Трудовые споры — в помощь студенту

В процессе работы в любой организации между ее сотрудником и работодателем могут возникнуть какие-либо разногласия. Если сторонам не удалось прийти к взаимному согласию, например, организация ущемляет права работающего на нее гражданина, последний имеет возможность открыть индивидуальный трудовой или служебный спор.

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!

Оценим за полчаса!

Что это, какими законодательными актами регулируется, и как проводится процедура решения спора, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Трудовые споры - в помощь студенту

Основные понятия

Индивидуальным трудовым спором именуется конфликт между работником и его нанимателем.

Для его устранения разногласие передается в органы, специализирующиеся на урегулировании трудовых споров. Как отражено в ст.381 Трудового Кодекса, предметом последних могут выступать вопросы использования законодательных актов, определяющих:

alt

Узнай стоимость своей работы

Бесплатная оценка заказа!
Читайте также:  Культура древнего египта - в помощь студенту

Оценим за полчаса!

Плюс обращается внимание на персональные трудовые условия, их установление и корректировку.

В упомянутой статье ТК отмечено, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть по инициативе сотрудника, который ранее был трудоустроен у работодателя. Либо если сотрудник хочет оформить трудовой договор, а наниматель отказывается это делать.

Трудовые споры - в помощь студентуПроведение процедуры индивидуального трудового спора, допустимый период урегулирования конфликта, органы, призванные заниматься решением вопроса, и прочие нюансы определяются главой 60 ТК РФ, куда входят статьи 381-397.

Примеры индивидуального трудового спора:

  1. зарплата не была выплачена вовремя;
  2. наниматель отказывается предоставить работнику законный отпуск;
  3. сотруднику не перечислены отпускные и т.д.;
  4. на сотрудника были наложены дисциплинарные взыскания, которые вызывают у него вопросы.

Дисциплинарное взыскание — что это за мера наказания читайте в нашей статье.

Подведомственность и подсудность споров

С помощью подведомственности определяется компетенция при урегулировании трудовых конфликтов между теми организациями, которые призваны решать соответствующие разногласия и рассматривать соответствующие жалобы.

Рассматриваемая категория споров отличается единой подведомственностью как в вопросах, касающихся права, так и в разногласиях, основанных на интересах.

По статье 391 ТК РФ допустима альтернативная подведомственность. Профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника, либо он сам могут обратиться к комиссии по трудовым спорам. Если же решение комиссии не устраивает заявителя, следует составлять иск в суд. Либо составлять соответствующее заявление, минуя комиссию.

Отдельно стоит упомянуть список случаев, с которыми потребуется сразу посещать судебные инстанции. Они определены статьей 391 ТК РФ:

  • Восстановление на рабочем месте, корректировка причин и времени разрыва трудовых взаимоотношений, перевод на иное рабочее место, оплата возмещения в зарплату за вынужденный период нахождения на менее оплачиваемой должности.
  • А также выплаты за вынужденные пропуски графика, либо неправомерные действия руководства организации в отношении личных данных сотрудника.

  • Возмещение компании вреда, полученного в результате действий работника.
  • Если гражданина отказались трудоустроить в своей компании.
  • Если сотрудник считает, что его дискриминировали.
  • Когда требуется рассматривать дело гражданина, подписавшего трудовой договор с другим физическим лицом, не зарегистрированным как ИП. Плюс при получении заявлений от работников религиозных организаций.

Трудовые споры - в помощь студенту

О подсудности трудовых споров стоит сказать следующее:

  • Мировые судьи могут рассматривать только определенную категорию споров, касающихся исполнительного производства, если нет конфликта, касающегося прав. Примером может выступить ситуация, когда работнику начислили зарплату, но выплаты не были произведены.
  • Практически всеми видами дел в отношении трудовых споров занимаются районные суды.
  • В суд субъекта РФ можно обращаться только с 2 категориями конфликтов — если требуется признать забастовку незаконной, и если имело место разглашение государственной тайны.

Общее правило ГПК РФ гласит следующее:

  • Обычно суд проводит процесс рассмотрения дела по месту нахождения ответчика.
  • Альтернативная подсудность имеет место, если истцом получено трудовое увечье, и он требует возмещения вреда, плюс в ситуации нарушения его трудовых прав. Истец выбирает подсудность, будет ли дело решаться по месту нахождения заявителя или ответчика.

