Рынок труда — в помощь студенту

Традиционный весенний вопрос, которым мучают всех школьников: «кем ты хочешь быть?» — приобрел особую остроту. На рынке труда сложился изрядный перекос, оставив в выигрыше тех, кто готов работать руками.

«Если ориентироваться на показатели hh.индекса, показывающего, сколько активных резюме приходится на одну вакансию, то проще найти работу в таких сферах, как ИТ (hh.

индекс 2,7), рабочий персонал (2,4), продажи (3,2), — перечислили в пресс-службе сервиса Headhunter.

— Что касается сферы искусства, развлечений и массмедиа, то работу здесь найти сложнее из-за высокой конкуренции (девять человек на место).

Из этого фактически следует, что наибольший шанс устроиться на работу не у тех, кто много знает, а у тех, кто готов создавать добавочную стоимость в экономике, работая физически.

Рынок труда - в помощь студенту

Работодателям сложнее всего найти людей на должность учителя и врача

В такой ситуации нет ничего удивительного, считает заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

«Очень хорошо платят рабочим, например, в Тюменской области, где они в очень тяжелых условиях выполняют очень трудную работу, — пояснил он.

— Во всех остальных случаях даже если заводские заработки в чем-то обгоняют офисные, то условия труда, обстановка и все остальные факторы все равно делают даже не самую интересную и доходную работу за столом более привлекательной, чем физический труд».

По мнению Ростислава Капелюшникова, если бы на производстве действительно остро были бы нужны кадры рабочих профессий, их бы пытались заинтересовать в первую очередь высокой зарплатой.

Но, как показали обследования Росстата, в прошлом году среднемесячная зарплата в России составила почти 47,5 тысячи рублей. При этом средний доход занятых в производстве одежды составил 20,5 тысячи рублей в месяц, текстиля — 26 тысяч рублей, мебели — 26,7 тысячи.

Заработать своими руками реально возможно только в нефтедобыче — 135 тысяч рублей в среднем в месяц, в космонавтике и авиации — 131,8 тысячи рублей.

При этом «офисные» отрасли тоже звезд с неба не обещают, но и суммы месячного дохода там намного более радостные: финансы и страхование — 103 тысячи рублей, научные исследования и разработки — 81,3 тысячи рублей, даже деятельность в области отдыха и развлечений — 55 тысяч рублей.

У Headhunter другие данные — среднее предложение для человека рабочей специальности содержит зарплату выше 49 тысяч рублей в месяц, в то время как среднее значение по рынку — 45,7 тысячи рублей.

Во многих крупных компаниях, прежде всего нефтегазовых, рабочая специальность — первая ступенька, с которой вчерашний студент может начать свой путь в офис.

«Молодой специалист через пять-семь лет карьеры превращается в полноценного профессионала, при этом его доход возрастает в разы, и тут не играет никакой роли, где он начинал — на заводе или в том же офисе, — резюмирует Капелюшников. — Сейчас бесполезно школьников на что-то ориентировать, при прочих равных они все равно выберут более благополучную судьбу офисного работника.

Другое дело, что подросткам надо рассказывать обо всех возможностях и дать им возможность выбрать то, к чему есть способности и лежит душа. Есть ведь и те, кому крутить гайки на нефтяных промыслах — самое то что надо».

Источник: https://rg.ru/2020/03/17/na-rynke-truda-obrazovalsia-deficit-sotrudnikov-rabochih-specialnostej.html

Что рынок труда предлагает молодым специалистам

Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2019/2020», вышедшем в сентябре 2019 г.

В I квартале 2019 г. молодые специалисты разместили на портале поиска работы HeadHunter 750 882 резюме, но компании предложили им всего 140 228 вакансий, показало исследование HeadHunter.

На одно рабочее место претендовало 9,6 молодого человека – конкуренция за рабочие места среди молодежи была значительно выше, чем среди остальных соискателей (6,9 человека на место).

Безработица среди молодежи до 25 лет, по данным Росстата, тоже превысила общие показатели по рынку: в мае в России было 18,6% безработных молодых людей против 5% среди работников постарше с опытом работы.

Работодатели по-прежнему неохотно нанимают молодых людей на работу – не хотят инвестировать в дополнительное обучение и опасаются, что молодой работник выучится и покинет компанию, так как молодежь чаще меняет место работы, чем сотрудники старшего возраста, говорит руководитель проекта YounGo хедхантинговой компании «Контакт» Анастасия Стасева. Еще реже, по ее наблюдениям, работодатели стали нанимать молодых специалистов с неоконченным высшим образованием: их надо доучивать больше, чем выпускников.

И все же постепенно ситуация на рынке труда молодых специалистов улучшается, уверен Иван Сафронов, управляющий партнер портала трудоустройства молодежи FutureToday. По его наблюдениям, в 2019 г.

