Оплата труда — в помощь студенту

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости) и рекомендательное письмо по окончании стажировки, для отличников — сертификат. Длительность стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно. Наш офис находится в самом це…

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости), рекомендательное письмо по окончании стажировки и сертификат. Длительность стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно. Наш офис находится в самом центре Москвы, 1 ми…

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости) и рекомендательное письмо по окончании стажировки, для отличников — сертификат. Длительность стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно.
Возможна частичная занятость.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Система биологических наук - в помощь студенту

Оценим за полчаса!

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

Мы предлагаем: стажировку, оформление ученического договора (при необходимости). Рекомендательное письмо по окончании стажировки и сертификат. Длительность стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно.
Возможна частичная занятость. Наш офис находит…

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

Неоплачиваемая стажировка 2 месяца, загрузка не более 20 часов в неделю, возможность трудоустройства по результатам стажировки. Присылайте резюме на alexander@zemlyak.org.

Оплата труда - в помощь студенту

Неоплачиваемая стажировка

Удаленная стажировка.
Присутствие в офисе в Москве по требованию.
Офис в Москве недалеко от метро Академическая.
По окончании стажировки возможности карьерного роста.

Оплата труда - в помощь студенту

18 000

Обучение на рабочем месте
Получение опыта работы в финансовой сфере
Офис в центре
Полный рабочий день.
Возможна частичная занятость связанная с учебой Возможно дальнейшее трудоустройство
Опыт работы не требуется

Источник: https://students.SuperJob.ru/stazhirovki/moskva/?industry=1

Работа для студентов — 30 вариантов на все случаи жизни

Где искать работу и подработку студентам? Где можно подработать летом? Какие есть варианты работы для студентов на дому через интернет? Как не нарваться на мошенников? Мы приготовили для вас 30 вариантов на все случаи жизни.

Сотрудники сайта HR-портал подсчитали, сколько студентов совмещают учебу с работой, и эта цифра впечатляет – 70%! В этой статье поговорим о работе для студентов.

Я сам являюсь студентом и работаю, как и многие мои друзья. Выжить на стипендию нереально – в моем вузе стандартная ежемесячная выплата установлена в 1800 рублей (если учишься без «троек»). Что можно купить на эту сумму? Только еды на неделю-полторы и все.

Чтобы хоть как-то продержаться на плаву, многие студенты вынуждены совмещать работу с учебой. Конечно, некоторым помогают родители, но признайтесь – лучше начать зарабатывать себе на жизнь самостоятельно как можно раньше.

Многие как раз сталкиваются с работой именно в студенчестве, и этот опыт становится хорошей опорой в будущем или даже перерастает в целую карьеру! К тому же, нет гарантии, что вас возьмут работать по специальности (банальная причина – нет опыта работы).

К счастью, сегодня можно найти работу на дому или в интернете. Не нужно тщетно выискивать объявления в газетах – можно воспользоваться интернетом и найти любую работу по душе. Сегодня я, студент третьего курса, расскажу вам:

  • Какая работа наиболее популярна среди молодежи и что из этого востребовано?
  • Сколько денег можно получить, будучи студентом?
  • Трудно ли совмещать работу с учебой?
  • Почему я предпочитаю удаленную работу?

Приготовьтесь – вас ожидают истории из моей жизни, истории моих друзей-студентов и множество полезной информации, которая станет хорошим подспорьем, если вы ищете работу!

Удаленная работа на дому/в офисе vs работа на месте. Что лучше? Достоинства и недостатки

Оплата труда - в помощь студенту

Всю работу, которую я рассматриваю ниже, можно разделить на два вида:

  • Традиционная (офлайн) работа (в офисе, точках питания, на предприятии и так далее). Процесс выглядит так: ищем работу всеми доступными способами, отправляем резюме, проходим собеседование, возможно подписываем какие-либо документы, например трудовой договор (тут будьте осторожны! Подробнее в пункте «Предупреждение о мошенничестве»). Обычно первое время идет неоплачиваемая стажировка (несколько дней или неделю). О примерах такой работы я рассказываю в следующем пункте.
  • Удаленная (онлайн) работа. Работа связана с интернетом. Востребованы такие профессии, как: программисты, веб-разработчики, копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики, SMM-специалисты и т.д. Но есть варианты и для тех, кто не относит себя к какой-либо удаленной профессии, проще говоря, для неквалифицированных работников. Речь идет как о разовых поручениях, подработках, так и работе на постоянной основе. Поиск работы осуществляется на специальных сайтах. Заказчики (т.е. работодатели) оформляют заказ и ждут отклика исполнителей (нас). Наша задача – грамотно рассказать о себе и о своих работах (если есть), и в случае успеха мы становимся исполнителями заказа. Подробнее об этом вы также узнаете из статьи.

