Структура рабочей силы, сегментация рынка труда — в помощь студенту

Применительно к рынку труда сегментирование есть разбивка предложения рабочей силы и спроса на нее па группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Объектами сегментирования могут являться и работодатели, и наемные работники, и кадровые агентства.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Структура рабочей силы, сегментация рынка труда - в помощь студенту

В качестве задач сегментации рынка труда могут выступать:

  • анализ рыночных возможностей, выявление имеющего предложения рабочей силы и спроса на нее, оценка перспектив для развития рынка труда с целью последующей оценки емкости рынка труда и прогноза спроса на рабочую силу:
  • изучение рынка рабочей силы с точки зрения его количественных и качественных характеристик, в результате чего могут быть определены трудодефицитные и трудонасыщенные географические регионы, когорты населения по различным возрастным критериям, уровню профессиональной и квалификационной подготовки, лица, нуждающиеся в мероприятиях специальных программ содействия занятости, группы населения с разнообразными мотивами поведения в выборе рабочих мест, отношения к процессам высвобождения рабочей силы, переподготовки и другим процессам в сфере занятости;
  • проведение мероприятий политики занятости, учитывая интересы различных групп населения, в том числе занятых и безработных, профсоюзов, работодателей, государства, муниципалитетов и других общественных институтов; появляются возможности для ранжирования этих мероприятии, что особенно важно при проведении политики занятости в условиях ограниченности финансовых возможностей, общего экономического кризиса;
  • разработка программ подготовки и переподготовки кадров, сохранения и расширения рабочих мест, географической мобильности, разработка методов стимулирования труда и спроса на рабочую силу;
  • позиционирование на целевых рынках рабочей силы, например, рынках труда конкретного города, поселка, определенных профессий, отраслей экономики и т.п;
  • стимулирование активности определенного контингента работников. Как и на обычных товарных рынках, на рынке труда возможны разные подходы к сегментации.

Единичная сегментация делает упор на определенный сегмент рынка (поиск работников отдельных профессий для конкретных производств с конкретными свойствами рабочей силы) и составляет основу целевою маркетинга.

Читайте также:  Антимонопольное регулирование - в помощь студенту

Стратегии маркетинга ориентированы на конкретную, четко определенную группу работодателей через узкоспециализированную программу маркетинга.

Предусматривается один диапазон в зарплате, приспособленный ятя одной группы наемных работников.

Множественная сегментация ориентирована па две или несколько четко обозначенных групп работодателей и связана с учетом отличительных черт ятя отдельных групп: молодых специалистов, женщин и т.д. На основании этих черт разрабатываются ориентированные на каждый сегмент планы маркетинга.

Наконец массовый маркетинг предполагает в качестве основной пели на рынке труда максимизацию трудоустройства, уменьшение числа безработных. Целевой рынок здесь — широкий круг потребителей-работодателей, предъявляющих спрос на труд массовых профессий.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Поскольку воспроизводство рабочей силы осуществляется преимущественно в территориальном аспекте, то в изучении структуры предложения рабочей силы решающую роль играет региональная сегментация рынка труда. В этом плане выделяются такие сегменты, как относительно благополучные районы, отсталые (аграрно-стагнирующие), районы нового промышленного освоения и др. (см. 44.1).

В каждом таком сегменте складывается специфическая система внешних факторов, влияющих на уровень и структуру подразделения рабочей силы, таких как:

  • этнокультурные, влияющие на половозрастные особенности вовлечения трудоспособного населения в общественное воспроизводство, интенсивность демовоспроизводственных процессов, качество трудового потенциала и т.д.;
  • регионально-экономические, определяющие тенденции размещения производительных сил. освоения природных ресурсов, экономический потенциал и степень развития социально-бытовой и социально-культурной инфраструктур и т.п.;
  • социально-политические, связанные с ретопальной политикой государства, выделением территорий приоритетного развития и свободных экономических зон, инвестиционной политикой, проведением социальных программ;
  • природно-климатические и др.