в компаниях выросло число проектов, ориентированных на молодежь, работодатели стали предлагать больше стажировок и создавать рабочие места именно для молодых специалистов. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г. работодатели разместили на 47% больше вакансий для молодых специалистов, чем в I квартале 2018 г.

, а молодые прислали лишь на 20% больше резюме, чем за год до этого. Для сравнения: рост количества вакансий для других групп работников составил в этот же период 18%.

Исследование показало, что самый большой спрос на молодежь остается в сфере продаж: на долю вакансий для молодых приходится 42% от общего числа вакансий в этой сфере. На 2-м месте – сфера консультирования (12% общего числа вакансий), работодатели ищут в основном стажеров-консультантов или продавцов-консультантов.

На 3-м месте – административная работа (10% общего числа вакансий). Спрос на молодежь есть также в финансах и банках (8%), в сфере туризма и гостеприимства (8%) и в информационных технологиях (8%).

Молодых специалистов охотно берут в отделы продаж, подразделения телемаркетинга и call-центры, потому что механизм работы сотрудников на начальных позициях подробно описан в должностных инструкциях и молодым людям не нужен большой профессиональный опыт, говорит Мария Дегтярева, руководитель группы консультантов по подбору персонала компании Ancor Consumer Goods. По ее словам, если после года – полутора работы на стартовой позиции молодой специалист хорошо себя зарекомендует, он сможет продолжить карьеру в других подразделениях компании. Например, в рознице можно за три года пройти путь от продавца до директора магазина, говорит Стасева.

В 2019 г. отмечается также спрос на молодых специалистов на производстве, в технической эксплуатации и технической поддержке, говорит Екатерина Токарева, региональный директор Kelly Services. Кадров остро не хватает, и работодатели пытаются всеми способами привлечь молодежь. Они разрабатывают программы стажировок и укрепляют отношения с вузами, рассказывает Дегтярева.

Тем не менее на производство до сих пор приходится только 3% вакансий для молодых от общего числа вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter. Молодые мало востребованы и в управлении персоналом (3%), а также на транспорте и в ло- гистике (6%).

Исследование показало, что в I квартале 2019 г. в описаниях вакансий для молодежи чаще всего упоминалось требование высшего технического образования (31% от общего количества вакансий для молодых специалистов). Еще в 30% вакансий работодатели указывали необходимость экономического образования, в 13% – юридического, а в 10% – медицинского.

Молодые люди с техническим образованием очень востребованы в IT: благодаря курсу на цифровизацию экономики спрос на этих специалистов значительно превышает предложение, рассказывает Дегтярева. Профильное образование также ценится в строительстве, инженерных профессиях, проектировании и фармацевтике, говорит Стасева.

Большое внимание работодатели уделяют и знанию английского языка – больше всего пользуются спросом инженеры, которые свободно читают техническую документацию на английском, отмечает Сафронов. По данным HeadHunter, в начале этого года среди стартовых вакансий, где требовалось знание иностранного языка, преобладали именно вакансии со знанием английского (90,6%).

Однако в подавляющем большинстве профессиональных сфер знания молодых интересуют работодателей значительно меньше, чем их личные качества и навыки. Когда компания нанимает молодого специалиста, она чаще всего покупает не его экспертизу, а его потенциал, поясняет Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор рекрутинговой компании Antal Russia.

Работодатели обращают большое внимание на личные качества молодых еще и потому, что знания сейчас быстро устаревают и компании постоянно обучают сотрудников, говорит Дегтярева. Изменить личные качества крайне трудно – проще сразу нанять более подходящего человека, поясняет она.

Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов в 2019 г.

стали грамотная письменная и устная речь (25,8% вакансий от общего количества вакансий на портале), владение персональным компьютером (10%), навык продаж (7,3%), умение вести переговоры (2,5%) и презентационные навыки (2,4%).

Среди личных качеств, как показало исследование, высоко ценятся ответственность (22% от количества вакансий), целеустремленность (10%), стрессоустойчивость (10%), исполнительность (7%), амбициозность (5%), коммуникабельность (5%).

В этом году впервые сократился разрыв между зарплатами, которые предлагают выпускникам работодатели, и зарплатными ожиданиями выпускников, рассказывает Стасева.

По ее словам, раньше московские работодатели предлагали молодым специалистам на стартовой позиции 15 000–30 000 руб. в месяц, а те хотели 80 000 руб. Теперь компании предлагают 30 000–40 000 руб.

в месяц, а молодые просят 40 000–60 000 руб.

Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. На старте самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам (37 000 руб.

в месяц в Москве), а больше всего получают начинающие разработчики и специалисты по эксплуатации информационных систем (65 000 руб. в месяц в Москве). Стартовая зарплата в Москве специалиста по внутреннему аудиту – 44 000 руб.

, менеджера по продажам – 46 000 руб., финансиста и юриста – 52 000 руб.

Но зарплаты молодых быстро растут. По данным HeadHunter, больше 100 000 руб.