Порядок разрешения

  • Процедура рассмотрения индивидуального спора определяется в соответствии с тем, какому органу подсудно конкретное дело.
  • Следовательно, стоит рассматривать отдельно процесс решения вопроса в комиссии по трудовым спорам и суде.

Трудовые споры - в помощь студенту

Комиссией по трудовым спорам

Подавляющее количество трудовых конфликтов решает комиссия по трудовым спорам (КТС). Она формируется по желанию сотрудника или предпринимателя, либо их представителями. Причем в комиссии лица, представляющие стороны должны состоять в равном количестве.

После того, как работник или его уполномоченное лицо и наниматель или выдвинутое им лицо получат предложение о формировании КТС, они обязаны предоставить своих представителей в комиссию не позднее, чем в десятидневный срок. Данный орган может быть сформирован не только на уровне всей фирмы, но и в подразделениях компании.

КТС — это первичный орган, занимающийся урегулированием трудовых споров, имеющий свою печать и руководящий состав.

Подавать заявление в КТС имеет право лишь сотрудник, в отличие от нанимателя. Перед передачей вопроса в комиссию первому следует попытаться решить вопрос напрямую с руководством организации.

Трудовые споры - в помощь студентуЕсли положительных результатов не удалось получить, можно передавать вопрос на рассмотрение комиссии. Последней выдается 10 дней на вынесение своего решения.

Спор рассматривается комиссией в присутствии самого работника или его уполномоченного представителя. Если указанные лица не явились один раз, собрание откладывается. После второго раза процедура прекращается.

Но в пределах периода исковой давности работник имеет право подать заявление повторно.

Члены комиссии могут приглашать специалистов и свидетелей, а также потребовать от работника определенный пакет официальных бумаг. Во время заседания необходимо вести протокол, скрепляемый печатью КТС. Туда же заносится решение комиссии.

Если же часть требований не удовлетворяется, комиссии требуется четко обозначить приведшие к этому основания.

После принятия положительного или отрицательного решения его копии, скрепленные печатью и подписью председателя комиссии, выдаются сотруднику и предпринимателю в течение 3 дней.

Вердикт КТС является окончательным и исполняется в течение 3 дней, а также 10 дней, отводящихся на обжалование. Если же работника необходимо восстановить на ранее занимаемой им должности после незаконного перевода на иную работу, решение исполняется незамедлительно.

Судом

Суд, в свою очередь может рассматривать 2 типа трудовых конфликтов:

  • Прошедшие досудебное урегулирование. Либо сразу направленные трудящимся в судебные инстанции по какой-либо причине. Пример — отсутствие КТС по месту работы.
  • Те виды разногласий, которые сразу решаются в судебном порядке, минуя комиссию.
  1. Трудовые споры - в помощь студентуКогда в суде принимается на рассмотрение индивидуальный трудовой спор, служителю Фемиды требуется правильно определить подсудность дела.
  2. Исковое заявление составляется на бумажном носителе, к нему прикладывается пакет требуемых бумаг.
  3. Образец искового заявления в суд можете скачать здесь.

Если суд удовлетворяет требования истца, работнику не требуется оплачивать расходы, связанные с судебным процессом, и пошлины. Решение, принимаемое судьей, не связывается с вердиктом КТС.

Срок исковой давности

Как такового термина срока исковой давности Трудовой Кодекс не включает. Однако, статья 392 того же акта определяет временной отрезок для подачи заявления в суд для решения конфликта при индивидуальном трудовом споре.

У работника есть возможность обратиться за судебной защитой своих интересов в следующие сроки:

  • В течение 3 месяцев с момента возможного или фактического обнаружения нарушения его прав.
  • На протяжении 1 месяца, если вопрос касается окончания трудового договора. В данной ситуации срок начинается с дня получения копии приказа о прекращении соответствующих взаимоотношений и получения на руки трудовой книжки.
  • У работника также есть возможность сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда.
  • Жалоба рассматривается сотрудниками организации не более, чем за 10 дней. Иначе гражданин может обратиться в суд для рассмотрения его дела. Обращение к судье также допустимо, когда решение, вынесенное инспекцией после рассмотрения жалобы, не устроило заявителя.
    Это решение он имеет право оспорить через суд в течение 10 дней после его вынесения.

Трудовые споры - в помощь студентуА какие сроки предоставляются работодателям? Допустим, необходимо разобраться в ситуации, когда с сотрудника необходимо потребовать возмещение ущерба, нанесенного компании. Предприниматель может составить судебный иск в течение 1 года с момента, когда нарушение было выявлено или могло быть обнаружено.

