаны с тем, что работодатель не соблюдает свои обязанности.

Распространенные примеры:

  • Прием на работу без заключения договора;
  • Несоответствие условий на предприятии нормам безопасности, гигиены;
  • Отказ в возмещении ущерба за вред, нанесенный здоровью сотрудника на рабочем месте;
  • Несвоевременная выплата зарплат либо начисление не в полной мере;
  • Отказ в предоставлении отпусков, больничных;
  • Привлечение к сверхурочной работе;
  • Трудоустройство без обязательного страхования.

Задачи трудового законодательства - в помощь студентуЗа несоблюдение установленных норм, недобросовестных нанимателей, как правило, привлекают к дисциплинарным и материальным мерам ответственности. В отдельных случаях предусмотрены административные и уголовные наказания. Для этого виновность нарушителя должна быть достоверно установлена.

Под трудовым законодательством понимается перечень нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей, работников и государства.

Их основными целями являются создание условий для занятости населения, соблюдение прав и свобод сотрудников, руководителей, собственником предприятий всестороннее развитие описанной сферы.

Реализация этих направлений является возможной только в случае решения основополагающих задач в соответствии с установленными принципами.

Источник: https://trudopravo.ru/trudoustrojstvo/tseli-trudovogo-zakonodatelstva.html

Цели и задачи трудового законодательства

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Цели и задачи трудового законодательства

Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности.

Содержание

Целями трудового законодательства являются нормы, определенные в ст. 1 ТК РФ. Они включают:

  • государственные гарантии прав и свобод граждан, занимающихся трудовой деятельностью;
  • обеспечение допустимых и безопасных условий труда; защиту прав и интересов работников и работодателей.

Создание системы защиты прав работника и работодателя предполагает обращение в государственные органы власти (ведомства специального контроля и надзора), общественные объединения – профсоюзы, правозащитные организации.      

Выяснить какие правоотношения регулируют нормы трудового законодательства необходимо для того, чтобы обращаться в компетентные органы по адресу. Это поможет избежать получения формальных отписок о том, что обращение было направлено не по подведомственности.

Эффективна самозащита прав работников, которая регулируется правами административного и гражданско-процессуального законодательства.

Они могут обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы (МВД, прокуратуру) и суд. Стоит отметить, что госпошлина за исковое заявление о защите трудовых прав в судах общей юрисдикции не взимается. 

Создание благоприятных условий работы – гарантия, которая предполагает действенный механизм по охране труда на производстве и в других отраслях деятельности.

Работодатель обязан регулярно проводить аттестацию рабочих мест, направлять сотрудников  на обучение  в профильные организации.

Работодатель  должен нести основные расходы на предоставление лечебного питания, более высоко оплачивать труд на вредных и опасных для здоровья производствах.                                     

Задачи трудового законодательства

Их содержание определено в ТК РФ – ч. 2. ст. 1. Нормы предусматривают требование по созданию оптимальных правовых условий с целью согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Задачей также считается регулирование трудовых отношений. Они предполагают:

  • организацию регулирования трудового процесса;
  • порядок поступления на работу и увольнения;
  • повышение квалификации персонала;
  • процедуру коллективных переговоров и содержание достигнутых соглашений в рамках социального партнерства;
  • участие сотрудников и профсоюзов в согласовании условий работы, применение трудового законодательства на практике.

Нормы ТК также устанавливают материальную ответственность работников и работодателей (гл. 39). Содержание задач дополняют положения о необходимости государственного и общественного контроля.                                                     

Предусматриваются условия и порядок расследования, учета несчастных случаев на производстве. Определены требования к органам охраны труда. Базовые обязанности работодателя – обеспечить сотрудникам безопасные условия работы на предприятии, предоставить средства индивидуальной и коллективной защиты (респираторы, противогазы, спецодежду).

Критерии разграничения трудового права

Нормы трудового права позволяют определить специфику регулируемых отношений. Они отграничиваются от смежных отраслей законодательства. Различия заключаются в предмете и методе регулирования. Предмет отрасли права предполагает особенности отношений, которые устанавливаются правилами, обозначенными в нормативных актах – Кодексах, ФЗ, письмах, приказах.              

В трудовом праве регулируется сам процесс труда, в то время как, например, содержание гражданско-правовых отношений связано с правами на овеществленные результаты трудовой деятельности – движимое и недвижимое имущество.

В гражданском праве велико значение диспозитивного метода, где есть большая свобода выбора субъекта – заключать сделки, становиться участником (учредителем) юридического лица.

                                         

Трудовые отношения предполагают обязанности в их максимальном значении, и минимум возможностей субъекта действовать по своему усмотрению.

В гражданско-правовой сфере очевидно юридическое равноправие сторон, а в трудовых отношениях заметна «подчиненность» сотрудника работодателю, которую смягчает содержание гарантированных государством прав и обязанностей.  Важна своевременная инициатива сотрудников, столкнувшихся с нарушением прав, и поддержка со стороны профсоюзов, Государственной инспекции по охране труда. 