в месяц через три года работы в Москве зарабатывают представители 12 профессий: менеджеры по развитию бизнеса, специалисты по персоналу, маркетологи, аудиторы, специалисты по транспортной логистике и закупщики, менеджеры по продажам, финансисты, юристы, агенты по недвижимости, проектировщики, специалисты по эксплуатации информационных систем и разработчики.

В Москве менеджер по продажам получает через три года работы 116 000 руб., а через пять лет – уже 170 000 руб.

Еще быстрее вырастают зарплаты работников интеллектуальной сферы: маркетолог после вуза зарабатывает 44 000 руб., через три года – 109 000 руб., а через пять лет – 167 000 руб.

Проектировщик на старте получает 56 000 руб., через три года – 112 000 руб., а через пять лет – 162 000 руб. Самые высокие зарплаты через пять лет работы у агентов по аренде недвижимости (254 000 руб.

) и разработчиков (213 000 руб.).

На быстрый карьерный рост могут рассчитывать молодые IT‐специалисты, у которых переход на следующую позицию занимает меньше года, рассказывает Дегтярева. Медленнее поднимаются по карьерной лестнице молодые люди, работающие в госучреждениях, науке и образовании, говорит она.

Однако в этом году рекрутеры заметили новый тренд: на собеседованиях молодые специалисты стали больше говорить о желании расти профессионально, нежели о стремлении быстро сделать карьеру, рассказывает Стасева. Все чаще молодые люди предпочитают проектную деятельность обычной штатной работе: участие в проектах позволяет все время учиться новому и решать разнообразные задачи, объясняет эксперт.

Читайте также:  Общее состояние хозяйства - в помощь студенту

В регионах зарплаты начинающих специалистов в I квартале 2019 г., по данным HeadHunter, были ниже, чем в Москве: в Петербурге – на 17,2%, в Приморском крае – на 29,7%, в Краснодарском крае – на 37,1%, в Свердловской области – на 37,9%, в Новосибирской области – на 39,5%.

Молодежь стремится работать в городах-миллиониках, для них в крупных городах больше возможностей, рассказывает Токарева из Kelly Services.

И число вакансий в миллионниках и областных центрах растет опережающими темпами. По данным HeadHunter, в I квартале 2019 г.

прирост вакансий для молодежи по отношению к I кварталу предыдущего года составил: в Хабаровске – 85% (при общем приросте вакансий по рынку Хабаровска в 22%), в Екатеринбурге – 59% (общий прирост по рынку – 43%), в Краснодаре – 54% (по рынку – 38%), в Новосибирске – 35% (в среднем по рынку – 24%).

Согласно исследованию, выпускник в регионе в начале этого года мог рассчитывать на зарплату в 25 000–30 000 руб. Специалисты по управлению и организации производства получали 26 000 руб., финансисты – 27 000 руб., юристы – 28 000 руб., проектировщики – 32 000 руб. в месяц.

Но многие молодые люди могут рассчитывать на быстрый рост зарплаты уже через три года работы: специалист по управлению и организации производства получит 54 000 руб., специалист по техобслуживанию – 67 000 руб., транспортный логист и закупщик – 70 000 руб., разработчик – 97 000 руб.

Как и в Москве, конкуренция между молодыми за рабочие места в регионах значительно выше, чем среди работников постарше и с опытом работы. По данным HeadHunter, в начале 2019 г. в Краснодаре на каждую вакансию претендовало 17,1 молодого специалиста, в Новосибирске – 13,7, в Екатеринбурге – 10, в Хабаровске – 8.

На Дальнем Востоке молодых специалистов чаще всего берут в нефтегазовую отрасль, нефтехимию, сельское хозяйство, судостроение, горное дело, рассказывает Дегтярева. Тем не менее многие молодые люди стремятся уехать в центральные регионы России, так как не видят возможностей карьерного и профессионального роста на Дальнем Востоке.

Мечтают переехать множество молодых специалистов и из Екатеринбурга – такое желание высказывает каждый пятый выпускник вуза, продолжает Дегтярева. По ее словам, уральская молодежь чаще всего переезжает в Санкт-Петербург, но после переезда нередко понимает, что рабочих мест в Северной столице не так немного. Многие возвращаются обратно.

Самые привлекательные для молодежи работодатели Урала – крупные производственные компании, они организуют регулярные стажировки для местных студентов и потом берут их на работу, говорит Дегтярева.

Например, компания «Сибур» запустила в апреле этого года программу развития «Первый элемент» для студентов и выпускников химического и физико-математического профилей, а также для инженерных, технических и естественно-научных специальностей.

Компания провела карьерные марафоны в Москве, Екатеринбурге, Уфе, Томске, Новосибирске и еще нескольких городах, рассказывает Ольга Улесова, директор по управлению талантами компании. Кандидаты проходили оценку в формате деловой игры и сдавали профильные тесты.