Данное неравенство условий определяется сложностью сбора доказательной базы. Для трудящихся предполагается, что процесс будет более быстрым и простым, чем со стороны компании.

Индивидуальный служебный спор на государственной гражданской службе

Во время гражданской службы также могут возникать конфликты, которые решаются посредством индивидуального служебного спора. Здесь устранением разногласия занимаются:

  1. комиссия госоргана по служебным спорам;
  2. суд.

Процедура рассмотрения вопроса практически не отличается от ситуации с индивидуальным трудовым спором. Первичный шаг служащего — попытка разрешить конфликт с нанимателем. Далее идет обращение в комиссию, затем в судебные органы. Можно составлять сразу судебный иск, если того требует предмет спора.

Суд принимает заявления как от служащих, так и от нанимателей, если сотрудником был нанесен ущерб госоргану.

Рассмотрению в суде подлежат следующие дела:

  1. Если гражданином был получен неправомерный отказ в поступлении на гражданскую службу.
  2. Если гражданский служащий считает, что подвергся дискриминации.

Предпосылки для возникновения трудовых споров узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/individualnyj-trudovoj-eto.html

Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения

Трудовые споры - в помощь студенту

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

Трудовые споры - в помощь студенту

  • индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
  • коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

  • отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
  • разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
  • передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
  • рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
  • назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
  • принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

  • неподходящие условия труда;
  • недостаточная заработная плата;
  • принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Трудовые споры - в помощь студенту

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/trudovye-spory-ponyatie-vidy-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Во время рабочего процесса на всевозможных предприятиях довольно часто между работниками и их работодателями возникают трудовые споры, которые решаются в судебном порядке. Но рассмотрение данного вопроса в суде — это уже последняя инстанция, поэтому в большинстве случаев такие дела рассматривает специальная комиссия по трудовым спорам.

Трудовые споры - в помощь студенту

Комиссия по трудовым спорам

Такой орган существует в каждом российском областном центре, так что любой гражданин, несогласный с действиями руководства каких-либо предприятий или организаций, может обратиться туда при появлении определенных вопросов. Так, житель Санкт-Петербурга имеет возможность решить возникшую проблему, для чего ему будет необходимо зайти на комиссия по трудовым спорам в СПб официальный сайт и рассказать о своих проблемах.

Что это такое?

Такая комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть создана по инициативе самих работников и собственников предприятия с целью рассмотрения различных конфликтов, которые входят в компетенцию данного органа.

Исключениями являются конфликты, в которых Законодательство РФ и Трудовой Кодекс устанавливают иной способ рассмотрения дел. Обычно описываемый орган избирается на общем собрании организации или предприятия, причем численность комиссии, ее состав и срок работы опять же определяется самим трудовым коллективом.

Инспекция и порядок разрешения

Сегодня каждый российский гражданин может напрямую столкнуться с нарушением своих прав. Официальный надзор со стороны государства в России в вопросах выполнения законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Это означает, что в государственную инспекцию по трудовым спорам в Москве имеет право обратиться как обычный человек, так и весь коллектив предприятия.

Поскольку сотрудник инспекции это практически всегда адвокат, и как опытный юрист он сможет оказать максимально квалифицированную помощь каждому, чьи права были нарушены. Вообще, Обращение в КТС не является обязательной для работника, и при появлении существенных разногласий с работодателем он может без особых размышлений подавать иск непосредственно в суд.

На рассмотрение заявления дается всего 10 дней, поэтому данный вопрос обычно решается довольно быстро. На заседании должны присутствовать сам заявитель, представитель работодателя, а также свидетелей и специалистов, разбирающихся в том или ином вопросах.

Судебная практика по трудовым спорам

Когда же решения по таким делам не выполняются или российское законодательство не предусматривает рассмотрение таких дел данными комиссиями, то их передают в суд, где они решаются уже в судебном порядке. Так, в судебном порядке могут рассматриваться такие дела, как:

  • всевозможные конфликты сотрудников с работодателями;
  • о взыскании заработной платы;
  • о восстановлении на работе и т.д.

Прямое применение конституции

В суде возможно прямое применение конституции, оговаривающее право индивидуальный и коллективный спор с применением различных методов их разрешения, включая право на забастовку.

Кроме того, оговаривается и тот факт, что заработная плата никак не должна быть ниже прожиточного минимуму, установленного в стране.

Но в сегодняшней ситуации этот пункт действует не всегда, так как экономическая обстановка в странах оставляет желать лучшего.