В соответствии с этим относительно благополучные, экономически развитые районы становятся объектом притяжения миграционных потоков; с другой стороны они отличаются интенсивным антропогенным давлением на окружающую природную среду, низкой интенсивностью, а в отдельных случаях и деградацией демовоспроизводственных процессов и в связи с этим ухудшением половозрастной структуры населения и снижением психофизиологических параметров трудового потенциала, в результате чего в его структуре возрастает удельный вес маргинальных контингентов трудовых ресурсов, недостаточно конкурентоспособных на рынке рабочей силы.

Читайте также:  Правительство и хозяйство - в помощь студенту

Аграрно-стагнирующие районы отличаются низким уровнем и темпами развития промышленности и социальной инфраструктуры, традиционно высокой рождаемостью, формирующей мощное демографическое давление на рынок труда, низким качеством образовательной подготовки, снижением по ряду причин психофизиологических параметров трудового потенциала, что обусловливает рост вынужденной незанятости трудоспособного населения, особенно молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, и связанный с этим рост социальной напряженности, межнациональных конфликтов и вынужденного миграционного оттока лиц некоренной национальности.

Кроме того, при сегментации регионального рынка рабочей силы должна рассматриваться структура расселения (городское, урбанизированное и сельское население, агломерационные связи, интенсивность маятниковой миграции, расширяющей территориальные границы рынка рабочей силы).

Внутри региона выделяются мегаполисы, монопроизводственные (одноотраслевые) города, старые, средние по размеру города с нечеткой специализацией, поселки так называемого городского типа, сельские населенные пункты.

В составе рынка труда на селе полезно выделение несельскохозяйственного и аграрного.

Каждая из этих групп может иметь специфические характеристики демовоспроизводственного поведения, соответственно, и половозрастную структуру. различную степень, например, занятости трудоспособных женщин в общественном производстве, различное качество трудового потенциала.

С другой стороны, мобильность рабочей силы обусловливает ее миграцию, в том числе сезонную, и делает реальностью внутристрановой (национальный) и мировой рынки труда. Существуют также макрорегиональные (межстрановые) рынки труда, например, фактически общий рынок СНГ (в силу безвизового режима, реального языка межнационального общения, да и сложившихся традиций).

Региональными особенностями сегментация рынка рабочей силы не исчерпывается. Уже на уровне региона на нее оказывают влияние такие факторы, как социально-демографическая структура населения, уровень и структура занятости экономически активного населения и профессионально-квалификаиионная структура наемной рабочей силы, в конечном счете формирующая предложение на рынке труда.

Рассмотрение половозрастной структуры выделенных поселенческих групп позволяет определить в их рамках такие сегменты, формирующие предложения труда, как молодежь, вступающая в трудоспособный возраст, население трудоспособного возраста, лица ограниченной трудоспособности и социально не защищенные, лица предпенсионного и пенсионного возраста. Эти группы характеризуются различной степенью участия в общественном производстве, необходимостью проведения адресной социальной политики по отношению к ним и т.д.

В некоторых случаях представляет интерес сегментация по этническому признаку — там. где с этим связаны определенные традиции трудового поведения и специализации. Изменение этнического состава населения и рабочей силы приводит к новым аспектам со стороны предложения труда.

Например, эмиграция русскоязычного населения из различных республик СНГ привела к потере ключевых кадров в промышленности, науке, образовании, медицине; серьезные проблемы для России и других постсоветских стран порождает эмиграция евреев и немцев.

Иммиграция же в страну повышает общее предложение труда и обостряет конкуренцию на рынке труда.

Рассмотренная классификация и структуризация трудовых ресурсов является объективной, это классификация «снизу». Наряду с ней важнейшее значение для сегментации рынка труда имеет структуризация «сверху», с точки зрения работодателей и их требований.