Наиболее благоприятная ситуация с трудоустройством выпускников в Новосибирске, полагает Дегтярева. Молодых специалистов активно нанимают международные FMCG-компании и российские агропромышленные комплексы. В поисках работы в Новосибирск нередко приезжают также выпускники из Омской области и Алтайского края, замечает Дегтярева.

Работодатели готовы брать молодежь на новые специальности, которые вырастают из уже существующих профессий. Молодые люди востребованы везде, где разрабатывается и внедряется искусственный интеллект, говорят рекрутеры.

Специалистов в этой сфере мало, их выпускает всего несколько вузов в стране, и кадров остро не хватает. Согласно исследованию HeadHunter, с января 2017 г. по март 2019 г. количество вакансий в сфере разработки систем по машинному обучению выросло в 2,5 раза, а в сфере больших данных – в 2 раза.

Работодатели часто нанимают на новые специальности именно молодых людей, потому что те выросли в эпоху новых технологий и хорошо в них разбираются – компании ждут от них свежих идей и неординарных подходов, говорит Сафронов.

Он знает примеры, когда молодые люди с техническим образованием, а иногда и с экономическим быстро устраивались на позицию специалиста по анализу больших данных (data scientist) и получали стартовую зарплату от 70 000 до 130 000 руб.

в месяц, а через год – два – еще больше.

По данным банка зарплат HeadHunter, в 2018 г. средняя зарплата data scientist составляла в России 130 000 руб. в месяц, заработок разработчика систем машинного обучения – 145 000 руб., а жалованье архитектора блокчейна – 150 000 руб. в месяц.

Однако рассчитывать на высокие заработки могут хорошо подготовленные выпускники – кто начал развивать профессиональные навыки и получать опыт на стажировках еще во время учебы, замечает Дегтярева.

Источник: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/02/26/823896-chto-rinok-truda-predlagaet-molodim-spetsialistam

Стратегия поведения выпускника на рынке труда — Красноярский техникум информатики и вычислительной техники

  1. Подготовьтесь как следует к поиску работы.

Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых возможностей. Использование телефона, компьютера, несомненно, повысит эффективность поисков.

  1. Постарайтесь вооружиться необходимыми знаниями и навыками, в особенности умением обращаться с компьютером.

Реалии современного рынка труда таковы, что предпочтение, как правило, отдается кандидатам, которые готовы буквально с первого дня приступить к исполнению своих обязанностей без какой-либо предварительной (и, тем более, продолжительной) подготовки и обучения. Постарайтесь овладеть самыми необходимыми навыками, которые могут понадобиться вам при выполнении интересующей вас работы. Этими навыками вы обязательно должны овладеть до того, как начнете состязаться с другими претендентами на искомую работу.

  1. Установите для себя цели.

Прежде чем приступить к поискам работы, задумайтесь над тем, какую именно работу вы хотите найти. Основой для этого решения могут послужить ваши интересы, полученное образование, выбранная карьера, финансовые и прочие потребности.

Чтобы уяснить эти цели, вам может понадобиться провести определенную исследовательскую работу, поговорить с людьми, получить консультацию в центре занятости или сравнить различные работы, попробовав свои силы в каждой из них в качестве временного работника.

  1. Постарайтесь уяснить свое реальное положение на рынке труда.

Постарайтесь проявить максимальную объективность, определяя свою ценность как работника. За основу можно взять уровень конкуренции на рынке труда в интересующей вас области (т.е.  соотношение числа вакантных мест и количества потенциальных кандидатов на эти места). Вы должны быть готовы к тому, чтобы несколько изменить или расширить свои цели, если уровень конкуренции слишком высок.

  1. Составьте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях.

Ваше резюме должно представлять нечто большее, чем просто перечень предыдущих мест вашей работы и занимаемых должностей. Акцентируйте внимание на своей квалификации, реальных достижениях и качествах, которые могут представить особый интерес для потенциального работодателя в выбранной вами сфере деятельности.

  1. План ваших действий должен быть достаточно гибким в том, что касается поиска вакантных рабочих мест.

Находить вакантные рабочие места можно по-разному: по объявлениям о найме на работу, обращаясь непосредственно на предприятия, используя помощь друзей и знакомых. Помните о том, что необходимо проверять буквально все возможные варианты.

Поставьте себе за правило каждый день звонить и встречаться с людьми, к которым вы еще не обращались и которые могут сообщить вам какую-либо информацию о вакантных местах или познакомить вас с кем-то, кто окажет вам подобную услугу.

Погрузитесь в информацию, относящуюся к выбранной вами сфере деятельности или к компании, в которой вам хотелось бы работать. Регулярно знакомьтесь с публикациями.

Связанными с выбранной вами сферой деятельности и старайтесь держать руку на пульсе тенденций и проблем, с которыми сталкиваются профессионалы, работающие в этой сфере.

  1. Рассматривайте себя как специалиста, способного решать серьезные проблемы.

Рассматривая то или иное вакантное место, надо спрашивать себя не о том, как заинтересовать данную компанию в своей персоне, а о том, что вы можете сделать для этой компании, что бы ее деятельность была более успешной.