Рассмотрим преимущества и недостатки удаленной работы на дому:

Удаленная работа на дому
Преимущества Недостатки
Выглядишь так, как хочешь. Работай хоть в трусах. Одиночество. Я работаю на дому, и иногда возникает тоска, так как постоянно один.
Не нужно добираться до места работы. В такой работе трудно завести друзей. Среди моих знакомых нет тех, кто увлекается фрилансом, а общение с единомышленниками в интернете быстро сходило на «нет».
Можно устроить перерыв на обед или отдых в любое время. Могут попасться мошенники.
Свободный график работы. Ненормированная оплата труда. В один месяц вы можете получить 30000 руб., в другой 10000 руб.
Нет строгой зависимости от начальства (в данном случае это заказчики). Высокая ответственность. Если заказчику не понравится ваша работа, он может легко отказаться от сотрудничества.
Размер оплаты зависит от выполненного вами объема работы. Непостоянная работа. У меня бывали случаи, когда люди, с которыми я долго работал, просто исчезали.
Можно постоянно совершенствовать навыки, что ведет к повышению оплаты. Нет официального оформления с записью в трудовую книжку, это значит, что не идут отчисления в ПФР, не идет официальный стаж, сложно будет доказать другому работодателю свой опыт.
Возможность найти постоянных заказчиков (т.е. постоянную работу).
На сайтах фриланса и биржах можно «прокачать» рейтинг. Например, мой рейтинг на ETXT 10000 единиц, и шансы получить работу гораздо выше, чем у новичков.
На получение работы влияют навыки, а не внешность и возраст.

Теперь рассмотрим плюсы и минусы традиционной работы по найму:

Обычная работа в офисе или на заводе
Преимущества Недостатки
Оформление по трудовой книжке (но не везде, например не оформляют разовую подработку). Может быть дресс код (форма, официальный костюм и другое).
Работа в коллективе (друзья, коллеги, общение). Могут не заладиться отношения с коллегами или начальством, из-за чего вы постоянно будете испытывать стресс.
Фиксированная оплата. Нужно ехать на работу (деньги + время).
Возможны премии, бонусы. Фиксированный график, возможно придется очень рано вставать, нельзя опаздывать, обед в определенное время.
Если зарекомендуете себя как хороший работник – возможен карьерный рост. Если работа на улице – может быть тяжело в жаркую или холодную погоду.
Ответственность распределена между коллегами и начальством (вас могут поругать за косяк, но вряд ли выгонят). Нет возможности отлучиться по своим делам.
Нужно действовать строго по правилам организации (отсутствие возможности внедрить свои идеи).
Возраст и внешностью влияют на получение работы.

Каждый из вас выберет что-нибудь свое, исходя из ситуации. У меня, например, университет расположен в 30-60 минутах езды от дома (много времени тратится на дорогу), поэтому мне предпочтительнее фриланс.

Предупреждение о мошенничестве

Оплата труда - в помощь студенту

Студенты, увы, нередко являются целью мошенников. В качестве удочки – «вкусные» предложения о приеме на работу. В результате человек подписывает груду документов, не читая их, и оказывается ни с чем, так как попался на обман преступников. Хорошо, если это ведет лишь к потере пары тысяч рублей, но ведь бывают случаи намного хуже.

Читайте также:  Умножение и деление положительных и отрицательных чисел - в помощь студенту

Вот несколько ситуаций, о которых я слышал лично:

1 Некое агентство. Крохотный съемный офис в бизнес-центре. Внутри – пару столов, стулья и… все. На столах – куча телефонов (!!!). Люди предлагают вам работу с хорошей оплатой, но для этого нужно подписать договор и внести «залог» в пару тысяч (который потом якобы вернут). Далее стандартная фраза «мы вам перезвоним».

Подвох – человек подписывает договор об оказании ИНФОРМАЦИОННЫХ услуг. То есть, вас проинформировали, что есть такая-то деятельность, и все, их работа окончена, капкан захлопнут, денег своих вы не увидите и жаловаться в полицию/суды бесполезно, так как вы подписали договор в трезвом уме и здравом рассудке.

2 Малоизвестная компания, производящая краску. Студент устроился туда, ему предложили работать неофициально, з/п 10-30$ в день. Проработав пару дней, человек устал от тяжелых условий и антисанитарии, после чего обратился к начальнику с просьбой о расчете. В итоге ему сказал, что работал то он неофициально, поэтому зарплаты ему не видать.

3 Вакансии с обучением. Можно наткнуться на высокооплачиваемую работу в офисе для всех желающих. Придя на собеседование вам могут предложить пройти обучение за отдельную плату с последующим трудоустройством. Пройдя такое платное обучение, вас, скорее всего, никуда не возьмут, сославшись на то, что вы показали плохие результаты в ходе обучения.