Прежде всего самих работодателей можно условно разбить на группы с различными не только требованиями к рабочей силе, но и возможностями конкурировать в привлечении именно таких кадров, в которых они нуждаются:

  • предприятия, выпускающие востребованную, конкурентоспособную и оплачиваемую потребителем продукцию и соответственно имеющие успешные финансово-хозяйственные результаты;
  • предприятия, выпускающие неконкурентоспособную продукцию, в отношении которых могут быть запущены процедуры банкротства;
  • пытающиеся адаптироваться к рыночной ситуации, составить и реализовать бизнес-план финансового оздоровления предприятия, они занимают промежуточное положение между первой и второй группой;
  • особая группа, в составе которой государственные, муниципальные предприятия, а также акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью (как правило, с долей государства в уставном капитале), продукция которых социально значима, конкурентоспособна, но спрос на нее неплатежеспособен — предприятия электроэнергетики, угольной промышленности, муниципального транспорта, железнодорожные пассажироперевозки и другие отрасли, находящиеся на дотациях и/или имеющие неоплачиваемый госзаказ;
  • сельскохозяйственные крупно товарные хозяйства.

Имеет смысл сегментация работодателей по поведенческим факторам. В такой классификации заинтересованы кадровые агентства, по отношению к которым работодатели выступают как клиенты.

К учитываемым факторам могут относиться: регулярность привлечения новых сотрудников по направлению службы занятости; требования к кандидатам на вакантное место; степень приверженности к марке услуги (т.е.

к данному агентству) и др.

Сегментацию профессиональной структуры предложения рабочей силы можно провести с выделением следующих групп:

  • профессии высококвалифицированного, творческого и интеллектуального труда, спрос на которые растет;
  • массовые сквозные профессии межотраслевого применения и стабильного спроса, потребность в которых определяется тенденциями в экономике;
  • непривлекательные профессии тяжелого, малоквалифицированного ручного и вредного труда, не соответствующие социально-культурным и психофизиологическим требованиям современной рабочей силы, которые до сих пор характеризовались острым дефицитом кадров и низким качеством трудового потенциала;
  • профессии, потребность производства в которых падает в результате структурной и технологической перестройки, что заставляет высвобождающихся работников проходить переподготовку;
  • непрестижные и низкооплачиваемые профессии.

Подобно вещественным товарам товар, обращающийся на рынке труда, может классифицироваться по временному параметру в зависимости от типа контракта:

  • «длительного пользования», при заключении бессрочных трудовых договоров; чаще это работники так называемого первичного рынка труда, впоследствии некоторые из них могут составить кадровое ядро фирмы; они обладают некоторыми преимуществами в оформлении трудовых соглашений и в доходах, дли расторжения трудового договора с ними по инициативе администрации необходимо соблюдение ряда процедур, в том числе и компенсационные выплаты при сокращении штатов;
  • «ограниченного срока пользования», с заключением контракта на срок от года до нескольких лет; такая система традиционна для сферы науки и высшего образования, но в последние годы она распространяется очень широко, так как предоставляет работодателю большую свободу действий; при этом соображения в пользу длительных трудовых отношений, изложенные в предыдущем абзаце, игнорируются и даже не очень воспринимаются в соответствии со сложившимся и очень типичным убеждением, что «у пас незаменимых нет»:
  • «временного пользования» — временные работники, совместители, пенсионеры (с ними договоры можно перезаключать ежегодно), сезонные работники:
  • «единовременные услуги», связанные с заключением договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.

С рассмотренной классификацией коррелирует классификация по типу спроса:

  • рабочая сила постоянного спроса привлекается часто, без особых колебаний и с минимальными усилиями но поиску (младший обслуживающий персонал, рабочие массовых профессий);
  • рабочая сила предварительного отбора, проводимая через анкетирование, тестирование, собеседования, конкурсный отбор, оценка и сравнение между кандидатами по показателям профпригодности (высоко квалифицированные рабочие, высшие менеджеры, консультант, ученые);
  • рабочая сила особого спроса — люди, владеющие специфическими знаниями и навыками, опытом, для привлечения которых работодатели готовы затратить дополнительные усилия и средства: опытные специалисты по недвижимости, опытные бухгалтеры-аналитики, аудиторы, ведущие конструкторы, технологи, личные охранники;
  • рабочая сила пассивного спроса — категории работников, о которых работодатель не всегда информирован или знает, но обычно не задумывается об их найме: специалисты по маркетинговым исследованиям и рекламе, инженеры по технике безопасности, менеджеры по связям с общественностью.