  1. Не надо смотреть на мир только сквозь черные очки.

Иногда бывает очень трудно побороть в себе склонность к хандре и упадническим настроениям.

Вот несколько советов, которые придут к вам на помощь в трудную минуту:
—   Ежедневно занимайтесь физическими упражнениями (они помогают снять стресс и побороть депрессию);
—   Обращайтесь за поддержкой к своей семье и друзьям;
—   Выделите, по крайней мере, один день в неделю, когда вы можете выбросить из головы все мысли о поисках работы.

  1. Не пренебрегайте своим внешним видом.

Независимо от того, как именно вы организовали поиск работы — путем установления как можно более широких контактов, проведения исследований в библиотеке или прохождения собеседований, — никогда не забывайте о своём внешнем виде. Выходя из дома или офиса, спросите у себя: «Если бы я сам был работодателем, то взял бы на работу такого, как я?»

  1. Постарайтесь быть как можно корректнее и искреннее с людьми, которых вы просите о помощи.

Вы наверняка добьетесь большего от людей, которых просите о помощи, если будете обращаться к ним с конкретными вопросами и предложениями, заранее будете уверены в том, что они в состоянии выполнить вашу просьбу, и всегда будете готовы продемонстрировать свою признательность.

  1. Не торопитесь отказываться от предложений временной работы.

Работа на временной основе дает вам нечто большее,  чем просто возможность продержаться какое-то время. Вы приобретаете опыт работы и общения. Кроме того, спустя какое-то время вас могут принять и на постоянную работу.

  1. Прежде чем отправиться на собеседование, проведите необходимую подготовку.

Не пожалейте потратить хотя бы день на поиски максимального объема информации о компании, в которую вы отправляетесь на собеседование.

Будьте готовы к тому, что бы поговорить со знанием дела об этой компании; представьте себе, как можно было бы соотнести ваши знания, навыки, квалификацию и особенности вашей личности с требованиями, предъявляемыми данной работой, и с проблемами, с которыми сталкивается данная компания.

  1. Учитывайте всевозможные мелочи, которые могут оказать большое влияние на результат собеседования.

Постарайтесь прибыть на собеседование на несколько минут раньше назначенного срока. Ваш внешний вид должен быть безупречен, одежда должна соответствовать случаю. В приемной следует быть вежливым и вести себя с достоинством. В комнату интервьюера надо входить легко и уверенно.

  1. Проявляете энтузиазм и умейте подать себя!

В ходе собеседования постарайтесь проявить свои самые сильные стороны, покажите себя активным слушателем. Не бойтесь смотреть собеседнику прямо в глаза. Будьте собраны и внимательны. И старайтесь избегать самой распространенной среди кандидатов ошибки — давать уклончивые и не искренние ответы на поставленные вопросы.

  1. Постарайтесь заключить самое выгодное для вас предложение.

 Получив предложение работы, изучите внимательно самые мельчайшие его детали. Выясните нельзя ли как-то улучшить наименее привлекательные аспекты этого предложения.

Трудоустройство

Источник: https://ktivt.ru/studentam/trudoustrojstvo/strategiya-povedeniya-vypusknika-na-rynke-truda/

Роль биржи труда в трудоустройстве населения и первичное трудоустройство молодежи

Роль биржи труда в 21 веке очень трудно недооценить. В современной России экономика страны страдает от многих экономических проблем, в том числе и от безработицы.

Читайте также:  Этика речевого общения - в помощь студенту

Люди, заинтересованные в работе, не могут попросту найти себе место в рабочем процессе. Хочется отметить, что эта проблема стоит наиболее остро в странах третьего мира и, как мы считаем, в Восточной Европе.

Целью нашей работы является поиск ответа на вопрос: так какова же роль биржи труда в трудоустройстве населения в современном мире?

Под биржей труда понимается определенная структура, обеспечивающая соискателей — работой, а работодателей — кадрами. Биржа труда в России является важным механизмом, соединяющим интересы работодателей с потребностями потенциальных работников, которые полностью заинтересованы в получении работы. Биржа труда предстаёт в системе в качестве посредника между двумя участниками трудовых отношений.

Трудовая биржа представляет собой базу данных вакансий по определенной территориальной единице и базу, в которой представлены возможные кандидаты на свободную должность. Благодаря бирже труда происходит упорядочение найма предприятиями рабочей силы, происходит необходимая в вопросе безработицы систематизация и автоматизация информации.

Одной из важнейших функций биржи труда является функция, которая представляет собой систему определения права гражданина на получение пособия по причине его незанятости.

Кроме того, что человек может встать на учёт, он также может получить и иную государственную и социальную помощь и поддержку, а именно – биржа труда может помочь в смене работы, изучить спрос и предложение в определенном сегменте рынка, распространить информацию об уровне занятости конкретно по профессиям и территориальным единицам РФ.

