Что такое трудовое право? — в помощь студенту

<

Материальная ответственность Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Отпуска и больничные Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента. Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Важно

В остальных случаях – на усмотрение вуза. Многие учебные заведения дают возможность сдать экзамены досрочно, за успехи в учебе, а также иногородним студентам-заочникам. 7. За что могут отчислить?

  • за неуспеваемость;
  • за нарушение дисциплины (например, если в течение года ему было объявлено 3 выговора);
  • если учитесь на платном отделении – за неуплату;
  • за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • за совершение аморальных поступков (грубость в отношении преподавателей, драка и т. д.).

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам. Если студент считает, что его незаконно выгнали, он может обжаловать такое решение:

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Нормы права - в помощь студенту

Оценим за полчаса!
  • у ректора вуза;
  • обратиться в госорган, в чьем ведении находится вуз;
  • в суде.

8.

Внимание

В рамках акции «Поезд молодежи» самарцам вручили «горящее» волонтерское сердце. Тольятти получил право принимать один из этапов чемпионата мира по мотофристайлу Nightofthejumps. Главные «утки» за всю историю СМИ. Истории о первом деловом опыте от молодых бизнесменов.

И многое-многое другое! Подробнее Молодежный акцент №50 В новом номере: Подборка правдивых новостей, больше смахивающих на первоапрельские розыгрыши. Приглашение от Олега Вейса к участию в летнем образовательном лагере «Молодые-молодым». Знакомство с обновленным молодежным парламентом при думе г.о.

Тольятти. Самые знаменитые плагиатчики всех времен и народов. События из жизни клуба веселых и находчивых самарского розлива. И конечно, модные тренды, культурный обзор, кино- и книгорецензии.

Права и льготы работающих студентов

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей. Риски для работодателя При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте.

Какие права есть у работающих студентов?

При этом продолжительность учебного отпуска на срок выплаты отпускных не влияет. Такой вывод следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 6.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Кто имеет право на получение учебного отпуска?

Такими сотрудниками являются: — руководители организаций и их заместители; — главные бухгалтеры и их заместители; — руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч.

6 ст. 70

ТК РФ). В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится. Запрет на испытание Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу.

Трудовое право для студентов

Трудового Кодекса РФ. Сам факт обучения по вечерней форме не дает права работодателю заключать срочный трудовой договор с соискателем.

Если студент учится на дневном отделении, для прохождения промежуточной аттестации ему положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется очнику, только если предусмотрен в его трудовом договоре. С лицами, обучающимися по очной форме обучения, можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор (по соглашению сторон). Того факта, что лицо обучается по очной форме обучения уже для этого достаточно.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Продолжительность отпуска Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Типовые формы справок установлены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г.

№ 2057 (приложение 1) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1). Первая из указанных форм установлена для сотрудников, получающих высшее образование, вторая – для получающих среднее профессиональное образование.

К ним относятся: — сотрудники, поступающие на работу по конкурсу; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; — сотрудники моложе 18 лет; — молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность; — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации. Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3.

Совмещать сессию с рабочим авралом сложно, но приходится. Чтобы получить законный учебный отпуск на время сдачи экзаменов надо как минимум хорошо учиться. Какие льготы положены работающим студентам 1. Можно ли учиться на двух факультетах или в двух вузах сразу? Да.

Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ) этого не запрещает. Но положенные по закону гарантии и компенсации (см. ниже) вы получите только один раз. 2. Есть ли льготы у работающих студентов? Да.

Сотруднику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении с работой, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. За время освобождения от работы полагается 50 процентов средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда. 3.

Должен ли вуз обеспечить учебниками заочников и вечерников? Да.

Трудовые права студентов колледжа

Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц. Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе. Это следует из положений абзаца 4статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ответ: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу? Соглашение об испытательном сроке Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора.

Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Трудовые права студентов очно-заочная форма обучение

Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом.

Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ, приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 и от 17 декабря 2002 г. № 4426). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Юридическая помощь! Что такое трудовое право? - в помощь студенту

г. Москва и обл.

Что такое трудовое право? - в помощь студенту

г. Санкт-Петербург и обл.