Как видим, и здесь много общего с классификацией вещественных товаров.

Источник: https://psyera.ru/4120/segmentaciya-rynka-truda

Структура рынка труда

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, классическая политэкономия исходит из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека является товаром, который реализуется на рынке труда. Производственные отношения, базирующиеся на свободной купле-продаже рабочей силы, являются рыночными отношениями.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С), как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе.

Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле. Графически структура совокупного рынка труда представлена на рис. 1.

Рис. 1. Совокупный рынок труда

Структура рабочей силы, сегментация рынка труда - в помощь студенту
Удовлетворенный спрос на труд

В каждый данный момент основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование экономики.

Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест — выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест — оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса.

Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, т.е. текущему рынку труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда соответствует удовлетворенному спросу на совокупном рынке труда (УС = С Ç П). Не пересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда (ТР = СР — УС).

Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.

Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.

Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места.

Различают эффективный спрос, который определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает в себя также заполненные работниками неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица.

Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения..

  • Предложение рабочей силы на текущем рынке труда имеет три основные составляющие:
  • (а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
  • (б) лица, намеревающиеся сменить место работы;
  • (в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
  • Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ.

Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями (открытый и скрытый рынки труда), которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство и занятость и на поведение их участников (см. рис. 2). Рассмотрим составляющие элементы текущего рынка труда.

Официальная часть открытого рынка  труда

 

Открытый рынок труда  — все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная части.

  1. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях федеральной службы занятости, а также ученические места в системе профобразования (куда входят как государственные, так и негосударственные учебные заведения).
  2. Неофициальная часть открытого рынка труда  аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и формального профобразования, и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.
  3. Скрытая часть рынка труда, часто именуемая “скрытой безработицей”, — это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.
  4. Скрытый рынок труда так же можно разделить на официальный и неофициальный.
  5. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время.
  6. Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.

Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране только начинается.

Пока он существует лишь статистически, являясь фактически механической суммой множества региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами.

Отсутствие реальной экономической (а зачастую и административной) возможности купли-продажи жилья резко снижает миграционную подвижность населения, существенно затрудняя решение проблемы безработицы.

Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда по своему экономическому содержанию представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей национальной экономики, обеспеченную реальными рабочими местами. Отраслевая структура совокупного рынка труда соотносится с отраслевой структурой занятых как причина и следствие, т.е.

система рабочих мест является первичным структурообразующим элементом по отношению к занятости, а в количественном плане первая отличается от второй на величину неудовлетворенного спроса на рабочую силу.

Сложившуюся к настоящему времени отраслевую структуру совокупного рынка труда, в той же мере, что и отраслевую структуру занятых, можно оценить как нерациональную.

В экономике России гипертрофированна потребность в работниках промышленности, сельского хозяйства и строительства.

Если в нашем сельском хозяйстве численность работников превышает 10% от занятых в народном хозяйстве, то в развитых странах она колеблется в пределах 2—3%.

Одна из основных задач, которую призван решить механизм рынка, — создание условий эффективного межотраслевого перераспределения совокупного труда.

В то же время следует отметить, что эффективный спрос на рабочую силу, который будет определять отраслевую структуру совокупного рынка труда в недалеком будущем, изменяется существенно быстрее совокупного спроса, который определяет структуру занятых в настоящее время. Быстро сокращается потребность в работниках производственной сферы (прежде всего промышленности), и растет потребность в работниках сферы услуг, хотя на структуре занятых в силу наличия в производственной сфере скрытой безработицы это пока еще мало сказалось.