Биржа труда помогает людям, потерявшим работу, оставаться какое-то время на государственном обеспечении, до тех пор, пока они не найдут новую.

При самостоятельном поиске работы вы не будете обеспечены, по крайней мере, до получения первой зарплаты на новом месте, если таковое найдется. Обратившись на биржу, вы будете обеспечены материально на время поиска новой работы.

Сумма выплат на бирже труда зависит от продолжительности выплат и среднего размера заработной платы за последние 3 месяца работы на предыдущем рабочем месте.

В первые 3 месяца безработный гражданин, встав на биржу труда, будет получать ¾ от средней месячной зарплаты, в следующие 4 месяца – 60% от заработной платы, а в остальное время до одного года – 45% от зарплаты.[2]

Если же на биржу труда обратится человек, ранее не имевший места работы, то ему будет выплачиваться минимальный размер пособия – 850 рублей плюс поправка на местоположение. Размер пособия должен быть не менее 850 и не более 4900 рублей на данный год. Он изменяется ежегодно Правительством РФ.[1]

Биржа труда также занимается работой с молодым населением, которому бывает очень трудно найти работу по профессии, т.е. биржа осуществляет переподготовку молодых кадров. Это явление вызвано структурным характером безработицы, которая заставляет задуматься о приобретении новых навыков и специальностей, спрос на которые в данный момент значительно выше предложения рабочей силы.

Одной из главных проблем, с которыми сталкиваются выпускники вузов и колледжей, является вопрос первичного трудоустройства после окончания учебных заведений. И возникает этот вопрос далеко не из-за большого количества предложений на рынке первичного трудоустройства. Молодежный рынок труда страдает от роста безработицы, как регистрируемой, так и скрытой.

Происходит это, во-первых, из-за высоких требований работодателей для желающих устроиться на вакантную должность.

Для этого необходимо обладать набором определенных качеств, таким как настойчивость и упорство, умение своевременно принимать сложные стратегические и единовременные решения, творчески подходить к поставленным руководством задачам. Немаловажным для работодателя является и наличие опыта работы, которого у молодых специалистов попросту нет.

Другая причина – это завышенные ожидания выпускников к заработной плате, условиям труда, престижности профессии и организации в целом. Молодые люди зачастую не понимают приоритета опыта работы над другими факторами в таком возрасте.[2]

Также одна из причин – это неверный выбор своей будущей профессии. При поступлении в вуз учащиеся неверно оценивают положение на рынке труда, то, какие профессии являются наиболее востребованными, и какие будут востребованы на момент окончания учебного заведения. Все это негативно сказывается на их дальнейшем трудоустройстве.

  • Рынок труда молодежи можно разделить на 5 групп в таблице ниже[4]:
  • Таблица 1.
  • Рынок труда молодежи по возрасту
Группы молодежи на рынке труда
14-16 лет 16-18 лет 18-22 года 22-25 лет 25-29 лет

Эти группы различаются по уровню образования, владению специальными навыками и знаниями, по уровню адаптации на рынке труда. В настоящее время большим спросом на рынке пользуются специальности сферы обслуживания: парикмахеры, повара, бармены и т.д.

Государство обязано принимать меры по смягчению ситуации на рынке труда молодежи, всячески поддерживать тех, кто устраивается на работу впервые, тесно взаимодействовать с работодателями, которые принимают молодых специалистов, предоставляя им различные льготы.[3]

Содействие трудоустройству молодежи в первую очередь состоит в оказании финансовой помощи как ученикам и выпускникам вузов, так и работодателям, которые принимают к себе на работу молодых специалистов.

Для борьбы с проблемами занятости молодежи Центр занятости населения внедряет ряд специальных программ, одной из которых является программа «Первое рабочее место».[4] Она распространяется на молодежь в возрасте от 18 до 20 лет.

Целью программы является предотвращение быстрого роста безработицы с помощью создания временных рабочих мест на предприятиях, а также осуществление материальной поддержки работников и работодателей, участвующих в данной программе. Однако у нее есть один существенный недостаток – она не затрагивает такую категорию молодежи, как действующие студенты вузов и колледжей.

Программа направлена как на помощь молодым специалистам, так и на помощь предпринимателям, так как государственный центр занятости частично участвует в выплате компенсаций из федерального бюджета.

Стоит отметить существование программы «Эффективное поведение на рынке труда», которая рассчитана на выпускников профессиональных учебных заведений.

Она направлена на повышение личных качеств работника, его коммуникабельность, способность своевременно принимать решения и творчески подходить к поставленным задачам, что в свою очередь повышает конкурентоспособность специалиста на рынке человеческих ресурсов.

Наиболее эффективным методом снижения безработицы является кооперирование и всяческая взаимосвязь органов государственной власти, служб занятости населения и сферы образования и культуры.

Государство также создает больше бюджетных мест в отраслях, в которых существует острая нехватка квалифицированных специалистов. На уровне школьного образования ученикам помогают выбрать свою будущую профессию, исходя из анализа результатов рынка труда.

