Основные принципы трудового права — в помощь студенту

Основные принципы трудового права - в помощь студенту

  • В каждой стране существует право на труд.
  • Трудовое право имеет свои принципы, которые довольно широко используются.
  • Довольно часто рассматриваемые постулаты помогают решить возникающие в процессе трудовой деятельности спорные моменты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Принципы права по труду определяются требованиями закономерностей экономического характера, предъявляемыми к обществу в определенной стране.

Принципы прав по труду очень стабильны, в отличие от норм права. Естественно, под воздействием времени они могут дополняться, корректироваться, изменяться.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Ботаника - наука о растениях. что изучает ботаника? - в помощь студенту

Оценим за полчаса!

Основные

Различают следующие основные принципы:

  1. Основные принципы трудового права - в помощь студентуОбщеправовые. Они распространяются на все отрасли права. Сюда относится принцип законности, равноправия.
  2. Отраслевые принципы. Именно они могут отразить специфику норм трудового права, оценить направленность норм.
  3. Внутриотраслевые положения. Эти положения могут отразить смысл группы норм определённых институтов.

Превалирующими принципами трудового права считаются:

  • право на трудоустройство. Человек вправе выбрать определенную деятельность, заниматься какой-либо деятельностью, выбирать самостоятельно свою специальность;
  • запрет на использование принуждения при занятиях трудовой деятельностью. Таким образом, никто не может насильственно воздействовать на человека, принуждать к труду, угрожать расправой и т.д.;
  • запрет на дискриминацию. Не приветствуется социальная, расовая, религиозная и иная дискриминация;
  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль. Существование государственных гарантий крайне важно для работников;
  • государство защищает права любого работника;
  • споры, происходящие в коллективе, могут проводиться среди работающих людей, право на участие в спорах также дано сотрудникам;
  • договор, который заключили две стороны, должен соблюдаться работающей стороной и работодателем;
  • трудовое законодательство может контролироваться профсоюзом;
  • работающие люди имеют право на соцстрахование в обязательной форме;
  • право на предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска. Отпуск должен выдаваться каждый год, с обязательной оплатой, сохранением рабочего места;
  • работающий человек должен соблюдать трудовую дисциплину. Все сотрудники должны бережно относиться к имуществу, которое предоставляет им работающая сторона;
  • любой работающий человек имеет право на образование. Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.

Что не является принципом?

Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Основные принципы трудового права - в помощь студенту

Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав.

При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание. Естественно, сотрудника могут сократить.

Классификация

Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

  1. Общеправовые. Данные положения характерны для любых отраслей права.
  2. Принципы между отраслями (межотраслевые). Они характерны для смежных отраслей права. Пример: свобода труда, положение об оплате произведенного труда, право на отпуск, выходные дни.
  3. Отраслевые. Эти положения касаются непосредственно трудового договора. Сотрудникам должны выдавать заработную плату в полном объеме и без задержек.

Но предполагается еще одна классификация принципов:

  1. Положения, которые отражают политические моменты, исходящие из области правового регулирования рынка по предоставлению труда работникам. К этим положениям относятся: положение о свободе по выбору труда, принудительный труд не разрешен, работающее лицо должно быть защищено от безработицы, работодатель должен предоставлять адекватные условия труда.
  2. Основные принципы трудового права - в помощь студентуПоложения, затрагивающие условия работы. К ним относится: работники должны активно участвовать в разработке и обговаривании условий труда, соцпартнерство, не должно быть дискриминации труда среди работников, работодатель должен предоставлять соцстрахование в обязательной форме.
  3. Положения, в которых определяется использование труда работающих лиц. Они должны быть наемными для этого принципа: работодатель и работающие лица должны соблюдать условия договора, любой работник должен получать плату за труд своевременно и в полном объеме, возмещение вредного воздействия, нанесенного сотрудникам организации, трудовые отношения должны быть устойчивыми, трудовая функция должна быть определенной, должна быть обеспечена нормальная дисциплина на рабочем месте.
  4. Принципы, которые определяют охрану прав работающей стороны и работодателей. К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии. Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться. Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные

Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ. Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда.

ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда. А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные

Основные принципы трудового права - в помощь студенту

Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость. А это наиважнейшее качество.

Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

Виды

Все положения подразделяются на:

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные.

Общие

Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права. Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые

Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Основными принципами признаны:

  • свобода;
  • равенство;
  • социальная справедливость.

Естественно, все общеправовые принципы описаны в Конституции. Они имеют огромнейшее значение для всего трудового права.

Реализация

Как же происходит реализация положений трудового права? Обычно эти положения могут реализоваться через права, обязанности работающей и предоставляющей работу стороны, а также иных субъектов.

Известно, что принудительный труд запрещен, человек обладает правом свободы труда. Это положение реализуется через рабочую силу. Работники вправе отказаться от исполнения работы, в точности, если работа не закреплена в трудовом договоре.

Читайте также:  Принцип паули - в помощь студенту

Положение защиты от безработицы может быть реализовано через граждан. В частности, их права на обращение в службу занятости.

Благодаря этой службе человек может найти себе достойную работу. Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы.

Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.

Основные принципы трудового права - в помощь студентуПродолжительность рабочего времени должна быть минимальной. На рабочем месте должна быть обеспечена безопасность труда. Госорганы обеспечивают реализацию этого права.

Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно.

Принцип предоставления равной оплаты за тот труд, который имел равную стоимость. За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ.

Принцип на запрет по дискриминации. Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей.

Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

Принцип по организации коллективных переговоров. Реализация происходит через работодателей, работников.

Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб.

Про принципы можно говорить и писать очень много. В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Гарантии

Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц.

Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным. Гарантии описаны в трудовом законодательстве.

Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме. Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца.

Основные принципы трудового права - в помощь студентуЕсли работника сокращают, то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие. Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели. Количество принципов, описанных в трудовом законодательстве, немалое. Не во всех случаях попадаются хорошие работники и ответственные работодатели.

Если нарушаются какие-либо принципы, то может наступить уголовная, административная ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovoe-pravo/printsipy.html

Проект "Принципы трудового права"

Вид работы: Проект

Тема: Принципы трудового права

Введение

Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющей основную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями независимо от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования.

Целью данной работы является изучение принципов трудового права и возможных направлений их реализации.

Понятие, предмет и источники трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Предметом трудового права выступают трудовые отношения.

Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда.

  • Источником трудового права являются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.
  • Совокупность существующих источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности. Особенности заключаются в:
  • — сочетании централизованного (федерального) уровня и локального (местного) регулирования трудовых отношений  — правил, устанавливаемых руководителями организаций и предприятий, выборным профессиональным объединением, а так же согласованных с трудовым коллективом.
  • — в существовании норм, регулирующих отдельный группы работников, отдельные сферы деятельности,  и отрасли.

К источникам трудового права на федеральном уровне относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой.

Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового права на локальном уровне выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты.

Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции.

Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.

В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части.

Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Принципы трудового права

  1. В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда.
  2. Принципы трудового права — закрепленные в нормативно-правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.
  3. Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ.

  4. Основными принципами трудового права являются:
  5. 1 – право на труд – формой реализации данного принципа является заключение трудового договора или контракта;

В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е.

на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.

2 – право на оплату труда  — данный принцип гарантирует не только сам факт оплаты, но и ее размер – в соответствии с количеством и качеством. При этом так же стоит отметить, что существует установленный государством гарант обеспечения минимального уровня оплаты труда – минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый федеральным законом.

Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

3 – право на отдых – данный принцип так же установлен Конституцией и обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.

4 – охрана здоровья граждан – данный принцип обеспечивается в первую очередь оказанием медицинской помощи.

Помимо этого принцип охраны здоровья граждан реализуется посредством развития и совершенствования техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

5 – право на включение работников в объединение, профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями.

Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.

Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.