Профессионально-квалификационную структуру совокупного рынка трудаможно рассматривать, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой — как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Именно дисбаланс этих составляющих, если отвлечься от проблемы притязаний работника на определенный уровень оплаты труда, приводит к наличию вакантных рабочих мест в условиях безработицы, и дефициту определенных рабочих мест в условиях нехватки рабочей силы.

В ближайшее время тяжелое финансовое состояние большинства предприятий может привести к тому, что использование дешевой рабочей силы на неквалифицированных, в первую очередь, ручных работах будет значительно выгоднее по сравнению с затратами на механизацию этих работ. В дальнейшем можно ожидать, что возникновение конкуренции между предприятиями создаст заинтересованность в повышении уровня механизации и автоматизации производства, И начнется высвобождение неквалифицированной рабочей силы.

Субъектами отношений на рынке труда являются: работодатели, наемные работники, безработные, элементы инфраструктуры рынка труда.

Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные — сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка. На наш взгляд, субъектом рынка труда является и самозанятое население, а также лица, работающие не по найму, ибо их деятельность регулируется инфраструктурой рынка труда.

Источник: https://students-library.com/library/read/38764-struktura-rynka-truda

Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Рабочей силой считается все взрослое, трудоспособное население страны от 16 (14) лет до пенсионного возраста, не занятое учебой, переквалификацией, не находящееся на излечении, в местах лишения свободы.

Занятыми(работающими) считаются: – лица, работающие за плату или на своих предприятиях; – работающие не менее 15 часов в неделю; – временно нетрудоспособные или находящиеся в отпусках. Статистика делит всех занятых на: – работающих полную рабочую неделю (не менее 35 часов); – работающих не полную рабочую неделю (до 34 часов).

Показателями занятости являются: – общая численность занятых; – численность занятых в пересчете на полный рабочий день; – отработанные за некоторый период человеко-часы.

Наемные работникисоставляют примерно 90% занятых. Часть занятых составляют самостоятельные работники (мелкие предприниматели, не использующие наемный труд, адвокаты, художники, писатели, журналисты).

На рынке труда выделяют два не конкурирующих друг с другом сегмента: – первичные (независимые и подчиненные) рабочие места; – вторичные рабочие места.

Первичные независимыерабочие места занимают специалистыс высшим и средним специальным образованием, управляющие, администраторы, высококвалифицированные рабочие. Этот сегмент с высокой квалификацией имеет высокий уровень зарплаты и надежные гарантии занятости.

Первичные подчиненныерабочие места занимают техники, административно–вспомогательный персонал, рабочие средней квалификации. В этом сегменте высок уровень зарплаты и гарантии занятости. Вторичные рабочие местане требуют значительной подготовки и квалификации.

Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Они сосредоточены в небольших фирмах, на второстепенных предприятиях.

В развитых странах появилась и новая сегментация рынка труда, выделяющая: – рынок рабочих мест, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с невысокой концентрацией и смешанной по квалификации рабочей силой; – рынок рабочих мест в старых, недавно главных секторах экономики.

Ослабляется внутренний рынок труда компаний (подготовка и переподготовка кадров своими силами) и наблюдается переориентация на готовых специалистов извне; найм специалистов по контракту на выполнение конкретных задач (работ). Возникли посреднические фирмы подготовки кадров для работы с компаниями по контрактам.

Растет мобильность рабочей силы (межотраслевые и межпрофессиональные перемещения). Рабочая сила сегодня все чаще принадлежит не фирме (раньше преобладало внутрифирменное перемещение и продвижение), а профессии.

По данным национального бюро экономического анализа США в 80-х годах 20 века рабочие и служащие за трудовую жизнь меняли работу в среднем 10 раз.

Среди специалистов-электронщиков «Силиконовой долины» текучесть в 80-х годах составляла 30%; она не связана с плохими условиями труда, что обычно свойственно текучести неквалифицированных рабочих.