4

Компании сетевого маркетинга (MLM). Часто за обычными вакансиями, типа водителя, менеджера по продажам, торгового представителя и подобных, скрываются сетевые компании.

Они идут на откровенный обман, размещая подобные объявления, с одной единственной целью — заманить вас в свой офис, где приводя убедительные доводы попытаются заманить вас в свой проект. А так как студенты — народ малоопытный и впечатлительный, то часто это срабатывает.

Далее от вас потребуют первоначальный взнос за продукцию и отправят вас продавать эту супер-пупер продукцию своим родственникам и друзьям.

Оплата труда - в помощь студенту

Тысячи таких историй можно найти в интернете. Мошенничество продолжает развиваться – разводят по телефону, в интернете, при приеме на работу и т.д. Будьте бдительны! Вот несколько советов, которые помогут выявить мошенников-работодателей:

  • Должности наподобие «бизнес-партнер», «сотрудник в офис» и подобные не вызывают доверие. Скорее всего, это аферы или финансовые пирамиды. Работодатель должен четко указать обязанности работника;
  • Подозрительно, если человек принимает десятки работников разных возрастов и никому не отказывает;
  • Если вместо собеседования вас приглашают на «презентацию» или «семинар» и просят привести друга – скорее всего это финансовая пирамида или сетевой маркетинг;
  • Внимательно читайте то, что подписываете!
  • Никогда не отдавайте документы в залог;
  • Предлагают пройти платные курсы перед приемом на работу? Это явный обман.
  • Читайте отзывы о компании в интернете. Если слишком много отрицательных – лучше проигнорировать вакансию.
  • Про поиск работы в интернете на досках объявлений я подробно рассказал в этой статье: Наборщик текстов на дому – удаленная работа в интернете по набору текста за деньги: где искать вакансии, белый список сайтов, отзывы других людей, вся правда о заработке + 6 дополнительных вакансий. Если вкратце – лучше избегать досок объявлений и отдавать предпочтение биржам фриланса и проверенным сайтам для заработка (смотрите отзывы).
  • Не вносите денежных взносов перед работой в интернете!
  • Вакансии, которые приходят вам лично на электронный ящик, при условии что вы не подавали резюме, скорее всего являются рассылкой мошенников.

Лично меня обманули 2 раза в интернете. Первый раз заказчик получил работу и заблокировал меня в Скайпе, то есть исчез, не заплатив. Второй раз – я играл в инвестиционную игру и вложил 2000-3000 рублей (для студента это нормальная сумма), и вскоре сайт закрылся.

20 способов заработка для студентов вне дома/в офисе

К каждому способу я приведу краткую информацию – о среднем времени работы, зарплате в час/смену/день, периодичность выплат, требуется ли оформление документов, санкнижки и так далее. При описании опираюсь на свой опыт и рассказы знакомых. Точную оплату назвать нельзя, так как в разных регионах она будет отличаться, но я приведу цифры, которые актуальны во Владивостоке.

Источник: https://myrouble.ru/rabota-dlya-studentov/

Кто такой препод—почасовик?

Оплата труда - в помощь студентуГлобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Guest2625. Рисунок с портала en.wikipedia.org

Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда). И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

«Почасовики» бывают штатные и внештатные.

«Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством.

«Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики.

По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых (дипломных) работ, и т.д. и т.п. Проверка контрольных, курсовых и т.п.

оцениваются исходя из нормы отведённого на них времени ― доля часа (академического) или количество минут.

Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» почасовая оплата труда, без оформления внутреннего совместительства на основании дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительного объёма работ возможна в следующих случаях:

  • […] не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
    в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
    г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Положение о том, что «размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно» содержится в пунктах 36-37 Приказа Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г.

№ 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности». Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда.

При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. 132 ТК РФ:

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.):

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Относительно проблемы включения «отпускных» в почасовую оплату труда, ст. 114 ТК РФ сохраняет данное право за штатными почасовиками:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье 139 ТК РФ установлено, что:

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А согласно ст. 395 ТК РФ:

при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Источник: https://phdru.com/vuzprep/perhour/

Льготы работающим студентам в России

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда.

Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время.

Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым.

Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег.

Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания.

А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой.

Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу.

Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей.

Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента.

Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю.

Читайте также:  Предпосылки образования государства в древней руси - в помощь студенту

Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Источник: http://personright.ru/students/49-lgoty-rabotayushchim-studentam-v-rossii.html

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

  1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
  2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
  3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора.

Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

Узнать больше

Учеба с отрывом от производства

Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).

Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

Учеба с частичным отрывом от производства

Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок.

Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.

Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать.

В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Учеба в выходной день

Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.

Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.

Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом.

Работодатель должен руководствоваться ст.

 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.

На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст.

 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст.

 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.

Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.