6 — принцип соблюдения трудовой дисциплины – подчинение работников правилам правилам коллективного труда, установленным должностными инструкциями, а так же установленным правовыми нормами различных институтов трудового права.

Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.

7 — право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится – один из основных принципов, закрепленных Конституцией.

Принцип гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Заключение

Таким образом, основная роль трудового права состоит в урегулировании его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­циальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.

В настоящее время особо актуальны необходимость граж­данского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социаль­но-партнерские соглашения, коллективные договоры и коллек­тивные переговоры.

Основные принципы трудового права - в помощь студенту

Основные принципы трудового права - в помощь студенту

Прикрепленные файлы:

Ответ в течение 5 минут!
Без посредников!

_principy

Источник: https://xn--d1aux.xn--p1ai/printsipy-trudovogo-prava/

Лекция №5. Основные принципы российского трудового права

В теории права под принципами понимаются основные начала правового регулирования общественных отношений.

По сфере действия различают виды трудового права:

    1. Общеправовые (демократизм, равенство).
    2. Межотраслевые, свойственные смежным   отраслям права (свобода труда, защита прав трудящихся).
    3. Отраслевые.
    4. Внутриотраслевые.

Принципы трудового право российской федерации — это закрепленные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики в области занятости, организации и применения наемного труда.

Принципы трудового права помогают уяснить смысл и социальное назначение; служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности; обеспечивают единство в правовом регулировании труда; играю важную роль в применении трудового законодательства.

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК. Всего их 19.

Любые работы должны оплачиваться, но наши презентации дорого не стоят.

Основные принципы трудового права:

Свобода труда (ст. 37 Кон.-К РФ)

Читайте также:  Основы противодействия нарушению конфиденциальности информации - в помощь студенту

Выбор рода деятельности, свобода выбора места работы; возможность работать или нет. Этот принцип реализуется в нормах права, регламентирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Запрещение принудительного труда (ст. 4 ТК РФ)

Принудительный труд это труд под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия. Согласно ст.

4 ТК РФ труд без оплаты или при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работников в виду нарушения правил охраны труда если работник не воспользовался своим правом на прекращение работы (в соответствии со ст. 222 и 220 ТК РФ), не считается принудительным.

Принцип равенства прав и возможностей

запрещающий неравенство в сфере труда (ст. 3 ТК РФ), означает, что работники наделяются равными, правами запрещены любые формы ограничения прав граждан по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работников (ст. 64. 197, 132 ТК РФ).

Установленные в трудовом законодательстве права и гарантии не могут быть снижены в  локальном или договорном порядке. Различия в правовом статусе могут быть обусловлены лишь характером, условиями труда, психо-физиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиям (ст.252 ТК).

Преимущества, предпочтения могут предусматриваться для отдельных категорий работников с целью обеспечения равных прав и возможностей и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в особой социальной защите государства (женщины, инвалиды, пенсионеры).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении имущественного и компенсации морального вреда по восстановлении нарушенных трудовых прав.

Обеспечение справедливых условий труда

Этот принцип означает безопасный труд, то есть труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; достойная заработная плата; отдых после работы (ограничено дополнительное время работы, запрет сверхурочных ст.424 ТК).

Принцип государственной защиты трудовых прав и свобод

Конкретизирована в разделе 13 ТК и означает, что работнику гарантируется защита прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом: в суде, в органах надзора и контроля, путем самозащиты и привлечения к ответственности работодателя (ст. 419 ТК).

Свобода объединения для социальных партнеров.