Профориентация очень важна уже в школьном возрасте, так как в силу психологических особенностей молодые люди более оптимистичны, легче приспосабливаются к изменяющимся условиям на рынке.

Однако, как уже было сказано, из-за стремления найти работу с высоким заработком, молодежь часто отказывается от низкооплачиваемой работы, дающей опыт, и поэтому именно эта категория граждан оказывается в числе безработных.

На данный момент в РФ государственные биржи труда называются Центрами занятости населения.

Согласно закону “О занятости населения и социальной защите лиц, находящихся в поиске работы” от 13 марта 2003 года, для организации и координации деятельности на территориальном уровне в ведении Национального агентства на базе бюро занятости населения создаются агентства занятости населения.  Если человек долгое время не может найти себе работу, то он встаёт на учёт в службу занятости по месту прописки или постоянного места жительства.

Чтобы встать на учёт в бирже труда, необходимо обратиться в центр занятости, который есть в каждом регионе России. Главное условие центра занятости в этом вопросе – обязательное отсутствие работы у человека и желание как можно быстрее найти работу.

В современном мире всё больше и больше внимания уделяется автоматизированным процессам работы с информацией и запросами людей. Это направление развития системы государственной помощи и поддержки осуществляется и на уровне биржи труда в целом по России.

Таким образом, биржа труда в нашей стране существует также на уровне сайта, на котором осуществляются все те же функции биржи. Сайт “Трудвсем.ру”[5] предлагает всем безработным возможность найти работу, добавить резюме и просмотреть интересующую информацию.

Важнейшей особенностью портала является бесплатная основа, что позволяет без лишних материальных затрат найти работу.

Однако существую и коммерческие биржи труда, где человек платит организации, а та, в свою очередь, обязана найти требуемую работу в определенный срок.

Такая биржа создаётся несколькими учредителями, которых значительно меньше, чем клиентов.

У организаторов такой биржи существует прямой материальный интерес в трудоустройстве граждан, которые обращаются за поиском работы именно в эту коммерческую биржу.

Такие биржи проводят презентацию конкретных организаций на рынке труда, чтобы привлечь уникальные или дефицитные человеческие ресурсы, также они повышают конкуренцию на рынке труда, как между работодателями, так и между соискателями.

В отличие от государственной службы занятости, коммерческие биржи преследуют одну главную цель своего экономического благосостояния – максимизацию прибыли. Затраты как для создания кадрового агентства, так и для дальнейшего существования в отрасли относительно невелики.

Многие предприниматели, которые только входили в бизнес, обратили внимание на рынок подбора персонала именно из-за низких издержек, в которых самой существенной статьёй является плата за аренду помещения.

Когда на рынке труда наблюдается большой уровень безработицы, коммерческие биржи помогают государству, возлагая на себя часть обязанностей по обслуживанию этого рынка.

Таким образом, коммерческая организация стимулирует государственные структуры к более высокому уровню непосредственной деятельности, повышая качество услуг на рынке труда и расширяя номенклатуру услуг. Стоит отметить, что негосударственные биржи работают в некоторых сферах, которые не охватывает государственная служба занятости РФ.

Таким образом, роль биржи труда в трудоустройстве населения достаточно велика. Эта система работает во благо государства, помогая снижать уровень безработицы, вызванный её структурным характером.

Стоит отметить, что существует практика, при которой на помощь государственным службам приходят предприниматели, которые организуют коммерческие биржи.

Биржи труда непосредственно участвуют как в первичном трудоустройстве молодых специалистов, так и в переподготовке кадров, потерявших свою нужность в современном мире. Служба занятости даёт стабильность и уверенность в том, что тот, кто ищет работу, обязательно её найдёт.

Список литературы:

  1. Гаспаришвили А.Т. Выпускники ссузов о своих планах на будущее // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость. — Екатеринбург: Москва, 2016. — С. 6732-6741.
  2. Орехова И.М. Возможности эффективного использования квалификационного уровня наёмных работников на рынке труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость. — Екатеринбург: Москва, 2016. — С. 7416-7422.
  3. Кураков Л.П., Краснов А.Г., Назаров А.В. Экономика: инновационные подходы. — М. : Гелиос, 1998. — 54 с.
  4. Божко Е.А., Солодова Т.Е. Региональные рынки труда: Проблема трудоустройства молодых специалистов // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. V междунар. студ.науч.-практ. конф. № 5(5). URL: https://nauchforum.ru/studconf/social/v/1376 (дата обращения:17.03.2018)
  5. Работа в России: общероссийская база вакансий: [Электронный ресурс]. URL: http://www.trudvsem.ru/ (Дата обращения: 17.03.2017).

Источник: https://sibac.info/studconf/science/xli/100715

Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками

Выпускникам и работодателям   Трудоустройство

Читайте также:  Качество и количество - в помощь студенту

Для адаптации студентов к быстро изменяющимся условиям рынка труда на основании Приказа № 01-05 — 153/осн от 27 ноября 2000г.

