Понятие трудовых споров — в помощь студенту

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Понятие трудовых споров

Понятие трудовых споров - в помощь студенту

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Понятие трудовых споров - в помощь студенту

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Облигации - в помощь студенту

Оценим за полчаса!
  1. Индивидуальные.
  2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
  3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.
  1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
  2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.
  • Понятие трудовых споров - в помощь студентуДва способа урегулирования конфликта. По характеру:
  1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
  2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.
  • По способу урегулирования:
  1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
  2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

Понятие трудовых споров - в помощь студенту

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.
  • Понятие трудовых споров - в помощь студентуНизкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:
  1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
  2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.
  1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
  2. Низкий уровень заработных плат;
  3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Понятие трудовых споров - в помощь студенту

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Читайте также:  Акция и ее виды - в помощь студенту

Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

  Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Понятие и содержание трудового спора

Забулова К. Г., Кадыров А. Р. Понятие и содержание трудового спора // Молодой ученый. — 2017. — №17. — С. 165-167. — URL https://moluch.ru/archive/151/42762/ (дата обращения: 20.03.2020).



Споры между организациями и их сотрудниками случаются довольно часто. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется целый ряд претензий, который они готовы предъявить друг другу. В большинстве случаев споры заканчиваются расторжением трудового договора.

  • В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.
  • Как мы знаем, трудовой спор — ϶ᴛᴏ разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.
  • Трудовой спор бывает:
  • ‒ Индивидуальный;
  • ‒ Коллективный.
  • Согласно статье 381 Трудового Кодекса Российской Федерации, под индивидуальным трудовым спором понимается — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [1]
  • Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В статье 398 Трудового Кодекса Российской Федерации, чётко дано определение коллективного трудового спора.

Под ним понимается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. [2]

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьёй 382 Трудового Кодекса Российской Федерации являются: комиссия по трудовым спорам и суд, а также органы государственной инспекции труда (статьи 354–365 ТК РФ). [3]

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии (организации) из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Статья 385 ТК РФ предусматривает, что право работника на обращение в КТС возникает только после того, как он самостоятельно (или с участием своего представителя) не смог урегулировать свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. [4]

В ст. 385 ТК РФ не установлено, какие споры подведомственны КТС, но так как ст.

391 ТК РФ определяет компетенцию судов по рассмотрению трудовых споров, очевидно, что все остальные категории споров рассматриваются КТС (за исключением тех, по которым законом установлен специальный порядок).

Таким образом, КТС рассматривает споры о признании недействительными условий трудового договора; рабочем времени; времени отдыха; об оплате труда; о гарантийных компенсационных выплатах и т. д.

Работник имеет право обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине он может быть продлен (восстановлен).

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления в его присутствии или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь с его письменного согласия.

В случае неявки работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае его повторной неявки без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения.

Но работник сохраняет право подать новое заявление о рассмотрении трудового спора в пределах срока, установленного ТК РФ.

Источник: https://moluch.ru/archive/151/42762/

Понятие и причины трудовых споров

Любой трудовой спор не возникает из ничего, имеет причину. Анализ и правильное понимание явлений, приведших к трудовому конфликту, способствуют быстрому и качественному разрешению разногласий, снижению напряженности в коллективе.

Трудовые споры

Законодательство не содержит формального объяснения термина «трудовой спор». Исходя из общего содержания норм Трудового кодекса, к таким спорам относят любые противоречия между работодателем и подчиненными, которые: а) возникли из трудовых отношений; б) переданы на рассмотрение уполномоченному органу.

Возникновение и развитие спора

Каждое явление развивается в определенной динамике, трудовой спор не исключение. Основными стадиями возникновения спора по поводу трудовых отношений являются:

  • факт, событие, действие, бездействие (издание приказа, невыплата зарплаты и так далее);
  • его субъективная оценка участниками – разногласия;
  • переговоры – попытка решить разногласия без участия третьего лица;
  • передача спора в советующий юрисдикционный орган для разрешения уже трудового спора.

Стадия переговоров не всегда ярко выражена. Закон не устанавливает каких-либо формальных требований к проведению предварительных переговоров в случае индивидуального спора. Обжаловать приказ можно без направления досудебного предупреждения администрации. Проведение примирительных процедур (переговоров) обязательно только для урегулирования коллективных споров.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс классифицирует трудовые споры по субъективному составу участников на индивидуальные и коллективные. Первые затрагивают интересы конкретного работника, вторые – группы сотрудников, объединенных общими интересами.

Вне зависимости от состава участников, основания появления производственного спора в основном одинаковые – ненадлежащее исполнение одной из сторон трудовых правил и норм.