Исковая давность сотрудников и конфликты

Как и везде, при рассмотрении подобных конфликтов имеется и свой срок давности, дающий возможность одной из сторон защитить свои права. Как утверждает Трудовой кодекс, срок исковой давности для работника на данный момент составляет:

  • 90 дней с момента выявления нарушений прав;
  • 30 дней, когда речь заходит о его увольнении.

Дата исковой давности по подобным вопросам одинакова для всех регионов, так что российский гражданин будет находиться в одинаковых условиях, будь то Екатеринбург, Челябинск или Пермь.

Трудовые споры - в помощь студенту

Журнал трудовые споры

Существенной помощью в решении ряда проблем может стать журнал «Трудовые споры», который порой может восприниматься как юридическая консультация по тому или другому вопросу.

Виды, срок, приказ

Здесь можно будет получить четкое разъяснение по любому из интересующих человека вопросов. Это касается и приказов о выходе в отпуск с последующим увольнением, и сроки рассмотрения всех существующих видов споров и многое другое.

Госпошлина подачи заявления

Стандартный вопрос при подаче заявления работника в суд в случае нарушения его прав: необходимо ли оплачивать госпошлину, которая может оказаться весьма внушительной. В отличие от работодателя, все такие дела не требуют от работника уплаты госпошлины, означая, что он может спокойно отстаивать свои права в суде, ни о чем не переживая.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1855689270180972997/trudovye-spory-sudebnaya-praktika-i-poryadok-razresheniya/

Трудовые споры

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано обеспечить нормативно-правовое регулирование прав и обязанностей работника/работодателя, при соблюдении равновесия интересов обеих сторон.

В современной правовой ситуации сильным участником трудовых отношений является организация-работодатель, а работники имеют слабую позицию. Это становится причиной того, что работодатель допускает злоупотребления и нарушения прав работников.

Трудовые споры и конфликты между работниками и работодателями не редкость.

Сущность трудовых споров

К трудовым спорам относят противоречия, возникающие между работником и работодателем в ходе решения вопросов, связанных с реализацией требований действующего законодательства Российской Федерации. К таким вопросам могут относиться ситуации, связанные с злоупотреблениями и нарушениями трудовых прав работника. Трудовые споры являются распространенной практикой.

Основная причина возникновения противоречий между работодателем и работниками – элементарное отсутствие у работника достаточных знаний в области прикладного применения трудового законодательства РФ и неосведомленность о собственных правах, обязанностях работодателя.

Следствие – работник не в состоянии самостоятельно организовать защиту,  отстаивание собственных законных интересов, юридически грамотно заявлять руководству о своих претензиях.

Работодатели довольно часто допускают со своей стороны   злоупотребления или нарушения прав работников.

Трудовые споры - в помощь студенту

Основные виды услуг

  • Консультации. Специалисты «Академии права» консультируют по вопросам различной сложности: условия и порядок расторжения трудовых договоров, ставок оплаты труда в праздничные и выходные дни, начисления пособий, восстановления на рабочем месте, наложения штрафных санкций на организацию-работодателя за невыплаченную вовремя зарплату сотрудникам.
  • Грамотный юридический анализ трудового спора,  разработка правовой документации в области трудовых отношений, включая трудовые контракты, дополнительные соглашения и приложения к ним, составление приказов и заявлений (о предоставлении отпуска, об увольнении, о приеме на работу), договоры материальной (индивидуальной или коллективной) ответственности, составление должностных инструкций в индивидуальном порядке. Все документы проверяются на полное соответствие нормам и требованиям текущего трудового законодательства Российской Федерации,  на соответствие основным интересам лица, которое представляет компания (работодатель или работник).
  • Организация проведения переговоров между работниками и работодателями в порядке досудебного разрешения разногласий.
  • Представление интересов клиента в суде. Специалисты «Академии права» возьмут на себя все необходимые обязательства по представлению интересов своего доверителя, работника или работодателя, в судах различных инстанций, включая подготовку полного пакета документов (искового заявления, отзывов, ходатайств) и собственно представительство на судебных заседаниях.

Порядок решения споров и разногласий

Разрешение противоречий и разногласий, возникших между работником и работодателем, осуществляется в порядке, который определяется исходя из множества обстоятельств. При этом рассматриваются причины возникновения трудового спора между сторонами, намерение участников найти мирное разрешение проблемы.