Источник: https://kontur.ru/articles/5466

Заработная плата

Функции заработной платы

Заработная плата как экономическая категория обладает следующими функциями:

  • мотивационная, основанная на личностных побуждениях человека, его стремлениях, степени удовлетворения своим делом и т.д.;
  • воспроизводственная. Суть данной функции заключается в том, насколько заработная плата обеспечивает потребности человека;
  • стимулирующая. Данная функция состоит в том, насколько грамотно и умело руководство той или иной организации, предприятия побуждает работников к трудовой активности. Для этой цели устанавливается пропорция, согласно которой уровень заработной платы зависит от результатов труда. Следовательно, чем выше показатели труда, тем выше заработная плата и наоборот;
  • регулирующая. В основе данной функции лежит разделение, дифференциация в оплате труда по разным группам работников. Таким образом, на рынке труда устанавливается пропорция, согласно которой несложный труд оплачивается ниже, чем высококвалифицированный;
  • статусная. Данная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника, т.е. месту конкретного работника относительно других работников как по вертикали, так и по горизонтали;
  • производственно-долевая. Посредством этой функции определяется мера участия каждого работника в совокупных затратах на производство;
  • социальная. Данная функция предполагает реализацию принципа социальной справедливости.

Виды заработной платы

С точки зрения экономической теории заработная плата подразделяется на:

Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, выраженную только в денежном эквиваленте, без учета инфляции. Таким образом, увеличение номинальной заработной платы не является показателем увеличения благосостояния работника.

Реальная заработная плата – это заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на товары и услуги.

Системы оплаты труда

Выделяют три основных системы оплаты труда:

  • тарифная система оплаты труда;
  • бестарифная система оплаты труда;
  • смешанная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Такая система предполагает наличие нормативов, за счет которых происходит дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности работы, условий труда, характера труда и т.д. Тарифная система оплаты труда представлена в двух формах:

При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции надлежащего качества или количество выполненных операций. Данная форма оплаты труда подразделяется на:

  • прямую сдельную, когда оплата труда работника повышается пропорционально количеству произведенной продукции или выполненной работы с учетом твердых сдельных расценок;
  • сдельно-премиальную, предусматривающую премирование работников превышающих нормы плана;
  • сдельно-прогрессивную, когда работа в рамках плана оплачивается по твердым сдельным расценкам, за изделия или работу, выполненные сверх нормы устанавливает повышенный тариф согласно шкале (как правило, в двойном размере);
  • косвенно-сдельная оплата труда рассчитывается из учета количества продукции, произведенной основными рабочими, обслуживающими оборудование и рабочие места;
  • коллективно-сдельная, когда заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, заработная плата одного члена коллектива зависит от деятельности всего коллектива;
  • аккордная оплата труда представляет собой систему, согласно которой оценивается весь комплекс произведенных работ с учетом определенного предельного срока их выполнения;
  • оплата труда в процентах от выручки зависит от объема реализуемой продукции.

Повременная форма оплаты труда определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени. Она подразделяется на следующие виды:

  • простая повременная оплата труда, когда оплата производится за определеннее количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ;
  • повременно-премиальная формируется за счет отработанного времени согласно тарифу и премии за качество работы;
  • окладная, когда заработная плата (оклад) зависит от квалификации и выполненной работы;
  • контрактная оплата труда предполагает фиксацию размера заработной платы в контракте.

Бестарифная система оплаты труда

Для бестарифной системы оплаты труда характерна зависимость оплаты труда от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При такой системе оплаты труда создается фонд заработной платы, который представляет собой сумму всех средств, которые работодатель начисляет работником в качестве оплаты труда.

При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня  и коэффициент трудового участия в результатах деятельности. Следовательно, заработная плата работника составляет долю от фонда заработной платы с учетом его персонального коэффициента.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда представляет собой синтез тарифной и бестарифной система оплаты труда. Данная система классифицируется следующим образом:

  • система плавающих окладов предполагает такую систему, при которой заработная плата работника зависит от результатов выполненного задания (плана) по производству продукции с периодической корректировкой тарифной ставки;
  • комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентств. При такой система оплаты труда заработная плата зависит от прибыли, полученной от реализации продукции конкретным работником, и комиссионного процента;
  • дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции, которую самостоятельно реализует в дальнейшем. Разница между закупочной стоимостью продукции и ценой реализации составляет заработную плату.

Вывод

Итак, заработная плата есть плата за труд. Вне зависимости от того, какая форма оплаты труда установлена на предприятии, она должна быть прозрачна и понятна работнику любого звена.

Если схема начисления заработной платы сложна, запутанна и непонятна сотрудникам, то для них утрачиваются такие важные функции заработной платы как мотивационная и стимулирующая, они не понимают, что необходимо сделать для достижения лучшего результата, их трудовая активность снижается, и они не будут прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на них задач.

Источник: https://NauchnieStati.ru/spravka/zarabotnaya-plata/

Ссылка на основную публикацию