Отраслевая, профессиональноквалификационная структурарабочей силы развитых стран претерпевает следующие тенденции изменения: – резкое сокращение занятых в сельском хозяйстве; – увеличение занятых в сфере услуг и превращение ее в ведущую сферу экономики; – занятость в наукоемких отраслях, начиная с 70-х годов растет примерно в 2 раза быстрее, чем в промышленности в целом (США 90-е годы – 22% занятых в материальном производстве, 78% – в сфере услуг). В России структура занятости противоположна структуре развитых стран (54% в материальном производстве, 46% – в сфере услуг).

Профессиональноквалификационная структуравключает понятия: профессиональную структуру– совокупность профессий и профессиональных групп; квалификационную структуру –совокупность работников разных уровней квалификации; содержание квалификации(профессии) – набор навыков, знаний, опыта, требуемых для выполнения по данной профессии.

В США в 1991 году в профессиональной структуре доля работников умственного труда (белых воротничков) составила 56%. Быстро растет численность специалистов новых профессий, связанных с НТП – системных аналитиков, специалистов по ЭВМ, в области генной инженерии.

Доля рабочихсоставила 27%, доля работников обслуживания— 14%. В квалификационной структуреэволюция рабочей силы идет в направлении роста образовательного уровня (в США с 1970 по 1992 год доля лиц со средним образованием возросла с 52 до 76%, а с высшим с 21 до 38%).

Научно–техническая революция вызывает троякие сдвиги в квалификационной структуре: ликвидируются некоторые производственные функции, создаются новые функции и сами функции передаются машинам.

Видоизменяются общие функции работников: оценка хода и управление производственным процессом осуществляется с помощью ЭВМ, непосредственный контроль осуществляется с помощью сенсоров, датчиков, дисплеев; физическое воздействие на предмет труда – с помощью манипуляторов и робототехники. Рутинные физические и умственные функции ликвидируются.

Эволюция в содержании квалификации идет в направлении перехода от физической работы, ручного управления техникой, к нефизическому труду, автоматизированному анализу и контролю производственных процессов.

Современная рабочая квалификация должна быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства. Инженерный труд с использованием ЭВМ преобразуется и требует знания специальности, математики, программирования, САПР. Содержание и функции конторских служащих меняется; они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров и терминалов.

Безработица–это состояние в экономике, при котором не все желающие работать заняты в производстве, это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

К безработным относят официально зарегистрированных на бирже труда лиц, ищущих работу в течение времени больше месяца.

В число безработных попадают четыре категории лиц: – уволенные по различным причинам; – добровольно оставившие работу; – пришедшие на рынок труда после перерыва; – впервые пришедшие на рынок труда. Их число зависит от стадии экономического цикла.

Уровень безработицы – это доля безработных в общей численности рабочей силы, выраженная в процентах. Безработица отражает экономическую целесообразность использования рабочей силы как ресурса.

Естественный уровеньбезработицы отражает структурные диспропорции на рынке труда по квалификации, демографии, географическим и иным критериям. Этот уровень существует при длительном равновесии рынка труда и включает фрикционную, структурную, сезонную и циклическую виды безработицы.

Примерно 60% прироста приходится на структурную, 40% – на циклическую безработицу. На динамику безработицы влияют социальная и экономическая политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, внешняя торговля и вывоз капитала, военные расходы, активность профсоюзов.

В числе безработных все больше работников нефизического труда (45%) и сферы нематериального производства и услуг (55%). Величина естественного уровня безработицы нарастает: 4,3% в 1960-х, 6,6% – в 1970-х, 7–8% в 1980-х и 1990-х годах.

В России преобладает «беловоротничковая» безработица; около 70% безработных – женщины, служащие, работники с высшим образованием. В то же время в России существуют огромные возможности для повышения занятости в областях частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, рыночной инфраструктуры.



Источник: https://infopedia.su/15x2db0.html

Ссылка на основную публикацию