Основные способы решения трудовых споров:

Досудебный порядок урегулирования разногласий между работодателем и работником посредством мирных переговоров, имеющих цель оказания взаимных уступок друг другу для достижения решения, которые взаимно удовлетворит обе стороны спора.
Судебный порядок урегулирования разногласий между работодателем и работниками. При этом рассмотрение и вынесение окончательного решения по трудовому спору осуществляется непосредственно в судебной инстанции.

Досудебное урегулирования возникших между сторонами трудовых взаимоотношений является  приемлемым способом разрешения возникшей конфликтной ситуации.

Это позволяет сэкономить финансовые средства участников спора и  избежать временных затрат. При судебном разбирательстве дела сроки разрешения трудовых споров увеличиваются.

В судебной практике зафиксированы случаи трудовых споров, разбирательства по которым затягиваются на несколько лет.

«Академия права» предоставляет клиентам полный комплекс услуг в сфере трудового права. Опытные юристы возьмут на себя все трудовые споры и обязательства по обеспечению защиты прав и интересов работников предприятий и учреждений любой организационной формы. Мы  оказываем полный спектр услуг в области защиты интересов стороны работодателя.

Источник: http://www.adv.msk.ru/service/trudovie-spori/

Трудовые споры

Судебное представительство

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.

Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.

Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Правовая экспертиза трудового договора

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.

Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности.

Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Консультирование по вопросам трудового законодательства

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.

Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Юридическая помощь в обжаловании незаконного увольнения

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.

Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации.

Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Юридическая помощь при задержке и невыплате заработной платы

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.

Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже.

Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.

Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

Обжалование незаконного применения дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.

Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.

Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Обжалование незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.

Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Юридическая поддержка в вопросах, связанных с коллективным договором

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее.

Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю.

Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

Правовое сопровождение взыскания компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска.

Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

+7 (391) 285-46-30
+7 (391) 286-64-89

client@mazkagroup.ru

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/

Трудовые споры

Трудовой спор – это разногласие между работодателем и работником, которое они не смогли разрешить самостоятельно. Непосредственной предпосылкой для его возникновения часто является правонарушение в сфере труда.

Если разногласие не урегулировано между сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, который может оспорить действия одного из субъектов и восстановить права другого.

В этом случае возникает трудовой спор. Также, если один из субъектов действует правомерно, а другой считает эти действия незаконными, ситуация может перерасти в трудовой спор:

  • незаконный отказ в приёме на работу;
  • перевод на другую должность, на другое место работы или в другую организацию;
  • изменение даты увольнения, неправильное начисление компенсации по случаю увольнения или незаконное увольнение с работы;
  • взыскание заработной платы;
  • дисциплинарные взыскания.

Что делать если возник трудовой спор?

Алгоритм работы юристов из компании «Простые решения»:

  • Изначально наши специалисты рассматривают имеющиеся в наличии документы и анализируют все обстоятельства возникшего трудового спора.
  • Затем даётся квалифицированное разностороннее разъяснение и оценивается перспектива судебного дела. На этом этапе мы разрабатываем тактику ведения дела и принимаем определённую позицию, которая поможет выиграть процесс.
  • До начала судебного заседания подбираются все необходимые документы, в которых учтены имеющиеся доказательства правоты субъекта.
  • Один из представителей компании «Простые решения» принимает непосредственное участие в судебном заседании от имени субъекта, которого он представляет.
  • В том случае, если решение принято не в пользу подзащитного, представитель компании «Простые решения» может обжаловать его в апелляционных и кассационных инстанциях, он также осуществляет надзор за ходом дела.

Что необходимо для обращения в судебные инстанции?

Если возник трудовой спор, важно помнить, что:

  • согласно статье 28 ГПК РФ, исковое требование работника к работодателю должно быть направлено в суд месту нахождения ответчика;
  • согласно статье 393 ТК и статье 89 ГПК РФ, работник не должен платить государственную пошлину при обращении в суд;
  • трудовое законодательство регламентирует сроки обращения в судебные инстанции при решении индивидуального трудового спора: они составляют три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своего трудового права.
  • если же работник пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, то он может подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока (в качестве уважительной причины могут быть командировки, болезнь самого работника, а также его родственников или членов его семьи).

Юристы компании «Простых решений» оказывают услуги по решению трудовых споров, а также по представлению интересов доверителя в суде. Если у Вас есть разногласия с работодателем, и Вы не знаете, как восстановить свои права, получить компенсацию или восстановиться на работе, обращайтесь к нам.