Что такое трудовое право? - в помощь студенту

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/trudovye-prava-studentov/

А. А. ПотаповаШпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие

Что такое трудовое право? - в помощь студентуЧто такое трудовое право? - в помощь студенту

  • Трудовое право является отраслью российского права.
  • Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, возникающие в связи с выполнением работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
  • Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
  • • свобода труда;
  • • запрещение принудительного труда;
  • • запрещение дискриминации в сфере труда;
  • • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
  • • равенство прав и возможностей работников;
  • • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
  • • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации;
  • • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
  • • социальное партнерство;
  • • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • • установление государственных гарантий;
  • • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  • • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
  • • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
  • • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
  • Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, а также правоотношения, связанные с трудовыми, такие как:
  • • правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству;
  • • правоотношение по организации и управлению трудом;
  • • правоотношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
  • • правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
  • • правоотношение по социальному партнерству;
  • • правоотношение по материальной ответственности в сфере труда;
  • • правоотношение по разрешению трудовых споров.

2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

  2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
  3. • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
  4. • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  5. – указами Президента РФ;
  6. – постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  7. – нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
  8. – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  9. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  10. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Читайте также:  Организация риск-менеджмента - в помощь студенту

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

  • Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.
  • Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
  • • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • • члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • • лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
  • • другие лица, если это установлено федеральным законом.

3. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

  1. Источники трудового права – это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

  2. К источникам трудового права относятся:
  3. • Конституция РФ;
  4. • Трудовой кодекс РФ;
  5. • федеральные законы;
  6. • законы субъектов РФ;
  7. • указы Президента РФ, постановления Правительства РФ;
  8. • международные конвенции, международные договоры.

Конституция РФ закрепляет основополагающие положения и принципы трудового права, такие как охрана труда и здоровья людей, устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, систему социальных служб, устанавливает государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантирует свободу труда, запрет на принудительный труд (ст. 37).

Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г. Состоит из 14 разделов: I. Общие положения; II. Социальное партнерство в сфере труда; III. Трудовой договор; IV. Рабочее время; V. Время отдыха; VI. Оплата и нормирование труда; VII. Гарантии и компенсации; VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда; IX.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; X. Охрана труда; XI. Материальная ответственность сторон трудового договора; XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение споров.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; XIV. Заключительные положения.

Федеральные законы также содержат нормы трудового права, например, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Закон РФ «О занятости населения в РФ», Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» и др.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется также указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 г.

№ 877 «Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «О трудовых книжках»).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Основными конвенциями Международной организации труда (МОТ) являются Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию; Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности; Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения; Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда; Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию; Конвенция № 122 о политике занятости и др.

4. ПОНЯТИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
  • • избрания на должность;
  • • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • • назначения на должность или утверждения в должности;
  • • направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • • судебного решения о заключении трудового договора.
  • Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  • Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
  • Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
  • Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
  • Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
  • Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  • Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Источник: https://fictionbook.ru/author/a_a_potapova/shpargalka_po_trudovomu_pravu_uchebnoe_posobie/read_online.html

Помощь в написании студенческих работ по трудовому праву *

Что такое трудовое право? - в помощь студенту

Трудовое право охватывает в первую очередь отношения работников, что возникают в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений напрямую зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Написание контрольных работ по трудовому праву

Юриспруденция является достаточно обширной наукой, в которой имеется множество различных деталей и нюансов. И в них обязательно нужно уметь разбираться будущему законоведу.

Как правило, контрольные работы студентами пишутся для того, чтобы у преподавателя имелась возможность посмотреть, как определённый учащийся осилил тот или иной учебный модуль.

С помощью данного вида письменной студенческой работы можно не только проверить знания по определённому предмету, но и изучить досконально с разных сторон конкретную тему. Особенно, если задания работы предполагают большие, развёрнутые ответы на чётко поставленные вопросы.

Далеко не всегда студентам удаётся самостоятельно справиться со сложной юридической лексикой и терминологией, а также правильно понять конкретный правовой акт либо закон.