Коллективные споры не всегда связаны с нарушением обязательных требований, зачастую предметом переговоров между администрацией и работниками является конкретизация их прав и обязанностей в рамках действующего законодательства.

  Размер госпошлины по трудовым спорам

Если последствия нарушения затрагивают интересы отдельного работника, спор разрешается в индивидуальном порядке специальной комиссией или судом. Ущемление прав трудового коллектива приводит к необходимости проведения примирительных процедур.

Решение по индивидуальному спору носит обязательный характер для отдельного работника, являющегося стороной в конфликте. Компромисс, достигнутый между администрацией предприятия и представителями рабочих, приобретает универсальный характер, достигнутые договоренности распространяются на всех сотрудников независимо от их личного мнения.

Основаниями возникновения индивидуального спора Трудовой кодекс называет наличие разногласий по поводу исполнения:

  • трудового законодательства;
  • отраслевых и коллективных договоренностей;
  • нормативных документов предприятия;
  • трудового договора.

Коллективный спор, согласно кодекса, возникает по поводу:

  • условий труда: введения новых, изменения старых;
  • условий вознаграждения
  • заключения, изменения и выполнения отраслевых и коллективных договоренностей;
  • игнорирования позиции профсоюза при принятии приказов.

Соотношение индивидуального и коллективного споров

Часто причиной коллективного спора служат накопившиеся нерешенные проблемы отдельных работников. Нежелание или неспособность администрации удовлетворить персональные требования сотрудников, заставляют последних объединиться и решать проблему коллективно. Например, на первом месте среди причин возникновения коллективных споров стоит задержка зарплаты. Невыплата вознаграждения дает работнику право вчинить предприятию иск и добиться понуждения к исполнению обязанности через суд, прибегнуть к помощи судебных приставов, то есть инициировать индивидуальный трудовой спор. Массовое нарушение (задержка выплаты целому заводу) приводит к возникновению коллективного спора, часто с использованием забастовок. При этом возникшие индивидуальные споры не прекращаются, в ходе примирительных процедур может быть достигнуто решение, способное урегулировать только коллективные требования. Защиту персональных прав каждый сотрудник может продолжить самостоятельно.

Причины трудовых споров

Во многом конкретные причины возникновения индивидуальных или коллективных споров совпадают, но в то же время, из-за отличия субъективного состава, различаются. В целом, рассматривая проблему возникновения споров между участниками трудового партнерства, выделяют две категории:

  Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора

  • объективные причины;
  • субъективные причины.

Объективные причины объясняют общие закономерности возникновения производственных конфликтов, обусловленные противоречиями в отношениях собственности, наемного труда и другими. Несмотря на декларируемое социальное партнерство, интересы его участников во многом противоположны.

Работники заинтересованы в первую очередь в рабочих местах и максимальной заработной плате. Собственники предприятия – в увеличении его доходности и минимизации расходов.

Различные цели и отношение к предприятию создают неустранимое противоречие интересов – причину, которая, при определенных условиях, приведет к конфликту. Решение собственника уменьшить заработную плату никогда не будет воспринято рабочими положительно. Требование рабочих поднять оклады никогда не вызовет энтузиазма у хозяев бизнеса.

Субъективные причины обусловлены не общими закономерностями общественных отношений, а действиями их участников, ошибочными или сознательно неправомерными.

Условия возникновения

Причины возникновения конфликта на предприятии отличают от обстоятельств, способствующих его возникновению. Условия возникновения конфликтов между работниками и администрацией подразделяют на 3 группы:

  • социальные;
  • экономические;
  • правовые.

Изменение финансового состояния предприятия может подвигнуть работодателя понизить оклады, принять решение об изменении условий труда и другие, которые приведут к возникновению спора с работниками.

Правовая безграмотность, противоречивость норм и пробелы законодательства, создают условия для различного понимания сторонами прав и обязанностей, толкованию закона.

Неблагоприятные социальные условия, например, низкая зарплата, приводят к недовольству трудящихся, выливающемуся в трудовой спор.

Поводы для разногласий

Разногласия зачастую обусловлены неодинаковым пониманием работником и работодателем, разной оценкой ими условий осуществления субъективного права или выполнения конкретной обязанности, выразившиеся в действиях или бездействии работника (нарушение дисциплины, невыполнение распоряжений и др.) либо административного аппарата (неправомерное понуждение к работе, невыплата вознаграждения и другие). Иррациональное, немотивированное и необоснованное желание сотрудника выбить себе персональные условия труда, оспорить правомерные действия администрации, тоже приводят к трудовому конфликту.

  Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Поводами возникновения коллективного спора на предприятии зачастую являются общие проблемы коллектива:

  • условия труда, не отвечающие обязательным требованиям сангигиены и безопасности;
  • недостаточный уровень организации работы и производства;
  • недостатки системы определения размера вознаграждения работников;
  • иные негативные и неблагоприятные обстоятельства.

Основные причины споров в 2017 году

Основными поводами возникновения коллективных разногласий по поводу условий труда в первой половине 2017 года являлись:

  1. невыплата зарплаты;
  2. политика администрации;
  3. низкая зарплата;
  4. нежелание администрации вести переговоры;
  5. изменения трудовых условий;
  6. сокращения, увольнения;
  7. изменение условий оплаты;
  8. рост потребительских цен.

Из приведенного перечня видно – экономические проблемы наиболее часто становятся причиной возникновения коллективных разногласий, что неудивительно. Объективный конфликт интересов между работниками и собственниками производств, в условиях финансового кризиса, неизбежно приводит к возникновению спора.

Заключение

Различные цели участников отношения между наемным трудом и собственниками предприятий – основная причина возникновения коллективных трудовых конфликтов. Устранить ее невозможно. Минимизировать риск образования разногласий можно, максимально устранив предпосылки, способствующие развитию конфликта.

Огромную роль в этом играют коллективные договоры, которые должны подробно регламентировать взаимные обязанности, заранее предусматривать компромиссные решения возможных разногласий, не противоречить закону, своевременно актуализироваться, чтобы отвечать насущным потребностям работников в зависимости от экономической и социальной ситуации.

Читайте также:  Классификация затрат для осуществления контроля и регулирования - в помощь студенту

Повышение правовой грамотности персонала, разъяснительная работа, соблюдение законности помогут устранить основные причины индивидуальных споров.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/prichiny-trudovyh-sporov.html

Понятие, виды и причины трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ

Ведущая роль в 
регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере 
труда) принадлежит праву.

Конституция 
Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.

Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов 
и норм международного права, государственные 
гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных 
с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Трудовые отношения 
играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность.

Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда.

  И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.

В сложившейся 
ситуации граждане должны иметь юридические 
гарантии защиты своих прав, в том 
числе и трудовых.

Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики 
может служить возможность обжалования 
в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса.

Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств  к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не  только экономически, но и юридически.

Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы. При этом она имеет не только теоретическую, но и практическую направленность, позволяя определить пути наиболее полной защиты интересов личности.

  • Объектом исследования являются трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности
  • Предмет исследования составляет правовое регулирование отношений в сфере разрешения трудовых споров.
  • Целью настоящей курсовой работы является исследование трудовых споров.
  • В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи курсовой работы:
  1. Исследовать понятие трудового спора в современных условиях Российского законодательства;
  2. Изучить классификацию трудовых споров по различным основаниям;
  3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения;
  4. Рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров;
  5. Провести анализ судебной практики по трудовым спорам на примере Южно-Сахалинского городского суда.

Нормативная база исследования: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский и Арбитражный процессуальные кодексы РФ и др. Федеральные законы о трудовых спорах.

Теоретической основой являются исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н Гусова, А.М. Куренного, В.Н. Толкуновой и др. Их работы отличаются глубиной анализа, что позволяет раскрыть сущность института трудовых отношений в российском законодательстве, выявить его положительные стороны. А также определить недостатки.

Методологической 
основой исследования являлись анализ, синтез, сравнение – общие методы научного познания, а также формально-юридический анализ и методы сравнительного правоведения.

Практическая 
значимость работы состоит в возможности использования выводов исследования для дополнения уже имеющихся сведений по данной проблеме, а так же с целью создания, например, выпускного квалификационного исследования.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 
ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Понятие трудового спора

Трудовые конфликты 
между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. Однако при этом они не всегда могут подпадать под термин «трудовой спор».

Кроме того, не любой конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. Во-первых, конфликт может постепенно идти на спад, а стороны не предпринимать никаких усилий по его разрешению.

Во-вторых, участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. В-третьих, нельзя не учитывать чисто психологические факторы1.

Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и 
возникает необходимость привлечения 
к его разрешению специальных 
уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Рассмотрение трудовых споров в этих органах позволяет реализовать право граждан на труд и защитить его в случае нарушения.

Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование.

Трудовые споры 
следует рассматривать как явление, в основе которого лежат объективные 
противоречия между интересами работодателя и работника.

А обусловлено это различием их социально-экономического положения, что проявляется в разногласиях, возникающих в процессе трудовой деятельности.

То, что работодателю кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.

Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия «спор», даваемых в работах по классической логике. «Спор – доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника»2.

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе (ст.