Означает создавать без предварительного разрешения организации по своему выбору, вступать в члены таких организаций, свободно выбирать своих представителей, свободно вырабатывать свои уставы и регламенты, создавать федерации, конфедерации, вступать в международные организации, организовывать и вести коллективные переговоры, запрет деятельности организаций по судебному решению в случае нарушения законодательства, осуществлять защиту представителей работников от произвола работодателя (ст. 39, 171, 172, 373-376, 405 ТК)…

Источник: http://univer64.ru/osnovnyie-printsipyi-rossiyskogo-trudovogo-prava.html

Принципы трудового права

  • Содержание
  • Введение 3
  • Понятие и 
    значение принципов трудового права 5
  • Общая характеристика принципов трудового права 10
  • Принцип свободы 
    труда 12
  • Принцип запрещения принудительного труда 14
  • Принцип равенства 
    прав и возможностей работников 17
  • Принцип запрещения дискриминации 18
  • Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда 24
  • Принцип социального 
    партнерства 26
  • Принцип обеспечения 
    права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод 26
  • Заключение 29
  • Список литературы 31

Введение

Принципам трудового права 
в науке российского трудового 
права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики 
данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных 
положений с учетом поступательного 
реформирования российского законодательства.

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей 
истории. Происшедшее крушение административно-командной 
системы во многом было обусловлено 
экономическими причинами. Россия взяла 
курс на проведение реформ и сделала 
первые шаги на избранном пути.

Однако в процессе перехода к рынку возникает 
немало сложных проблем, в число 
которых входят проблемы собственности, организационно — правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными 
элементами рыночной экономики.

Но система 
рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.

Так, право на труд относится 
к основным правам человека, а состояние 
законодательства и реального положения 
дел в области реализации данного 
права не только является показателем 
цивилизованности общества, но и непосредственно 
воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать 
в самых различных формах, тем 
не менее, большинство населения 
во всех странах мира входит в армию 
лиц наемного труда.

Переход нашей страны к 
рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок 
создание законодательством условий 
для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики и 
максимально свободного удовлетворения экономических интересов собственников, средств производства и предпринимателей. Их интерес в сфере применения труда рабочих и служащих состоит, во-первых, в появлении рынка труда работников, свободных от собственности на средства производства, и, во-вторых, в построении своих взаимоотношений с этими работниками по модели найма труда. Не имея опоры в сегодняшнем трудовом законодательстве, она обычно облекается по практике в форму договора подряда и трудового контракта, составленных во многих случаях с прямыми нарушениями трудового законодательства. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров из негосударственного сектора и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы труда с достаточной долей уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.

Основная проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.

В связи с этим выбранная 
тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день. В свете остроты проблемы актуальность темы принципов трудового права как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства. Объяснить необходимость применения принципов трудового права.

Задачами данной курсовой работы являются исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.

Понятие и значение принципов трудового права

Под основными принципами трудового права следует понимать основные начала и положения, определяющие его единство, существенные черты 
его содержания и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права)1.

Современные принципы трудового 
права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных 
экономических законов.

С другой стороны, в принципах правового 
регулирования отношений, связанных 
с трудом, наиболее ярко должен проявляться 
гуманистический и демократический 
характер всей системы права России.

Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права 
дает возможность глубже выявить 
и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду 
в условиях рыночной экономики.

Природу норм трудового права 
выражают многочисленные принципы, относящиеся 
к различным ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать 
межотраслевые, отраслевые принципы права 
и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и 
в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно 
к особенностям регулируемых нормами 
этой отрасли права общественных отношений.

Например, межотраслевой 
принцип охраны собственности проявляется 
через установление обязанности 
работника бережно относиться к 
станкам, сырью, и иному имуществу, с которым он связан по работе, а 
также установление материальной ответственности 
за виновное причинение вреда этому 
имуществу.

В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового 
права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли 
права. Таких принципов большинство 
и они конкретизируются и проявляются 
в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и 
целевой направленности.

  1. Современные принципы трудового 
    права России можно подразделить на шесть основных групп:
  2. 1) принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда;
  3. 2) Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации;
  4. 3) Принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда;
  5. 4) Принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом;
  6. 5) Принципы, обеспечивающие 
    защиту прав и интересов субъектов 
    трудовых и непосредственно связанных 
    с ними отношений;
  7. 6) Принципы, направленные 
    на гарантии реального исполнения 
    трудовых обязанностей не только 
    работниками, но и работодателями.