В таком случае стоит обратиться за помощью к преподавателю. Но, к сожалению, не всегда такой способ является действенным. Поэтому в таком случае можно также попросить помощь в нашем образовательном центре, в котором работают действительно профессионалы своего дела.

Написание рефератов по трудовому праву

Как правило, рефераты, что пишутся в вузах, довольно сильно отличаются от тех, что сдают на проверку учащиеся школы. В данном случае этот вид письменной студенческой работы является дополнительной ступенькой, готовящей к настоящему исследованию, что обычно студенты производят при написании курсовых и дипломных работ.

При создании реферата можно научится в первую очередь анализировать различные виды информации, компоновать их между собой, а также искать нужные сведения с помощью разных источников. Это можно делать в интернете, читая  правовые документы, материалы на соответствующих учебных и правовых ресурсов, статьи и монографии по определённой теме и т. д.

Также искать нужные литературные источники для переработки и создания собственного научного материала можно с помощью электронных библиотечных каталогов. В данном случае также будет далеко нелишним внимательно вникнуть в каждую букву закона.

Написание реферата помогает лучше разобраться в определённой теме, рассмотреть её с разных сторон и углов. Также повышается вероятность правильного понимания рассмотренного материала.

Написание курсовой работы по трудовому праву

Как правило, курсовая работа помогает понять, чему именно студент сумел научиться за определённый временной период. Осваивая столь нелёгкую науку, как написание курсовых работ, студент автоматически подготавливает себя к написанию ВКР, оттачивая навыки подбора и анализа материала.

  • Уже при написании данного вида студенческих работ по трудовому праву студент начинает воочию знакомиться с научно-исследовательской деятельностью, ведь перед ним возникают такие проблемы, которые приходится решать самостоятельно.
  • Такие ситуации стимулируют, как правило, учащегося мыслить нестандартно, пытаясь применить новаторские подходы к решению тех проблем, что являются актуальными именно сейчас.
  • Также при написании курсовой работы студенту-правовику нередко приходится самостоятельно выбирать тему для исследования, при этом здраво расценивая собственные силы и возможности.
  • В это время учащийся имеет возможность научится выискивать из большого массива информации самые основные моменты, таким образом выбирая, что является самым главным и важным при решении определённого вопроса или проблемы.
  • Именно получение подобного навыка позволяет учащемуся в дальнейшем спокойно суживать область предполагаемого поиска, выбирая оптимальную тему для своей выпускной квалификационной работы.

Написание ВКР по трудовому праву

Написав достаточное количество контрольных и курсовых работ, а также различных рефератов, студент переходит к самой серьёзной из всех поставленных перед ним задач — к написанию дипломной работы.

За время обучения в университете выпускник получает не только теоретические, но и практические знания, с помощью которых он может анализировать, собирать информацию, правильно трактовать правовые акты и т. д.

Действительно, со временем, особенно, если студент периодически занимается, а не просто ходит в университет для галочки, выпускник вуза может не только самостоятельно провести научное исследование, но и также интерпретировать его результаты и сделать на их основе соответствующие выводы.

Но, к сожалению, в данный временной период нередко возникает другая проблема — нехватка времени. Зачастую на старших курсах многие молодые люди начинают не только учиться, но и работать.

Помимо этого, во многих вузах на последнем курсе студенту приходится одновременно писать дипломную работу и готовиться к семинарам, так как занятия всё-таки продолжаются.

В таком случае стоит своевременно обратиться за помощью, чтобы затем не носиться в спешке, сломя голову, пытаясь понять, как лучше поступить. Специалисты нашего образовательного центра с удовольствием помогут вам, взяв на себя все обязательства по написанию диплома. Единственное, что вам останется сделать, так это подготовиться к его защите.

Написание ответов на экзаменационные билеты

Чтобы хорошо подготовиться к сдаче экзамена по трудовому праву также нередко приходится заниматься различной писаниной. Ведь все мы прекрасно знаем, что материал практически всегда запоминается лучше, когда его конспектируют.

Но далеко не всегда у студента во время и так изматывающей его сессии имеются дополнительные силы для того, чтобы основательно подготовиться к сдаче экзамена.