381 и 398) как неурегулированные разногласия двух видов: 1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора – индивидуальный трудовой спор; 2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, – коллективный трудовой спор.

В связи с 
этим можно отметить, что термин «неурегулированные разногласия» нельзя признать удачным. Оно представляется нам не совсем верным, нуждающимся в корректировке. Необходимо установить, какое содержание вкладывает законодатель в понятие «неурегулированные разногласия».

Во-первых, урегулированных 
разногласий нет. Если разногласие 
урегулировано, оно перестает существовать, а, следовательно, через него нельзя давать определение трудового спора.

Во-вторых, если один из субъектов правоотношения считает неправомерным применение норм права другим, или одна сторона отказывается удовлетворить требования по поводу установления и изменения условий труда, т.е. имеются разногласия в позициях сторон по одной проблеме, возникает трудовой спор.

Иными словами, спор возникает с момента выяснения того обстоятельства, что между сторонами существуют разногласия по определенному вопросу.

Сам термин «трудовой   спор» появился в 1971 году. В ранее 
действовавшем трудовом законодательстве России употреблялся термин «трудовые конфликты»3.

На наш взгляд, замена термина совершенно обоснована, так как конфликт с точки зрения философии – это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях – забастовкой) а современное трудовое право предусматривает главным образом примирительные процедуры для разрешения трудовых споров.

Кроме того, в 
теории трудового права понятие трудовых споров принято отличать не только от предшествующих им трудовых разногласий сторон, но и от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одним из этапов возникновения трудового спора.

Трудовым правонарушением 
называется виновное невыполнение или 
ненадлежащее выполнение обязанным 
субъектом своей трудовой обязанности 
в сфере труда, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения4.

Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет.

Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным5.

Таким образом, само по себе трудовое правонарушение еще не является трудовым спором, а различная оценка его субъектами трудового правоотношения является всего лишь разногласием, которое субъекты могут разрешить самостоятельно. Например, если работодатель принимает решение уволить беременную женщину по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст.

261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как данное увольнение является неправомерным. Однако, если не оспаривать данный факт в суде, то трудового спора здесь не возникает, хотя на лицо трудовое правонарушение и разногласие о нем.

Таким образом, трудовой спор возникает лишь тогда, когда разногласие о праве или законном интересе работника переносится на разрешение юрисдикционного органа.

  1. Следовательно, динамику возникновения трудовых споров возможно представить следующим образом:
  2. 1)   трудовое  правонарушение   (действительное,   или,  по   мнению правомочного субъекта);
  3. 2)   различная 
    его оценка субъектами правоотношения (разногласие);
  4. 3) попытка урегулировать 
    разногласие самими сторонами 
    при непосредственных переговорах;
  5. 4) обращение  
    для разрешения разногласия в компетентный орган – трудовой спор6.
  6. Таким образом, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение компетентного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда7.

Анализируя все выше сказанное можно сделать следующие выводы. В первую очередь необходимо добиться единства в терминологии трудовых споров, так как множественность понятий одного и того же явления ведет к путанице в научной и правоприменительной деятельности.

Для этого необходимо учитывать, что предметом рассмотрения является не спор, конфликт или разногласие, а требование работников о восстановлении нарушенного права, об установлении или изменении условий труда, удовлетворение которых ведет к разрешению спора.

На наш взгляд, наиболее действенным будет внесение изменений в формулировки понятий трудового спора, закрепленных в ст. 381 и ст. 398 ТК РФ. А именно заменить выражение «неурегулированные разногласия» на предложенную В.Н.Толкуновой формулировку «поступившие на разрешение компетентного органа разногласия».

На наш взгляд, именно такая корректировка поможет избежать дальнейшей путаницы в понятиях, а также может стать единым определением трудовых споров, показывая наиболее точное отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывая, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

1.2. Виды  (классификация)  трудовых   споров

Вопрос о 
классификации трудовых споров имеет 
теоретическое и практическое значение. Классификация трудовых споров позволяет выявить такие признаки отдельных видов данных юридических конфликтов, которые помогают правильно определить первоначальную подведомственность, а также определяют особенности способов разрешения трудовых конфликтов. 

В юридической литературе такими авторами как С.А. Голощапов, В.Н. Толкунова, Е.А. Голованов, А.М. Куренной и В.И. Миронов предлагается несколько оснований для классификации.

Наиболее традиционным является классификация по субъективному составу и субъекту. По данному основанию выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В соответствии со ст.

381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со п 1.1 ст.

398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зар.

плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Источник: https://www.yaneuch.ru/cat_56/ponyatie-vidy-i-prichiny-trudovyh/185316.2013956.page1.html

Ссылка на основную публикацию