Ни для кого не секрет, что некоторые недобросовестные работодатели с помощью угроз или уговоров склоняют работника к принятию заведомо невыгодной для него позиции.

В этом случае необходима квалифицированная помощь специалиста из «Простых решений», который обеспечит полную защиту прав своего клиента.

Источник: https://prostourist.ru/trudovie_spori/

Трудовые споры

Идеальная схема труда проста – работник выполняет задачи, поставленные руководством, получая денежное вознаграждение. В большинстве компаний таким образом коллектив и взаимодействует, но нередки случаи, когда в подобные отношения вклиниваются трудовые споры. Предпосылок к ним множество. Например, ущемление прав работников или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

В ходе подобных процессов стороны представляют доводы в свою пользу. Рассмотреть их, оценить правоту участников конфликта и восстановить справедливость помогает юрист по трудовому праву.

Принцип его работы – беспристрастность и неукоснительное следование нормам законодательства. И если вы заинтересованы в услугах профессионала, обращайтесь в «Юридический кабинет Братьев Болтуновых».

Компания решает широкий круг вопросов.

Наш юрист по трудовым спорам оказывает услуги в городе Мытищи и по всей Московской области. Все обратившиеся могут рассчитывать на ответственное и внимательное отношение, подкреплённое профессионализмом сотрудников.

Если вам требуется юрист по трудовым спорам, наш специалист, – идеальный кандидат. Стоимость услуг начинается от нескольких десятков тысяч рублей, она зависит от сложности вопроса.

Мы берём ситуацию под свой контроль, прикладываем все усилия для того, чтобы дело было выиграно.

Широкое поле для деятельности

Трудовое право – это совокупность норм, сопровождающих отношения работников между собой и работодателем (в их характеристике напрашивается обозначение «горизонтальные» и «вертикальные»). Они предполагают:

  • следование должностным обязанностям;
  • комфортные условия работы;
  • достойное денежное вознаграждение.

Всё это предписывается не только российским законодательством, но и «Всеобщей декларацией прав человека» ООН, нормативными актами Международной организации труда и прочими документами мирового масштаба.

Природа разногласий разная, но в подавляющем большинстве случаев страдают именно сотрудники. И консультация по трудовому праву, которую предоставит юрист нашего кабинета, – для них надёжная защита и достойный выход из ситуации.

Среди самых распространённых причин конфликтов между работниками и руководством выделяют следующие:

  1. Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.
  2. Ограничение работника в правах. К данным проявлениям может быть причислено отсутствие отпуска, выходных, обеденного перерыва вкупе с ненормированным рабочим днём. Таким образом, нарушается элементарное право на отдых, которое чётко прописывается и в Трудовом кодексе, и в Конституции Российской Федерации. К данной форме злоупотреблений относится и отказ оплачивать обучения сотрудников.
  3. Штрафы. Они часто используются как метод экономии на заработной плате персонала. Людей штрафуют за мельчайшие нарушения, при этом такие действия не вызывают подозрений со стороны сотрудников. Руководство о санкциях предупреждает (часто в завуалированной форме), и всё выглядит законно. Кроме того, посредством штрафов на сотрудника осуществляется давление, он вынужден работать больше. Подобные действия возможны по причине незнания людьми законов, что доказывает целесообразность консультаций юриста.
  4. Лишение премии без веских на то оснований.
  5. Нарушение норм труда. Одна из частых разновидностей ущемления прав работника. В этом случае работодатель, не создав комфортных условий и соответствующего технического обеспечения, требует выполнения работы в повышенном темпе, пренебрегая элементарными правилами техники безопасности.
  6. Взыскание с работника причинённого им материального ущерба в размере, превышающем его среднемесячную заработную плату.
  7. Отсутствие социальных выплат на оздоровление, оплаты больничных, отпускных, страховых компенсаций.
  8. Некорректное отражение (расследование) несчастного случая на работе.
  9. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении.
  10. Отказ в приёме на работу без законных оснований. Это может быть одной из форм проявления дискриминации, например, по причине возраста. При подробном рассмотрении данного пункта обнаруживается ещё одно злоупотребление – манипуляция с условиями испытательных сроков. В этом случае кандидата на вакансию могут не только не принять, мотивируя отказ профнепригодностью, но и не оплатить отработанный период.
  11. Незаконное увольнение. Это одно из наиболее распространённых нарушений трудового права, при рассмотрении которого гражданам необходима юридическая консультация.