в РГГУ была создана Служба содействия занятости студентов и выпускников как структурное подразделение РГГУ.

     В ноябре 2017 года Служба была преобразована в Отдел по трудоустройству и работе с выпускниками и входит в состав Управления по работе со студентами. Положение о Службе, утвержденное 2 ноября 2017г.

  • Начальник отдела — Климова Ольга Романовна. 
  • Состав сотрудников Отдела по трудоустройству и работе с выпускниками
  • Цель работы отдела — содействие в поиске временной занятости студентов и в трудоустройстве выпускников путем обучения соискателей эффективным методам поиска работы.
  • Основные задачи:                                      
  • Мы предлагаем:  

— информирование студентов о вакансиях и стажировках и ситуации на рынке труда; — советы по поиску работы и трудоустройству, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию; — рекламирование качества образования РГГУ потенциальным работодателям с целью увеличения потока интересных вакансий для наших студентов и выпускников; — налаживание связей с компаниями-работодателями и знакомство студентов с ними в рамках различных карьерных мероприятий; — взаимодействие с Центрами карьеры других вузов, Ассоциацией центров трудоустройства вузов Москвы, государственными и коммерческими организациями, содействующими трудоустройству молодых специалистов; — формирование информационных и материально-технических ресурсов для улучшения качества оказываемых услуг.  — ведение базы данных выпускников Университета;   — распространение информационных материалов, представляющих интерес для выпускников Университета; — проведение мониторинга развития карьеры выпускников Университета.

  • Вакансии и стажировки с карьерным и профессиональным ростом — для старшекурсников, магистрантов, аспирантов и выпускников РГГУ
  • Вакансии с гибким графиком работы и не требующие полного высшего образования
  • Консультации, семинары, тренинги по планированию и развитию карьеры

Вакансии поступают в Отдел непосредственно от компаний и организаций, которые заинтересованы в найме студентов и выпускников РГГУ.

Информацию о вакансиях вы можете посмотреть в разделе Вакансии и на информационных стендах в 1,2,5 и 6 корпусах университета (ул.Чаянова).

Мы организуем:

  • Дни карьеры и Ярмарки вакансий в РГГУ — в апреле и октябре
  • Презентации компаний-работодателей
  • Лекции, семинары, тренинги по вопросам трудоустройства
  1. Информируем:
  2. О кадровых мероприятиях в г. Москве (Ярмарки вакансий, Дни карьеры, Дни открытых дверей различных компаний)
  3. Наши специалисты проводят:
  • Консультации по вопросам трудоустройства — способы поиска работы, состояние рынка труда, основные требования работодателей и т.д. Психологические консультации — составление эффективного резюме, самопрезентация на собеседовании, помощь в постановке карьерных целей, профориентация и т.д.
  • Вы можете задать нам любые вопросы, касающиеся трудоустройства. Воспользуйтесь нашим опытом и знаниями! Непосредственное общение с работодателями, регулярное отслеживание информации в СМИ, участие в карьерных мероприятиях Москвы, сотрудничество с другими организациями по трудоустройству — мы используем все свои ресурсы, чтобы помочь Вам.

У нас Вы можете взять:  

  • буклеты с информацией о составлении резюме, подготовке к собеседованию, поиске работы и т.д.
  • журналы по трудоустройству молодых специалистов: «Справочник карьериста», «Путеводитель по компаниям»

Работа с выпускниками:

  • ведение базы данных выпускников Университета;
  • распространение информационных материалов, представляющих интерес для выпускников Университета
  • проведение мониторинга развития карьеры выпускников Университета.

_________________________________________________
Наши контакты:

Наш адрес: Москва, Миусская пл., д.6, корп. 7, ком. 173

Телефон: (495) 250-63-63

E-mail:  по вопросам трудоустройства: job@rggu.ru для обращения выпускников graduates@rggu.ru

Сайт: http://job.rggu.ru

Мы ВКонтакте — http://vk.com/job.rggu , https://vk.com/rggu_alumni

Источник: https://www.rsuh.ru/job/employment/

Основные схемы обмана на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери. Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.

Схема 1

Взимание платы за вакансии
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам. Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2

Гарантированное трудоустройство
Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман! Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику. Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3

Продажа должностей
Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4

«А ты пойди-ка поучись»
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке! В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

Схема 5

Платные звонки и sms
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма. Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки. Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.

Схема 6

Вместо зарплаты — кредитные обязательства Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как… документы на банковский кредит.

Схема 7

Внимание, дистанционная работа!
Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату. Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда. Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей. Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

  • Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:
  • 1. Составление грамотного резюме
  • 2. Перевод резюме на иностранный язык
  • 3. Обучение
  • 4. Карьерное консультирование
  • Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей. Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание. Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём — посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным.

Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), — тоже вполне разумное вложение денег.

Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная. Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое. Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми. Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5062/

Ссылка на основную публикацию