Общеправовые и межотраслевые, а в определенной мере и основные принципы трудового права нашли 
свое закрепление в Конституции 
Российской Федерации, прежде всего 
в ст. 37 и других ее статьях. Они 
дополняются и конкретизируются соответствующими гарантиями и выражаются в нормах трудового законодательства, прежде всего в Трудовом кодексе, как основные принципы трудового 
права.

Ранее действовавший Кодекс Законов о Труде РФ не закреплял 
в отдельной статье основные принципы трудового права, которые получали свое выражение в ст. 2 КЗоТ как 
права и обязанности работника.

В отличие от КЗоТ, основные принципы трудового права выделены как 
основные принципы правового регулирования 
трудовых отношений и иных непосредственно 
связанных с ними отношений и 
закреплены в ст. 2 Трудового кодекса 
РФ. Они адресованы не только работнику, но и другим субъектам трудового права.

При этом в Трудовом кодексе установлены основные права и обязанности работника в ст. 21 и основные права и обязанности работодателя в ст. 22.

 В Конституции РФ 
признаются свобода труда и 
право каждого свободно распоряжаться 
своими способностями к труду 
и выбирать род деятельности 
и профессию при запрещении 
всякой дискриминации и принудительного 
труда.

 Закреплено право каждого 
на труд в условиях, отвечающих 
требованиям безопасности и гигиены, 
на вознаграждение на труд 
без какой-либо дискриминации 
и не ниже установленного федеральным 
законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законов способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Предусмотрено право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.2

Следует иметь в виду ст. 7 Конституции, провозгласившую Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливающим 
гарантированный минимальный размер оплаты труда и обеспечивающим государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

В соответствии с Конституцией, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы 
человека и гражданина, согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам 
Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции).

Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные 
принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

  • экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
  • общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
  • цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
  • государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
  • системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
  • целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
  • стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.3

Общая характеристика принципов трудового права

Принципы трудового права 
впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в 
ст. 2 ТК . Большая их часть связана с основными правами работников. Эта связь не случайна.

Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека.

Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19(!) основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно.

Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения.

В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника  , это искусственно сужает их значимость. А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК, просто воспроизводит соответствующие права работника.

Исходя из понятия «принцип права» и выполняемых им функций, очевидно, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. Этого, к сожалению, не произошло.

Неоправданно большое 
количество принципов привело к 
тому, что основной задачей авторов 
появившихся в последнее время 
учебников становится не раскрытие 
их смысла, а попытка их группировки, классификации по тем или иным основаниям.

Классификация проводится по функциональному назначению принципов, их роли в определении конкретных направлений правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, учебники под редакцией О.В. Смирнова и С.П. Маврина, Е.Б.

Хохлова предлагают следующую классификацию:

  • 1) принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
  • 2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
  • 3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников;
  • 4) принципы, отражающие главные 
    направления правовой политики 
    в области охраны здоровья 
    и защиты трудовых прав работников.

М.В. Молодцов и С.Ю. Головина предлагают более дробное деление и выделяют шесть групп принципов:

  1. 1) принципы, обеспечивающие свободу труда и равенство прав и возможностей работников;
  2. 2) принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы;
  3. 3) принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда;
  4. 4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых отношений;
  5. 5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права;
  6. 6) взаимосвязанные права сторон.
  7. Последняя классификация 
    представляется в меньшей степени 
    последовательной, группы принципов 
    выделены в ней на основе различных 
    критериев, что затрудняет четкое разграничение 
    основных начал.
  8. Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам 
    трудового права необходимо отнести:
    • свободу труда;
    • запрещение принудительного труда;
    • равенство прав и возможностей;
    • запрещение дискриминации в сфере труда;
    • обеспечение справедливых условий труда;
    • социальное партнерство при установлении условий труда;
    • государственную защиту трудовых прав и свобод.

Источник: https://www.stud24.ru/labour-law/principy-trudovogo-prava/502308-1979759-page1.html

Ссылка на основную публикацию