В таком случае мы также можем прийти к вам на помощь, подготовив ответы на экзаменационные вопросы. Вам не придётся тратить несколько вечеров на то, чтобы найти нужный материал и сформировать из него полный, чёткий ответ. Так как всё это мы сделаем за вас.

Выводы

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что очень важно, конечно же, научиться самостоятельно выполнять различные виды письменных работ по трудовому праву, чтобы с их помощью освоить полностью данную юридическую дисциплину.

Но на первых курсах сделать это ещё проблематично, так как студенту зачастую не хватает специальных навыков и знаний, чтобы полностью освоить весь материал, а также получить за него высокую оценку с первого раза.

На старших курсах у студентов далеко не всегда имеется свободное время для выполнения различных письменных заданий, так как нередко будущие выпускники вузов не только учатся, но и работают.

Но как известно, безвыходных ситуаций не бывает, поэтому вы всегда можете сделать заказ в нашем образовательном центре либо проконсультироваться по всем интересующим вас вопросам со специалистами DissHelp.ru.

Источник: https://disshelp.ru/blog/pomoshh-v-napisanii-studencheskih-rabot-po-trudovomu-pravu/

Трудовое право, трудовые отношения, споры| юридическая помощь и консультация

Получить образец трудового договора на эл. почту

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е.

отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.

Читайте также:  Оценка материально-производственных запасов - в помощь студенту

Название данной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.

Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она охватывает:

  • техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;
  • материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство
  • рабочих мест;
  • приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников

правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых, трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ.

Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения — возмездные отношения, то есть работники — участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения — это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

  • При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).
  • Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.
  • Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой — работодатели.

Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация

Процедурные отношения в трудовом праве — это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей (то есть в процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.

Каковы особенности процедурных отношений?

  • во-первых, эти отношения — производные от трудовых и тесно связанных с ними;
  • во-вторых, они выполняют служебную роль по отношению к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм;
  • в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельныйработник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников;

Источник: https://j-bk.ru/individuals/trudovoe_pravo/

Система трудового права. — Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Система трудового права — это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ «Общие положения» и разд. II «Социальное партнерство в сфере труда».

  • Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
  • — трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;
  • —          трудового договора (сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора — центральныq институт отрасли;
  • —          рабочего времени, времени отдыха;
  • —          оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
  • —          дисциплины труда;
  • —          материальной ответственности сторон трудового договора;
  • —          охраны труда.
  • К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
  • —          институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;
  • —          рассмотрения трудовых споров;
  • —          надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

Структура Трудового кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Но есть некоторые несовпадения и отличия. Так, в Кодексе выделены в отдельные главы специальные нормы о труде женщин (гл. 41); несовершеннолетних работников (гл. 42); о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением (гл. 26).

Эти специальные нормы сами по себе, в отрыве от соответствующих общих норм, не представляют самостоятельных институтов. Льготы, указанные в них, относятся к институту охраны труда, а по рабочему времени — к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл.

22 «Нормирование труда», поскольку она связана главным образом с институтом оплаты труда. Специальный разд. XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к.

содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.

В юридической литературе высказано мнение о том, в Особенной части трудового права в рыночных условиях необходимо различать два блока норм. Во-первых, нормы, в которых закрепляются государственные стандарты правового регулирования наемного труда, и, во-вторых, договорные нормы (договорное трудовое право).

«В ТК нет разделов, глав, в которых бы нашли отражение основы договорного трудового права России.

Поэтому было бы вполне логичным в ТК предусмотреть специальный раздел, в котором закрепить порядок разработки, принятия, применения таких форм объективации договорного трудового права России (видов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права), как правила внутреннего трудового распорядка, положение о подразделении организации, должностное положение (инструкция), нормативные правовые документы, опосредующие ведение (реализацию) технологического процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения определенных видов работ»*(14).

Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, — это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Предмет и цель учебного курса — это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда.

Система науки трудового права — это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

Источник: https://students-library.com/library/read/81017-sistema-trudovogo-prava

Читать книгу «Трудовое право России: Практикум» онлайн— Коллектив авторов — Страница 1 — MyBook

Посвящается светлой памяти нашей коллеги – Александры Афанасьевны Абрамовой

Настоящее учебное пособие предназначено для проведения семинарских (практических) занятий по российскому трудовому праву. Содержание Практикума соответствует программе курса «Трудовое право» для студентов юридических факультетов университетов.