Разграничение с административным правом

При схожести методов регулирования трудового и административного права наблюдается их отличие по предмету. Содержание административного права зависит от его главной функции – государственного управления и определения порядка взаимодействия государства (федеральных органов), с региональными органами власти и муниципальными образованиями.

Читайте также:  Цели и функции фирмы - в помощь студенту

Отдельный раздел посвящен взаимодействию граждан с органами административной юстиции и юрисдикции, определению наказаний за совершение административных правонарушений – в том числе в области трудового права (например, нарушение правил охраны труда, найма работников без заключения трудового договора и т.д.).                                          

Нормы трудового права направлены на регулирование отношений, не связанных с государственным управлением, и предусматривают исключительно сферу интересов работников и работодателей.

Одновременно трудовое законодательство выполняет основные функции управления организацией труда, но предполагает защиту прав субъектов рабочего процесса, в отличие от административно- правового законодательства, где на первое место выступают интересы публично-правовых образований – федеральной власти, органов субъектов РФ, муниципальных образований.              

Разграничение с иными отраслями права

Цели и задачи трудового законодательства не совпадают с другими смежными отраслями.  Так аграрное право предполагает комплекс отношений, связанных с организаций труда на сельскохозяйственных предприятиях, защиту интересов сотрудников сельскохозяйственных кооперативов, крестьянских фермерских хозяйств.

Большое значение уделяется функции производства, в то время как права, обязанности и гарантии работников остаются вне зоны интересов этой отрасли. Функции трудового законодательства заключаются в нормировании труда в сельскохозяйственной кооперации, защите прав и интересов субъектов отношений.                                   

Нормы права социального обеспечения и их содержание регулируют порядок предоставления гражданам, на основе соцобеспечения и страхования, денежных выплат, врачебной и лекарственной помощи.

Устанавливаются основные обязанности компетентных органов по предоставлению социальных услуг, защите прав людей на льготное соцобеспечение. Нормы трудового законодательства предусматривают обязанности социального страхования работников, но не затрагивают напрямую порядок предоставления целевой социальной помощи.

Предмет и отношения трудового права

Отношения, составляющие предмет трудового права, предполагают юридические предписания, направленные на упорядочивание трудовых взаимосвязей, с учетом многообразия их субъектов – работников, работодателей, профсоюзов, органов социального партнерства.                     

Нормы трудового права направлены на отношения по трудоустройству, заключению, соблюдению, исполнению трудового договора.

Устанавливаются права граждан на заработную плату и отпуск, обязанности сотрудников и работодателей.

   Основные права и обязанности сторон установлены в ТК РФ, но их специфика конкретизируется в рамках трудовых, коллективных договоров (нормы глав 3-14).                                       

Предмет отрасли опосредуется основными направлениями регулирования и предполагает следующие функции трудового законодательства:                   

  • Регулятивная. Ее смысл заключается в обеспечении применения норм трудового законодательства на практике: при составлении договоров, локальных нормативных актов – регламентов, приказов.          
  • Сущность социальной функции заключается в приоритете прав и свобод человека (гражданина) в процессе труда, согласовании законных интересов работников, работодателя и государства.
  • Реализация защитной функции предполагает обязанности госорганов обеспечить охрану прав и свобод человека в процессе работы на предприятии.  

Функции трудового законодательства взаимосвязаны. Они проявляются в процессе правоприменительной практики, которая определяет: какие предписания следует применять в рамках правоотношений между работником, работодателем и уполномоченными субъектами контроля.  

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/celi-i-zadachi-trudovogo-zakonodatelstva.html

Трудовое право | Как решать задачи по трудовому праву. | Решение задач по трудовому праву на заказ в г. Ростове-на-Дону

Главная страница » Готовые работы

Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. Ростова-на-Дону

Задача №1. Условие:

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона.

В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа.

Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.

  • 1)Каким образом администрация должна оплатить бетонщикам выполненную работу?
  • 2) Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
  • 3) В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
  • Решение задачи:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  2. 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  3. 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

  • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  • 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, в описанном в условии задачи случае имело место сверхурочная работа, поскольку работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов, то есть работники работали по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы.

Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован ст. 152 ТК РФ. В соответствии с этой статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, администрация должна оплатить первые два часа из отработанных работниками 6 не менее чем в полуторном размере, а за последующие 4 часа — не менее чем в двойном размере.

Задача №2. Условие:

Работнику при принятии на работу назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании работника в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Работник приступил к работе после заключения трудового договора.

  1. Можно ли в подобном случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
  2. Решение задачи:
  3. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Согласно статье 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании работника означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

Отражение условия об испытательном сроке в приказе о назначении на должность в данном случае не имеет правового значения, поскольку исходя из смысла ст.

16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании именно трудового договора, а не приказа. Поэтому в указанном в условии задачи случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя.

Список нормативных актов и специальной литературы

Нормативные акты

Источник: https://prizmaznaniy.ru/1307kontrolnaya_zadacha_trudovoe_pravo.html

Ссылка на основную публикацию