Даже профессиональная юридическая консультация по трудовому праву окажется малоэффективной, если отношения между работником и руководством не скреплены договором или контрактом, составленных с учётом положений Трудового Кодекса Российской Федерации.

Официальная работа предоставляет неоспоримое преимущество – сотрудничество с профсоюзными организациями, которые помогают работнику отстаивать права. Услуги по урегулированию трудовых споров часто оказываются при контакте юриста с профкомами предприятий.

Неблагонадёжные сотрудники

В практике юристов встречаются инциденты, провоцируемые сотрудниками, которые имеют склонность идти против внутреннего распорядка компании. Это проявляется по-разному: систематические нарушения дисциплины, появление в нетрезвом виде, совершение прогулов. Безусловно, такие действия являются основанием для лишения премии, выговоров с занесением в личные дела и даже увольнений.

В то же время решительные действия со стороны работодателя могут спровоцировать трудовые споры в суде. Особенно это касается увольнений. Юристы предупреждают о том, что процесс отстранения человека от работы должен проходить в строгом соответствии законодательству. Это подразумевает:

  • своевременное фиксирование нарушений со стороны непосредственного руководителя, оформление их в виде докладной записки в адрес вышестоящего начальства;
  • создание дисциплинарных комиссий по конкретным инцидентам и проведение заседаний по существу вопроса;
  • профилактические беседы с нарушителем;
  • привлечение профсоюзной организации к решению вопроса.

Нерадивых сотрудников необходимо приглашать на дисциплинарные заседания. Если они их игнорируют, данный факт фиксируется участниками комиссии.

Когда речь идёт о появлении работника в нетрезвом виде, его следует немедленно направить на медицинское освидетельствование.

Если сделать это своевременно, в дальнейшем не будет оснований для трудовых споров в суде, поскольку увольнение произведено законно.

Есть ещё один тип нарушений – причинение материального ущерба предприятию. Это порча имущества (чаще всего неумышленная, но бывает и наоборот), а также хищение.

Особенность ситуации в том, что работодатель не имеет права взыскать сумму ущерба, превышающую средний заработок подчинённого.

Если обнаружено хищение в крупных размерах, есть основания передать дело в следственные органы для начала уголовного производства.

На больших предприятиях консультация по трудовому праву оказывается штатным юристом. Но у компаний среднего и малого бизнеса нет возможности создавать специализированные отделы.

В таком случае на помощь придёт юрист от «Братьев Болтуновых». Мы оперативно решаем вопросы любой сложности, открыты для сотрудничества на постоянной основе.

Предлагаем услуги не только трудового юриста, но и других компетентных специалистов в области права.

Классификация разногласий. Законодательная база

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. В первом случае возникают разногласия между отдельным работником и руководством, а во втором – ущемлены права целого коллектива. В таких случаях запрос на услуги по разрешению трудовых споров юристы получают от профсоюзных организаций. Однако на практике чаще приходится рассматривать именно индивидуальные разногласия.

Важно помнить, что споры не всегда происходят по причине злого умысла. Зачастую это добросовестные заблуждения, когда сторона, как правило, работодатель, считает, что совершает действия, которые не противоречат закону. Именно для разъяснения и нужен трудовой юрист, и в нашем кабинете его консультация доступна каждому гражданину.

Основными законодательными актами, регулирующими взаимоотношения работников и работодателей, являются:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс (ТК РФ);
  • правительственные нормативные акты.

Кроме общегосударственных норм, на каждом предприятии должны составляться локальные акты, определяющие обязанности и права работника. Это:

  • коллективный договор;
  • должностные инструкции;
  • соответствующие разделы Устава предприятия;
  • Правила внутреннего распорядка;
  • распоряжение об оплате труда и премировании.

Набор документов для каждой организации индивидуален, и предпочтительнее, если процесс составления будет сопровождать консультация юриста. При этом каждый принятый на работу должен ознакомиться с директивами под роспись.

Как работают профессионалы

На помощь по трудовому кодексу от нашего юриста могут рассчитывать как крупные предприятия, так и небольшие фирмы. Мы активно сотрудничаем с частными лицами, чьи права на работе каким-либо образом ущемлены. Чтобы прийти к правильным выводам по существу вопроса, наш юрист предпринимает следующие шаги:

  • проводит анализ действующих на предприятии нормативных актов – коллективного договора, распоряжения об оплате труда, должностных инструкций и так далее;
  • беспристрастно анализирует действия работодателя и работника в соответствии с ТК;
  • проверяет правильность начисления заработной платы, если она является предметом разногласий;
  • разрабатывает стратегию поведения в суде;
  • проводит переговоры. Чаще всего юрист общается с работодателем от лица работника.