При изучении разделов Практикума студентам следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового права в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда.

В этой связи на практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, по возможности, по проблемам сравнительного правоведения, участвуют в диспутах.

Вместе с тем, студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права.

При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику.

Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, а в ряде разделов – материалы судебной практики.

В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг требований сторон трудовых отношений (работника и работодателя), уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу – дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа (комиссии по трудовым спорам, судебных органов и др.)

Выбор задач и их количество при изучении Особенной части российского трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов, утвержденного кафедрой для каждой темы.

Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой, и без разбивки ее на обязательную и на дополнительную. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского (практического) занятия в соответствии с решением кафедры.

Следует иметь в виду, что в Практикуме приведены лишь важнейшие нормативные акты, которые не исключают, а, наоборот, предполагают при решении задач (казусов) использование других нормативных актов.

Что касается иных, не приведенных в Практикуме нормативных актов, то их тексты студентам рекомендуется найти самостоятельно либо в компьютерных юридических базах данных («КонсультантПлюс», «Гарант»), либо в сборниках нормативных актов по трудовому законодательству, в Собрании законодательства Российской Федерации (СЗ РФ); в Российской газете, Парламентской газете, и др.

По всем разделам курса «Российское трудовое право» рекомендуется изучить Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними (производные от них) отношения, а в случае необходимости – международно-правовые акты.

Руководящие акты судебной практики также включены в компьютерные базы данных, а официально они публикуются в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации в разделе по гражданским делам.

При подготовке к занятиям следует использовать учебники и учебные пособия для студентов юридических вузов, изданные в последнее время. Кафедра трудового права юридического факультета МГУ рекомендует учебник для вузов «Трудовое право России» под ред. проф. А.М. Куренного (М.: Изд. дом «Правоведение», 2008).

Студенты могут пользоваться и другими учебниками и учебными пособиями по рекомендации преподавателя и по своему выбору, но более позднего издания.

Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает в связи с происходящими изменениями в трудовом законодательстве и новыми тенденциями в развитии науки трудового права.

В последние годы изданы следующие учебники для вузов:

Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2007; Трудовое право России / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.Ю.

Головиной, М.В. Молодцова. – М., 2008; Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М., 2008; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. – Т. 1. Сущность трудового права и история его развития.

Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009; Миронов. В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009; Гусов К.Н., Толкунова В.Н.

Трудовое право России. – М., Юрист. 2003.

Дополнительная информация может быть получена также в х к законодательству о труде, опубликованных как в Москве, так и в других городах России. Эти издания, как правило, не упоминаются в списках литературных источников по каждой теме курса, за исключением тех книг, которые тематически специализированы по отдельным разделам курса.

Например, можно использовать дополнительно к учебникам и учебным пособиям: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. – М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.

, 2007; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. – М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. – М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2009; Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М., 2006.

Если студентам потребуется более обширная информационная база (для подготовки курсовых и дипломных работ, рефератов, докладов), они могут воспользоваться уникальными изданиями, подготовленными профессором А.К. Безиной: Трудовое право. Указатель литературы. 1917—1969. – Казань, 1971; Трудовое право. Указатель литературы. 1970—1975. – Казань, 1978; Трудовое право.

Указатель литературы. 1976—1980. – Казань, 1984; Трудовое право. Указатель литературы. 1981—1985. – Казань, 1989; Трудовое право. Библиографический указатель литературы 1986—2006 гг.: В 2 ч. – Казань, 2008.

Кроме того, значительное количество комментариев содержится в правовых базах («КонсультантПлюс», «Гарант»).

Кафедра трудового права Юридического факультета Московского Государственного университета желает вам успеха в изучении юридических дисциплин, включая такую важную в условиях становления рынка труда отрасль, как трудовое право.

Источник: https://MyBook.ru/author/kollektiv-avtorov/trudovoe-pravo-rossii-praktikum/read/

Ссылка на основную публикацию