На последнем этапе высокая вероятность прийти к решению, устраивающему обе стороны. Практика показывает, что большинство работодателей, после того как юрист в ходе консультации указывает на нарушение в законодательстве, соглашается с выводами. Это говорит о том, инциденты происходят по причине незнания закона, и принятие доводов специалиста – разумный выход из ситуации.

В то же время, если разногласия преодолеть не удаётся, и дело дошло до иска, юрист представляет интересы доверителя на всех этапах разбирательства, вплоть до вынесения исполнительного решения. Результат зависит от обстоятельств дела, но «Юридический кабинет Братьев Болтуновых» может гордиться немалым количеством выигранных дел. Среди положительных итогов рассмотрения следует назвать:

  • погашение задолженности в полном объёме, возможно, с процентами, если речь идёт о заработной плате и других выплатах;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении с компенсацией вынужденных прогулов исходя из среднего заработка;
  • истребование морального ущерба;
  • компенсация судебных издержек.

Цена ущемления прав сотрудника для любого работодателя чрезвычайно высока, если их интересы отстаивает квалифицированный юрист. Это весьма эффективный способ воздействия.

Руководители компаний, допустившие нарушения и понёсшие за это наказание, в большинстве случаев делают правильные выводы.

Они стараются избегать споров в будущем, тщательно изучая законодательство и действуя в соответствии с его нормами.

Услуга Стоимость
Жалоба в трудовую инспекцию от 5000 руб.
Исковое заявление от 5000 руб.
Представление интересов в суде от 40 000 руб.

Юрисдикционные органы требуют соблюдения сроков

Конфликтные ситуации на работе рассматриваются судом или Комиссией по трудовым спорам. В первом случае, согласно статье ТК РФ № 392, работник имеет в распоряжении для обращения в суд три месяца после того, как столкнулся с ущемлением прав. Если же речь идёт о незаконном увольнении, срок ещё более сжатый. Он составляет один месяц после того, как на руки была выдана трудовая книжка.

Если срок подачи иска со стороны сотрудника пропущен, работодатель обязан об этом своевременно сообщить в юрисдикционный орган. Это необходимо сделать на этапе досудебного производства, если получена информация о подготовке дела.

При подаче иска после предусмотренного законом периода суд выясняет причины. Если их нельзя отнести к уважительным, в рассмотрении дела может быть отказано.

Когда работодатель своевременно не заявил о пропуске срока подачи иска, заявление от сотрудника принимается, и спор рассматривается в установленном порядке.

Администрация компании имеет возможность обратиться в суд только с целью взыскания материального ущерба с виновного в нём сотрудника.

Статья ТК 392 позволяет подать иск в течение одного года с момента обнаружения нарушения. Если указанный период пропущен, вернуть дело к рассмотрению чрезвычайно сложно.

Это лишний повод заручиться поддержкой юриста, чтобы не допустить такого поворота событий.

Рассмотрение споров в КТС проходит до суда, и часто её решения хватает для вынесения выводов по существу дела. Если вердикт не устраивает, то, согласно статье ТК РФ № 392, необходимо подать апелляцию в десятидневный срок.

В таких случаях особенно внимательными следует быть работодателям, так как их возможности обжалования ограничены.

Претензии по решению КТС рассматривает суд, при этом он не является ни кассационным, ни надзорным органом для комиссии.

Принимаем решения правильно

Консультация трудового юриста поможет не только решить трудовые споры, но и избежать их. Именно к этому стремятся специалисты «Юридического кабинета Братьев Болтуновых».

За нашими плечами богатая теоретическая база и опыт. Все, подписавшие с нами договор о сотрудничестве, становятся партнёрами, могут рассчитывать на полную поддержку.

Наш юрист помогает разобраться в статьях законодательства, чтобы истолковать и использовать их правильно.

Компания «Братьев Болтуновых» для потенциальных партнёров предоставила возможность заказать услугу юриста в соответствующем разделе сайта. Цены оговариваются в индивидуальном порядке, предварительно сориентироваться в них позволит прайс. С нами сотрудничать выгодно, поскольку мы стремимся решать разногласия быстро и эффективно. И это оценили многие наши доверители.

Источник: https://myt-pravo.ru/predstavitelstvo-v-sude/trudoviye-spory

Ссылка на основную публикацию